Samenvatting en conclusie
Centraal in dit onderzoek staan twee cohorten. Het eerste cohort is een groep personen die een gestarte, beëindigde of lopende LKSP of LKSF heeft in 2022. Voor het andere cohort geldt hetzelfde, maar is het verslagjaar 2021. Voor cohort 2022 is gekeken naar de situatie in de twaalf maanden voor en na een peilmoment (startdatum, einddatum of 30 september in het geval van lopende voorzieningen). In elke maand wordt een uitsplitsing gemaakt naar het ontvangen van LKSP of LKSF, loonwaarde, uitkeringspositie en indien de persoon werkend is het soort contract, aantal gewerkte uren en het uurloon. Voor cohort 2021 is gekeken naar de situatie in de twaalf maanden voor tot en met 24 maanden na het peilmoment en naar dezelfde kenmerken.
Vergelijking tussen cohorten 2021 en 2022, lopende LKSP
De overeenkomsten tussen de twee cohorten zijn groot. Bij de lopende LKSP is in beide cohorten het aandeel personen met werk (met of zonder bijstand) stabiel in de tijd. Ook is bij de lopende LKSP een toename van contracten voor onbepaalde tijd, van het uurloon (samenhangend met inflatie) en een kleine toename van gewerkte uren. De loonwaarde is vrij stabiel door de tijd heen, maar lijkt voor de lopende LKSP cohort 2021 iets meer te fluctueren dan voor de lopende LKSP van cohort 2022. Een belangrijk verschil tussen de twee cohorten is dat in 2022 bij meer personen een LKSF aan de LKSP voorafging dan in 2021.
Beëindigde LKSP, cohort 2022
Na de beëindiging van LKSP is een daling te zien van het aantal personen dat werkt en geen bijstand ontvangt. Het aantal mensen dat niet werkt en ook geen bijstand heeft, stijgt juist. Verder is een stijging te zien van het aantal personen zonder contract in de eerste twee maanden na de beëindiging van LKSP. Vóór de beëindiging van LKSP hadden deze personen in de meeste gevallen een contract voor onbepaalde tijd.
LKSP gevolgd door LKSF, cohort 2022
Er is een kleine groep personen bij wie na beëindiging van de LKSP een LKSF start. Bij de helft van deze personen lijkt er gelijktijdig een wisseling van werkgever te zijn. Qua loonwaarde is er geen patroon te zien. In de meeste gevallen waarin een LKSP wordt gevolgd door een LKSF, wordt deze binnen zes maanden weer gevolgd door een LKSP.
Gestarte LKSP, cohort 2022
Ongeveer een derde van de personen van cohort 2022 die een LKSP start, had een maand ervoor een LKSF. Het merendeel van het cohort is bij de start van LKSP werkend zonder bijstand.
Aanbevelingen
Uit de resultaten komt naar voren dat bij beëindiging van LKSP een belangrijk deel van de mensen aan het werk blijft. In hoeverre deze mensen dezelfde baan houden is onduidelijk. In toekomstig onderzoek kan er worden gekeken of de sector bepalend is in de mate waarin iemand nog een baan heeft na beëindiging van LKSP.
De resultaten van dit onderzoek kunnen goed weergegeven worden in een dashboard, zodat de lezer zelf kan kiezen welke figuren getoond worden. Een dashboard is dynamischer dan een rapport omdat de lezer zelf kan selecteren welke figuren getoond worden en op welke manier deze gesorteerd worden. Bij een dashboard kunnen op een meer flexibele manier achtergrondkenmerken, kruisingen of extra verdiepende analyses worden toegevoegd, zonder dat het overzicht verloren gaat.