3. Resultaten

Vaker in opleiding en meer flexwerk

Tussen 2010 en 2017 is het aandeel studerende vrouwen toegenomen. Dit is vooral het geval bij vrouwen tussen 22 en 27 jaar. Op deze leeftijden lag het aandeel vrouwen dat een opleiding volgde gemiddeld in 2017 zo’n 3 procentpunt hoger dan in 2010.

Ook het aandeel vrouwelijke werknemers met een flexibel arbeidscontract is tussen 2010 en 2017 gegroeid. In 2010 had nog 25,9 procent van het totaal aantal vrouwelijke werknemers in de analyses een tijdelijk contract, in 2017 was dit opgelopen tot 32,3 procent. Het aandeel werknemers met een tijdelijk contract is gestegen onder vrouwen van alle leeftijden, maar het sterkst onder vrouwen jonger dan 30 jaar.

Minder kinderen onder studenten en flexwerkers

Vrouwen die in maart 2017 een opleiding volgden, kregen in 2018 minder vaak een kind dan vrouwen die niet in opleiding waren. Dit is het geval onder vrouwen van alle leeftijden, maar het verschil is het grootst onder vrouwen jonger dan 33 jaar. Zo kreeg een studerende vrouw van 25 jaar bijvoorbeeld in 2,1 procent van de gevallen een kind, tegen 6,5 procent voor niet-studerende vrouwen van 25 jaar.

Daarnaast kregen vrouwen met een flexibele arbeidsrelatie minder vaak een kind dan vrouwen met een vast contract. Dit was echter alleen het geval voor vrouwen tussen 21 en 33 jaar. Vrouwen van deze leeftijd met een flexibele arbeidsrelatie kregen minder vaak een kind dan vrouwen met een vast contract, maar vaker dan vrouwen die studeerden. Van de vrouwen van 25 jaar met een flexibele arbeidsrelatie kreeg bijvoorbeeld 5,7 procent een kind, van de vrouwen met een vast contract was dit 8,1 procent. Bij vrouwen jonger dan 21 of ouder dan 33 jaar was het krijgen van een kind onafhankelijk van de contractsoort. Vrouwen met een flexibele arbeidsrelatie kregen net zo vaak een kind als vrouwen met een vast contract.

Iets minder geboorten onder jonge vrouwen door toename studie en flexwerk

Als het aandeel studerende vrouwen in 2017 nog het niveau van 2010 had gehad, zouden er in 2018 425 extra geboorten zijn geweest. Dit komt overeen met een stijging van de TFR van 0,004 extra kinderen per vrouw. Dit is het gevolg van een kleine stijging van het aantal geboorten onder vrouwen van tussen 20 en 29 jaar oud.

Wanneer het aandeel vrouwelijke werknemers met een flexibel arbeidscontract op het niveau van 2010 was gebleven, zouden er 1 668 meer kinderen zijn geboren dan in 2018. Dit betekent een stijging van de TFR van 0,017 kinderen per vrouw. Deze extra geboorten zouden vrijwel geheel hebben plaatsgevonden onder vrouwen van tussen 22 en 34 jaar oud.

Opgeteld zou het gelijk houden van het aandeel studerende vrouwen en het aandeel vrouwelijke werknemers met een flexibele arbeidsrelatie dus hebben geleid tot 2 093 extra geboorten en een stijging van de TFR van 0,021 kinderen per vrouw.