Zoekresultaten
Schoolverlaters met vast contract die samenwonen hebben vaker koopwoning
Mensen met betaald werk hebben het vaakst een koophuis sinds ze hun opleiding verlieten. Zeven jaar na schoolverlaten bezat 58 procent met vast contract een eigen huis, tegen 41 procent met flexibel...
Bijna 6 op de 10 werknemers drie maanden na ontslag weer werkzaam
Van de 661 duizend werknemers die gemiddeld per kwartaal in 2023 met ontslag gingen, had 59 procent drie maanden later weer werk. Bij werknemers die zelf ontslag hadden genomen, was dat met 69...
Ontslag naar reden, initiatief en arbeidsmarktpositie in 2023
Waarom krijgen of nemen mensen ontslag, en wat is hun arbeidspositie drie maanden later? Hadden zij een vast contract, en hoe is dat in een eventuele nieuwe baan? Nieuwe cijfers uit de EBB geven hier...
91 procent uitstroom bijstand naar loondienst na 1,5 jaar nog uit bijstand
Bijna driekwart van de 49 duizend personen die in 2021 uit de bijstand stroomden naar een baan in loondienst, werkte ook anderhalf jaar later in loondienst. Van de totale groep uitstromers naar...
Arbeidsduur: hoeveel uren werken mensen in Nederland?
Cijfers over de arbeidsduur van werkenden kunnen uiteenlopen vanwege het gebruik van verschillende definities, databronnen en verschillen in doelpopulaties. In dit artikel zijn de verschillende...
Arbeidsparticipatie hoger bij goede beheersing Nederlands
Meer kennis van de Nederlandse taal hangt onder migranten positief samen met het hebben van betaald werk. Toch heeft een relatief groot deel van de migranten die niet of nauwelijks Nederlands spreken...
De helft van de baanvinders jonger dan 25 jaar
In het vierde kwartaal van 2022 waren 3,6 miljoen personen niet aan het werk. Van hen hadden vooral jongeren die niet werkten vanwege een opleiding of studie een kwartaal later betaald werk.
Vergelijking van Polis en EBB, 2021
In deze publicatie wordt een vergelijking gemaakt van de waarneming van vaste en flexibele arbeidsrelaties volgens de Enquête Beroepsbevolking (EBB) en de Polis-administratie (Polis) voor de...
Lager opgeleide jongeren hebben minst stabiele loopbanen
Jongeren die beginnen op de arbeidsmarkt hebben een minder stabiele loopbaan naarmate ze lager zijn opgeleid. Lager opgeleide jongeren hebben vaker langdurig geen werk en maken minder vaak de...
Arbeidsmarktkenmerken mbo-uitstromers 2020/’21
Maatwerktabellen over de arbeidsmarktpositie in oktober 2020 van mbo-uitstromers uit studiejaar 2020/'21.
Inkomensontwikkeling van startende zelfstandigen
In dit artikel is de inkomens- en arbeidsmarktpositie onderzocht van de groep in 2013 gestarte zelfstandigen.
Arbeidsdeelname, kerncijfers 2013-2021
Kwartaal- en jaarcijfers over kenmerken van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar op basis van een nieuwe meetmethode, 2013-2021.
Monitor Kunstenaars en andere werkenden met een creatief beroep, 2021
De Monitor Kunstenaars en andere werkenden met een creatief beroep 2021 brengt de arbeids- en inkomenspositie van kunstenaars en andere werkenden met een creatief beroep in kaart.
SRG-uitstroom Fase 2, 2020
Tabellen over startende banen in 2020 vanuit algemene bijstand of NUG-positie, met/zonder re-integratie.
SRG-uitstroom Fase 1, 2020
Maatwerk over startende banen in de eerste helft van 2020 vanuit algemene bijstand of NUG-positie, met/zonder re-integratie.
SRG-uitstroom Fase 2, 2019
Tabellen over startende banen in 2019 vanuit algemene bijstand of NUG-positie, met/zonder re-integratie.
Werkzame Beroep Bevolking verbijzonderd naar diverse onderwerpen
Werkzame Beroep Bevolking verbijzonderd naar diverse onderwerpen, 2003 - 2019
Werkzame beroepsbevolking, 2019
Werkzame beroepsbevolking naar positie in de werkkring, geslacht en leeftijd in jaren
De kenmerken van schoolverlaters en hun arbeidspositie vijf jaar later
Vijf jaar na het verlaten van het onderwijs is gekeken naar de arbeidspositie van (voortijdig) schoolverlaters. Wat zijn de kenmerken van de schoolverlaters uit studiejaar 2009/'10? En hebben ze vijf...
Belemmerd bij het verkrijgen van werk
De mate waarin niet-werkenden door ziekte een belemmering ervaren bij het verkrijgen van werk, beschreven naar persoonskenmerken en binding met de arbeidsmarkt.