Onderzoeken verschillen opleidingsniveaumetingen
Dit is jouw uitdaging
Het CBS heeft twee bronnen op basis waarvan het opleidingsniveau van de bevolking kan worden bepaald:
- De Enquête Beroepsbevolking (EBB)
- Het Opleidingsniveaubestand
De EBB is een belangrijk steekproefonderzoek waarmee de binding van personen met de arbeidsmarkt in beeld wordt gebracht. Een onderdeel daarvan betreft de meting van het opleidingsniveau. De EBB is snel en rijk aan informatie. Daar staat tegenover dat de dekkingsgraad beperkt is (circa 1 procent).
Het Opleidingsniveaubestand is gebaseerd op een combinatie van administratieve bronnen en gegevens uit meerdere EBB-jaargangen. Door de combinatie van bronnen heeft het Opleidingsniveaubestand een hoge dekkingsgraad: van circa 12.5 miljoen personen is het opleidingsniveau waargenomen (circa 70 procent).
Beide bronnen maken gebruik van weging om te bewerkstelligen dat de gehele populatie wordt vertegenwoordigd.
De EBB en het Opleidingsniveaubestand zijn belangrijke meetinstrumenten die elkaar aanvullen. Zoals gezegd is de EBB snel en rijk aan informatie maar is de dekkingsgraad is laag. Door de lage dekkingsgraad leent de EBB zich minder goed voor het in beeld brengen van kleine groepen in de samenleving en voor zeer gedetailleerde publicaties. Het Opleidingsniveaubestand daarentegen heeft een hoge dekkingsgraad (circa 70 procent) waardoor het wel gebruikt kan worden voor gedetailleerde publicatie zoals diep-regionale publicaties. De informatie in het Opleidingsniveaubestand is echter beperkt: het meet uitsluitend het opleidingsniveau.
Het belang van deze twee complementaire bronnen staat dus buiten kijf. Een probleem is het feit dat de twee bronnen verschillende metingen van de opleidingsniveauverdeling van de bevolking opleveren. Bovendien is het verschil de afgelopen jaren toegenomen. Die verschillen zijn slechts in beperkte mate toe te schrijven aan stochastiek en moeten dus een andere (hoofd-)verklaring hebben. Een van de hypotheses is veranderde selectiviteit van de EBB respons. Een andere is de manier waarop het Opleidingsniveaubestand de verschillende bronnen integreert.
Als stagiair ga je deze hypothesen onderzoeken.
We willen graag meer zicht krijgen op de oorzaken van de verschillen. Je gaat handvatten aanreiken voor verbeteringen.
Daarnaast is er ook ruimte voor eigen initiatief om alternatieve verklaringen te verkennen.
Opdracht:
- Uitzoeken in hoeverre de cijfers beïnvloed worden door de manier waarop het opleidingsniveaubestand verschillende bronnen integreert, door veranderingen in kwaliteit van de waarnemingen en/of door veranderende respons van de EBB.
Concreet betekent dit:
- De (veranderende) populatie van de verschillende bronnen (door de tijd heen) in kaart brengen.
- Het eigen maken van het proces waarmee we het hoogst behaald opleidingsniveau in kaart brengen.
- Het inlezen in de Enquête Beroepsbevolking, inclusief de manier waarop deze data wordt verzameld.
- Het analyseren van databronnen om uiteindelijk de mogelijke verschillen in uitkomsten tussen de EBB en de registers te kunnen achterhalen.
Tijdens de stage vindt zowel de mondelinge als schriftelijke communicatie plaats in het Nederlands. Anderstalige studenten die niet vloeiend in het Nederlands kunnen communiceren, komen helaas niet in aanmerking voor deze stageopdracht.
Dit is je team
Samenwerken
Samen kom je verder. We werken samen met veel CBS teams en externe partners, zoals universiteiten en het NIDI.
Onderzoek
In ons sociaaleconomisch onderzoek kijken we naar allerlei sociale thema’s in samenhang.
Medewerkers
Ruim 25 enthousiaste hoog opgeleide medewerkers, die verschillen in leeftijd en ervaring, maar betrokkenheid delen.
Teamspirit
Een gezellig team dat veel teamactiviteiten organiseert. Persoonlijk contact en plezier vinden we belangrijk.
Binnen het team werken we professioneel samen in een goede sfeer en leren we van elkaar. Persoonlijk contact en plezier vinden we belangrijk. Daarom organiseren we regelmatig teamactiviteiten, zoals borrels en uitjes.
Dit ben jij
Je bent bijna klaar met jouw HBO/universitaire opleiding met een kwantitatieve component en zoekt een afstudeerstage om deze studie succesvol af te ronden.
Je hebt kennis van en wellicht ervaring met:
- het werken in R, Python, SQL, SPSS en/of Stata
- het analyseren van data uit verschillende bronnen
- ontwerp van Steekproefonderzoek is een pre
Kernwoorden die jou omschrijven zijn enthousiast, flexibel, proactief, teamspeler, sociaal, analytisch en IT-vaardig.
Je werkt nauwkeurig en bent goed in het vinden van creatieve oplossingen voor data-uitdagingen.
Dit kun je van ons verwachten
Een fijne leeromgeving waarin je:
- jouw vakkennis ten aanzien van data analyse vergroot en werkervaring opdoet in het helder opschrijven van complexe resultaten.
- innnovatieve oplossingen mag bedenken.
- leert omgaan met uitdagingen.
- veel samenwerkt met ervaren collega’s.
- leert bepalen welke werkzaamheden het belangrijkst zijn.
Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 749,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
5459 datatabellen beschikbaar in 2023
Statline is de databank van het CBS en biedt een schat aan cijfers over de Nederlandse economie en samenleving.
70.000 (bijen)collega’s
Ruim 2100 CBS-collega’s maken samen onze statistiek, en 70.000 vlijtige bijen in de CBS-tuinen maken ook nog eens heerlijke honing.
Gebruikers cbs.nl
Wist je dat er in 2023 maar liefst 6,7 miljoen gebruikers onze website cbs.nl bezochten?
Nieuwe collega’s
Wist je dat we vorig jaar 363 vacatures hebben ingevuld? Word jij dit jaar onze nieuwe collega?
Wij houden ons aan de feiten
In 2023 werden onze cijfers 95 duizend keer genoemd in de media.
Iets voor jou?
Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past.Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.
In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop ‘Solliciteren’ op deze website in behandeling genomen.
Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.