Data engineer Vastgoed & Woningmarkt
Dit is jouw uitdaging
Als data engineer binnen het team Vastgoed en Woningmarkt draag je direct bij aan het verbeteren en efficiënter maken van de maandelijkse statistieken. Zo zorg je ervoor dat er meer tijd is voor het ontwikkelen van nieuwe data producten en inzichten.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit het:
- moderniseren van de verwerkingssystemen om sneller en transparanter betrouwbare statistieken te maken;
- meewerken aan het ontwikkelen van nieuwe methoden om meer informatie uit de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) te kunnen halen, de datakwaliteit te onderzoeken, en te koppelen aan andere databronnen;
- ontwikkelen van data visualisaties en dashboards om trends in de data waar te nemen;
- werken met GIS data en ontwikkelen van ruimtelijke inzichten in de woningbouw en woningvoorraad.
Dit is je team
Teamspirit
We hebben als team aandacht voor elkaar. Onze activiteitencommissie bedenkt zowel (ont)spannende als inhoudelijke uitjes.
Code
We ontwikkelen onze eigen scripts voornamelijk in R en optimaliseren die regelmatig.
Ontwikkeling
Elke dag leren we van elkaar en je krijgt 40 opleidingsuren per jaar. Persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd.
Medewerkers
Je krijgt 21 enthousiaste en gedreven collega’s die veel samenwerken aan verschillende projecten.
We maken statistieken over (bouw)vergunningen, ontwikkeling van de woningvoorraad, (gemiddelde) WOZ-waardes, eigendomsverhoudingen, tijdelijke woningen, woningtransformaties en nog heel veel meer. Verder beheren en verwerken we data voor CBS-collega’s en werken we ook extern samen met diverse organisaties, waaronder met alliantiepartner Kadaster, de ministeries van BZK en EZK en Eurostat.
We publiceren regelmatig over de dynamiek van de Nederlandse vastgoed- en woningmarkt. Onze nieuwsberichten halen regelmatig journaals, nieuwssites en voorpagina’s van landelijke dagbladen en (online) tijdschriften. En daar zijn we trots op!
Dit ben jij
Je bent een gedreven persoon met een passie voor data. Je vindt hard werken vanzelfsprekend, maar wel met een flinke dosis humor. En verder:
- heb je een hbo werk- en denkniveau met een sterke focus op data science, data analyse en/of statistiek;
- heb je aantoonbare ervaring en bedrevenheid in R en/of Python met dataverwerkingssystemen en maak je gebruik van de ontwikkelrichtlijnen;
- heb je ervaring en interesse in (complexe) data visualisatie technieken, waaronder minstens één dashboarding techniek (bv. shiny);
- beschik je over goede sociale vaardigheden, die je graag wilt inzetten ten behoeve van je team.
Dit kun je van ons verwachten
Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:
- Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
- Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
- Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
- Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.
5222 datatabellen beschikbaar in 2022
Statline is de databank van het CBS en biedt een schat aan cijfers over de Nederlandse economie en samenleving.
70.000 (bijen)collega’s
Ruim 2100 CBS-collega’s maken samen onze statistiek, en 70.000 vlijtige bijen in de CBS-tuinen maken ook nog eens heerlijke honing.
Gebruikers cbs.nl
Wist je dat er in 2022 maar liefst 6,9 miljoen gebruikers onze website cbs.nl bezochten?
Nieuwe collega’s
Wist je dat we vorig jaar 363 vacatures hebben ingevuld? Word jij dit jaar onze nieuwe collega?
Wij houden ons aan de feiten
600 statistische onderzoeken per jaar, 70 duizend vermeldingen in de media en 14 miljard cijfers in StatLine.
Iets voor jou?
Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.