Analist cao-lonen en vakbondsmonitor

  • Den Haag
  • HBO
  • Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract.
  • 3.484 tot 5.389 per maand
Wil jij meewerken aan één van de snelste en meest geraadpleegde statistiek van het CBS (cao-lonen) en aan één van de langstlopende statistieken van het CBS (vakbondsmonitor)?

Deze baan doet er toe. Jij ook? Solliciteer dan meteen.
Solliciteren

Dit is jouw uitdaging

  • Je volgt cao-onderhandelingen, bestudeert de cao-teksten en selecteert en verwerkt de relevante kenmerken in de statistiek.
  • Je hebt contact met diverse externe partijen om cao teksten te krijgen, om informatie over de werkstakingen en informatie over vakbondsleden te verkrijgen.
  • Je volgt berichtgeving rondom werkstakingen en werknemersacties.
  • Je bereidt de enquête van de vakbondsleden voor en leidt de productie.
  • Je werkt mee aan het analyseren en maken van de output en het schrijven van nieuwsberichten.

Dit is je team

Teamspirit

In ons team zijn samenwerken, vernieuwen en de kwaliteit van statistieken een belangrijke motivator.

Ontwikkeling

Het werk biedt uitdaging, afwisseling en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Big data!

Miljoenen gegevens uit de polisadministratie zijn bij ons in veilige handen.

Hobby's

Welke hobby of eigenaardigheid voeg jij toe aan ons team?

Team Arbeidsmarkt maakt statistieken over de arbeidsmarkt van werknemers en bestaat uit 30 gemotiveerde medewerkers. Het team bestaat uit drie clusters:

  • Een cluster waarin de polisadministratie wordt verwerkt.
  • Een cluster waar statistieken worden gemaakt op basis van de polisadministratie.
  • Een cluster waar statistieken worden gemaakt over cao-lonen, vacatures, ziekteverzuim, vakbondensleden, stakingen en de enquête regionale werkgelegenheid.

Daarnaast voeren we samen met andere teams projecten uit voor externe opdrachtgevers (ministeries, UWV), zoals de Monitor loonverschillen m/v en Vaardig met vaardigheden.

Dit ben jij

Je bent een nieuwsgierige medewerker met doorzettingsvermogen.
Iemand die:

  • een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau heeft, bijvoorbeeld in een economische richting;
  • een aantal jaren relevante werkervaring heeft;
  • goed kan samenwerken;
  • helder en makkelijk communiceert met zowel CBS-collega’s als externe partijen;
  • nauwkeurig werkt en in staat is om zelfstandig het eigen werk te plannen en te organiseren;
  • affiniteit heeft met cao-lonen en de ontwikkelingen volgt rondom stakingen, heeft een pluspunt.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

  • Een salaris van minimaal EUR 3484,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
  • Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
  • Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
  • Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

5774 datatabellen beschikbaar in 2024

Statline is de databank van het CBS en biedt een schat aan cijfers over de Nederlandse economie en samenleving.

+5,7%
Ten opzichte van 2023

70.000 (bijen)collega’s

Ruim 2100 CBS-collega’s maken samen onze statistiek, en 70.000 vlijtige bijen in de CBS-tuinen maken ook nog eens heerlijke honing.

+42%
In de zomermaanden

Gebruikers cbs.nl

Wist je dat er in 2024 maar liefst 6.767 miljoen gebruikers onze website cbs.nl bezochten?

+1%
Ten opzichte van 2023

Nieuwe collega’s

Wist je dat we vorig jaar 329 vacatures hebben ingevuld? Word jij dit jaar onze nieuwe collega?

-9,4%
Ten opzichte van 2023

Wij houden ons aan de feiten

In 2024 werden onze cijfers 120 duizend keer genoemd in de media.

+27%
Ten opzichte van 2023

Iets voor jou?

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Foto van de recruiter Pim van Lier

Stel je vragen aan Pim

pwma.vanlier@cbs.nl 06 31 666 013

Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.


Andere vacatures