Vacatures, structuuronderzoek
![](https://cdn.cbs.nl/images/6878667a68357679735864436b7152432f4c763338673d3d/720x480.jpg)
Wat behelst het onderzoek
Doel
Het samenstellen van gedetailleerde gegevens over vacatures in Nederland. Gedetaillereerd is onder meer naar soort vacature, vereiste opleiding en beroep en enkele regionale indelingen.
Doelpopulatie
Bedrijven en instellingen in Nederland met personeel.
Statistische eenheid
Vacature.
Aanvang onderzoek
30 september 1992.
Frequentie
In de periode 1992-2004 jaarlijks. Vanaf 2004 is de frequentie tweejaarlijks.
Publicatiestrategie
Alleen definitieve cijfers, ongeveer een half jaar na enquêtering eind september.
Hoe wordt het uitgevoerd
Soort onderzoek
Een gestratificeerde steekproef bij bedrijven en instellingen.
Waarnemingsmethode
Schriftelijke enquêtering.
Berichtgevers
Bedrijven en instellingen met personeel.
Steekproefomvang
Vanaf 2004 ongeveer 22 duizend instellingen en bedrijven.
Controle- en correctiemethoden
De gegevens worden gecontroleerd op consistentie. Gegevens die niet consistent zijn worden zoveel mogelijk aangepast. Onder consistentie wordt verstaan dat de gegevens voldoen aan de volgende relatie:
Vac(kw) = Vac(kw-1) + Ontstaan(kw) – Vervuld(kw) – Vervallen(kw)
waarbij
Vac(kw): het aantal openstaande vacatures aan het eind van het huidige kwartaal;
Vac(kw-1): het aantal vacatures aan het eind van het vorige kwartaal;
Ontstaan(kw): het aantal vacatures dat in het huidige kwartaal is ontstaan;
Vervuld(kw): het aantal vacatures dat in het huidige kwartaal is vervuld;
Vervallen(kw): het aantal vacatures dat in het huidige kwartaal is vervallen.
Weging
Het aantal waargenomen bedrijven en instellingen word per stratum (steekproefcel) opgehoogd naar het totaal aantal bedrijven in het desbetreffende stratum.
Wat is de kwaliteit van de uitkomsten
Nauwkeurigheid
Omdat het onderzoek berust op een steekproef dient rekening te worden gehouden met onnauwkeurigheden in de uitkomsten. Een maat hiervoor is de 95%-betrouwbaarheidsmarge. De relatieve betrouwbaarheidsmarge voor het totaal aantal vacatures bedraagt ongeveer 4 procent. Dit betekent dat het werkelijk aantal vacatures waarschijnlijk niet meer dan 4 procent afwijkt van het aantal vacatures dat met de steekproef is geschat.
Volgtijdelijke vergelijkbaarheid
De gegevens zijn volgtijdelijk vergelijkbaar.
Beschrijving kwaliteitsstrategie
Controle op consistentie.