Cao-lonen in eerste kwartaal 5,5 procent gestegen
| Jaar | Kwartaal | % verandering (% verandering t.o.v. jaar eerder) |
|---|---|---|
| 2015 | 1e kwartaal | 1,3 |
| 2015 | 2e kwartaal | 1,4 |
| 2015 | 3e kwartaal | 1,4 |
| 2015 | 4e kwartaal | 1,5 |
| 2016 | 1e kwartaal | 1,8 |
| 2016 | 2e kwartaal | 1,8 |
| 2016 | 3e kwartaal | 2,0 |
| 2016 | 4e kwartaal | 1,8 |
| 2017 | 1e kwartaal | 1,3 |
| 2017 | 2e kwartaal | 1,3 |
| 2017 | 3e kwartaal | 1,4 |
| 2017 | 4e kwartaal | 1,5 |
| 2018 | 1e kwartaal | 1,8 |
| 2018 | 2e kwartaal | 1,8 |
| 2018 | 3e kwartaal | 2,1 |
| 2018 | 4e kwartaal | 2,2 |
| 2019 | 1e kwartaal | 2,3 |
| 2019 | 2e kwartaal | 2,6 |
| 2019 | 3e kwartaal | 2,7 |
| 2019 | 4e kwartaal | 2,8 |
| 2020 | 1e kwartaal | 3,0 |
| 2020 | 2e kwartaal | 2,8 |
| 2020 | 3e kwartaal | 3,0 |
| 2020 | 4e kwartaal | 2,8 |
| 2021 | 1e kwartaal | 2,2 |
| 2021 | 2e kwartaal | 2,2 |
| 2021 | 3e kwartaal | 1,9 |
| 2021 | 4e kwartaal | 1,9 |
| 2022 | 1e kwartaal | 2,7 |
| 2022 | 2e kwartaal | 3,0 |
| 2022 | 3e kwartaal | 3,5 |
| 2022 | 4e kwartaal | 3,7 |
| 2023 | 1e kwartaal | 5,6 |
| 2023 | 2e kwartaal | 5,8 |
| 2023 | 3e kwartaal | 6,3 |
| 2023 | 4e kwartaal | 6,8 |
| 2024* | 1e kwartaal | 6,6 |
| 2024* | 2e kwartaal | 6,4 |
| 2024* | 3e kwartaal | 6,9 |
| 2024* | 4e kwartaal | 6,6 |
| 2025* | 1e kwartaal | 5,5 |
| *voorlopige cijfers | ||
In de sector particuliere bedrijven namen de cao-lonen met 5,7 procent het sterkst toe. Bij de sector overheid zijn de lonen in het eerste kwartaal van 2025 het minst gestegen; 4,7 procent vergeleken met een jaar eerder. Bij de gesubsidieerde instellingen stegen de lonen met 5,4 procent.
Het merendeel van de zorg valt onder de sector gesubsidieerde instellingen. Bij een aantal grote cao’s in de zorg (o.a. verpleeg-, verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (kortweg VVT); ziekenhuizen; gehandicaptenzorg en GGZ) ontbreken nieuwe definitieve cao-akkoorden. Er ligt inmiddels wel een voorlopig akkoord bij deze cao’s waarover in april gestemd gaat worden. Het percentage afgesloten cao’s in de gesubsidieerde sector ligt hierdoor op 41 procent.
| 1e kwartaal 2025* (% verandering t.o.v. een jaar eerder) | 1e kwartaal 2024* (% verandering t.o.v. een jaar eerder) | |
|---|---|---|
| Particuliere bedrijven | 5,7 | 6,5 |
| Totaal | 5,5 | 6,6 |
| Gesubsidieerde instellingen | 5,4 | 7,2 |
| Overheid | 4,7 | 6,9 |
| *voorlopige cijfers | ||
Sterkste loonstijging in informatie en communicatie
In de bedrijfstak informatie en communicatie stegen de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2025 met 9,6 procent het meest. De bedrijfstak overige dienstverlening (o.a. textielverzorging, kappers en uitvaartbranche) is met 8,8 procent ook een van de grootste stijgers in het eerste kwartaal.
In de bedrijfstak verhuur en handel van onroerend goed (woningcorporaties) bleven de cao-lonen gelijk. Een jaar eerder was de loonstijging in deze bedrijfstak juist nog het hoogst. In de gezondheidszorg is voor het merendeel van de cao’s begin 2025 geen nieuw definitief akkoord bereikt. Hierdoor ontbreken de loongegevens voor deze bedrijfstak in het eerste kwartaal van 2025.
| 1e kwartaal 2025* (% verandering t.o.v. vorig jaar) | 1e kwartaal 2024* (% verandering t.o.v. vorig jaar) | |
|---|---|---|
| Informatie en communicatie | 9,6 | 6,0 |
| Overige dienstverlening | 8,8 | 6,6 |
| Bouwnijverheid | 6,7 | 5,2 |
| Waterbedrijven en afvalbeheer | 6,6 | 5,6 |
| Verhuur en overige zakelijke diensten | 6,5 | 7,3 |
| Industrie | 5,9 | 5,2 |
| Totaal | 5,5 | 6,6 |
| Horeca | 4,9 | 10,1 |
| Onderwijs | 4,9 | 10,2 |
| Handel | 4,7 | 7,8 |
| Financiële dienstverlening | 4,7 | 4,1 |
| Openbaar bestuur en overheidsdiensten | 4,7 | 5,2 |
| Specialistische zakelijke diensten | 4,6 | 5,8 |
| Vervoer en opslag | 4,5 | 5,0 |
| Landbouw, bosbouw en visserij | 4,4 | 8,2 |
| Cultuur, sport en recreatie | 4,1 | 5,4 |
| Energievoorziening | 3,7 | 6,1 |
| Verhuur en handel onroerend goed | 0,0 | 12,4 |
| *voorlopige cijfers | ||
Contractuele loonkosten iets meer toegenomen dan cao-lonen
De contractuele loonkosten, de cao-lonen plus werkgeverspremies (pensioen, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en zorgverzekering), stegen in het eerste kwartaal van 2025 met 5,7 procent. Dit is iets meer dan de ontwikkeling van de cao-lonen. Dit komt voornamelijk doordat in 2025 de werkgeverspremies voor arbeidsongeschiktheid (AOF) en werkeloosheid (AWF) zijn gestegen, de premie voor ziektekosten is gedaald.
Reële loonstijging 1,8 procent
De reële cao-loonontwikkeling, waarbij het cao-loon wordt gecorrigeerd voor inflatie, lag in het eerste kwartaal op 1,8 procent. Hiermee loopt de reële loonontwikkeling al vier kwartalen achtereen terug.
| Jaar | Kwartaal | Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen (% verandering t.o.v. vorig jaar) | Reële cao-loonontwikkeling (% verandering t.o.v. vorig jaar) |
|---|---|---|---|
| 2015 | 1e kwartaal | 1,3 | 1,1 |
| 2015 | 2e kwartaal | 1,4 | 0,5 |
| 2015 | 3e kwartaal | 1,4 | 0,6 |
| 2015 | 4e kwartaal | 1,5 | 0,8 |
| 2016 | 1e kwartaal | 1,8 | 1,2 |
| 2016 | 2e kwartaal | 1,8 | 1,8 |
| 2016 | 3e kwartaal | 2 | 2,0 |
| 2016 | 4e kwartaal | 1,8 | 1,1 |
| 2017 | 1e kwartaal | 1,3 | -0,2 |
| 2017 | 2e kwartaal | 1,3 | 0,0 |
| 2017 | 3e kwartaal | 1,4 | 0,0 |
| 2017 | 4e kwartaal | 1,5 | 0,1 |
| 2018 | 1e kwartaal | 1,8 | 0,6 |
| 2018 | 2e kwartaal | 1,8 | 0,3 |
| 2018 | 3e kwartaal | 2,1 | 0,1 |
| 2018 | 4e kwartaal | 2,2 | 0,2 |
| 2019 | 1e kwartaal | 2,3 | -0,2 |
| 2019 | 2e kwartaal | 2,6 | -0,1 |
| 2019 | 3e kwartaal | 2,7 | 0,0 |
| 2019 | 4e kwartaal | 2,8 | 0,1 |
| 2020 | 1e kwartaal | 3 | 1,4 |
| 2020 | 2e kwartaal | 2,8 | 1,4 |
| 2020 | 3e kwartaal | 3 | 1,7 |
| 2020 | 4e kwartaal | 2,8 | 1,7 |
| 2021 | 1e kwartaal | 2,2 | 0,5 |
| 2021 | 2e kwartaal | 2,2 | 0,4 |
| 2021 | 3e kwartaal | 1,9 | 0,2 |
| 2021 | 4e kwartaal | 1,9 | -1,2 |
| 2022 | 1e kwartaal | 2,7 | -0,9 |
| 2022 | 2e kwartaal | 3 | -2,6 |
| 2022 | 3e kwartaal | 3,5 | -3,5 |
| 2022 | 4e kwartaal | 3,7 | -6,1 |
| 2023 | 1e kwartaal | 5,6 | -5,1 |
| 2023 | 2e kwartaal | 5,8 | -3,3 |
| 2023 | 3e kwartaal | 6,3 | -1,4 |
| 2023 | 4e kwartaal | 6,8 | 3,5 |
| 2024* | 1e kwartaal | 6,6 | 4,1 |
| 2024* | 2e kwartaal | 6,4 | 3,8 |
| 2024* | 3e kwartaal | 6,9 | 3,2 |
| 2024* | 4e kwartaal | 6,6 | 2,6 |
| 2025* | 1e kwartaal | 5,5 | 1,8 |
| *voorlopige cijfers | |||
De voorlopige cijfers over het eerste kwartaal van 2025 zijn gebaseerd op 83 procent van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd. Drie kwart van de werknemers valt onder een cao.
In december 2023 is het CBS begonnen met een nieuwe reeks cao-lonen, met als basisjaar 2020. Meer informatie daarover is te lezen in een uitgebreide beschrijving: Indexcijfers van cao-lonen; methodebeschrijving reeks 2020=100