Bijna 6 op de 10 werknemers drie maanden na ontslag weer werkzaam

Ruim 1 op 3 ontslag vanwege wens voor nieuwe baan

De wens voor een nieuwe baan of een eigen bedrijf was de meest genoemde belangrijkste reden voor ontslag (35 procent, 229 duizend gemiddeld per kwartaal in 2023). Meestal had de werknemer daarvoor zelf ontslag genomen (217 duizend), voor een klein aantal lag het initiatief bij de werkgever of was het initiatief onbekend. Opleiding of studie was de op een na vaakst genoemde ontslagreden (17 procent) op de derde plaats gevolgd door het einde van een tijdelijk contract (13 procent). Bij die laatste reden was meestal niet bekend bij wie het initiatief lag.

Minder snel weer werk na ontslag door werkgever

Na ontslag door de werkgever had iets meer dan de helft drie maanden later geen werk. 28 procent was daar wel naar op zoek, en ook beschikbaar. Zij tellen als werkloos. Bij de werknemers die op eigen initiatief met ontslag gingen, was een kleiner deel (12 procent) werkloos. Bij beide groepen waren ongeveer 2 op de 10 mensen niet op zoek naar werk, of niet beschikbaar. Zij worden dan niet meer tot de beroepsbevolking gerekend.

Werknemers die ontslag hadden genomen omdat ze een nieuwe baan of eigen bedrijf wilden, waren drie maanden later het vaakst weer aan het werk (85 procent). Bij overige redenen voor ontslag op initiatief van de werknemer hoorde een derde tot de niet-beroepsbevolking. Dat zijn bijvoorbeeld mensen die hun baan hadden beëindigd vanwege opleiding of studie, hoge leeftijd of pensioen, of vanwege zorg of andere familieredenen.

Ruim 6 op de 10 vóór ontslag flexibele arbeidsrelatie

Zowel werknemers die ontslag kregen (62 procent) als degenen die ontslag namen (61 procent), hadden vaker een flexibele dan een vaste arbeidsrelatie. Werknemers die ontslag namen omdat ze een nieuwe baan of eigen bedrijf ambieerden, hadden het minst vaakst een flexibel dienstverband vóór ontslag (49 procent).

Bij ontslag door de werkgever hadden werknemers vaker een contract als uitzendkracht (18 procent) dan bij ontslag op eigen initiatief (10 procent). Bij ontslag op eigen initiatief waren werknemers vaker oproep- of invalkracht (25 procent). Oproepkrachten zijn veelal jongeren die hun baan vaak beëindigden vanwege opleiding of studie.