In 2019 grootste cao-loonstijging in 10 jaar
In het vierde kwartaal van 2019 was de cao-loonstijging 2,7 procent. In de eerste helft van 2017 stegen de cao-lonen met 1,3 procent.
| Jaar | Kwartaal | Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen (% verandering t.o.v. een jaar eerder) |
|---|---|---|
| 2010 | 1e kwartaal | 1,5 |
| 2010 | 2e kwartaal | 1,2 |
| 2010 | 3e kwartaal | 1,2 |
| 2010 | 4e kwartaal | 1,2 |
| 2011 | 1e kwartaal | 0,9 |
| 2011 | 2e kwartaal | 1,0 |
| 2011 | 3e kwartaal | 1,2 |
| 2011 | 4e kwartaal | 1,3 |
| 2012 | 1e kwartaal | 1,3 |
| 2012 | 2e kwartaal | 1,4 |
| 2012 | 3e kwartaal | 1,5 |
| 2012 | 4e kwartaal | 1,5 |
| 2013 | 1e kwartaal | 1,4 |
| 2013 | 2e kwartaal | 1,2 |
| 2013 | 3e kwartaal | 1,0 |
| 2013 | 4e kwartaal | 0,9 |
| 2014 | 1e kwartaal | 0,9 |
| 2014 | 2e kwartaal | 0,9 |
| 2014 | 3e kwartaal | 0,9 |
| 2014 | 4e kwartaal | 1,0 |
| 2015 | 1e kwartaal | 1,3 |
| 2015 | 2e kwartaal | 1,4 |
| 2015 | 3e kwartaal | 1,4 |
| 2015 | 4e kwartaal | 1,5 |
| 2016 | 1e kwartaal | 1,8 |
| 2016 | 2e kwartaal | 1,8 |
| 2016 | 3e kwartaal | 2,0 |
| 2016 | 4e kwartaal | 1,8 |
| 2017 | 1e kwartaal | 1,3 |
| 2017 | 2e kwartaal | 1,3 |
| 2017 | 3e kwartaal | 1,4 |
| 2017 | 4e kwartaal | 1,5 |
| 2018 | 1e kwartaal | 1,8 |
| 2018 | 2e kwartaal | 1,8 |
| 2018 | 3e kwartaal | 2,1 |
| 2018 | 4e kwartaal | 2,2 |
| 2019* | 1e kwartaal | 2,2 |
| 2019* | 2e kwartaal | 2,4 |
| 2019* | 3e kwartaal | 2,6 |
| 2019* | 4e kwartaal | 2,7 |
| *voorlopige cijfers | ||
Cao-lonen stijgen minder dan consumentenprijzen
De cao-lonen zijn volgens deze voorlopige cijfers voor het eerst in vijf jaar minder gestegen dan de consumentenprijzen. De consumentenprijzen zijn in de eerste elf maanden van 2019 2,6 procent gestegen in vergelijking met de eerste elf maanden van 2018. Het jaarcijfer van de consumentenprijzen wordt op 9 januari bekend.
| Jaren | Cao-lonen per uur, incl. bijzondere beloningen (% verandering t.o.v. een jaar eerder) | Consumentenprijzen (% verandering t.o.v. een jaar eerder) |
|---|---|---|
| 2009 | 2,8 | 1,2 |
| 2010 | 1,3 | 1,3 |
| 2011 | 1,1 | 2,3 |
| 2012 | 1,4 | 2,5 |
| 2013 | 1,2 | 2,5 |
| 2014 | 0,9 | 1,0 |
| 2015 | 1,4 | 0,6 |
| 2016 | 1,8 | 0,3 |
| 2017 | 1,4 | 1,4 |
| 2018 | 2,0 | 1,7 |
| 2019* | 2,5 | 2,6 |
| *voorlopige cijfers, consumentenprijzen t/m november | ||
Weinig verschil per cao-sector
In 2019 is de cao-loonstijging in de drie cao-sectoren nagenoeg gelijk. Bij de overheid was de stijging met 2,6 procent het hoogst en bij de particuliere bedrijven met 2,4 procent het laagst. In 2018 waren de verschillen groter.
| Sector | 2019* (% verandering t.o.v. een jaar eerder) | 2018 (% verandering t.o.v. een jaar eerder) |
|---|---|---|
| Totaal | 2,5 | 2,0 |
| Overheid | 2,6 | 2,4 |
| Gesubsidieerde sector | 2,5 | 1,6 |
| Particuliere bedrijven | 2,4 | 1,9 |
| *voorlopige cijfers | ||
Horeca aan top
De werknemers in de bedrijfstakken horeca en de waterbedrijven en afvalbeheer hadden in 2019 de hoogste cao-loonstijging (3,1 procent). De bedrijfstak informatie en communicatie had met 1,6 procent de laagste cao-loonstijging.
In 2018 stegen de lonen het meest in het onderwijs (2,8 procent). Daar komt de stijging in 2019 uit op 2,1 procent. Dit is gebaseerd op 63 procent van de afgesloten cao’s. Voor een deel van 2019 is bij de cao’s primair onderwijs en voortgezet onderwijs nog geen definitief cao-akkoord bereikt.
| Bedrijfstakken | 2019* (% verandering t.o.v. een jaar eerder) | 2018 (% verandering t.o.v. een jaar eerder) |
|---|---|---|
| Horeca | 3,1 | 2,1 |
| Waterbedrijven en afvalbeheer | 3,1 | 2,7 |
| Openbaar bestuur en overheidsdiensten | 2,9 | 2,2 |
| Verhuur en handel van onroerend goed | 2,8 | 2,6 |
| Gezondheids- en welzijnszorg | 2,8 | 1,7 |
| Industrie | 2,6 | 2,2 |
| Bouwnijverheid | 2,6 | 2,2 |
| Handel | 2,6 | 2,0 |
| Totaal | 2,5 | 2,0 |
| Verhuur en overige zakelijke diensten | 2,5 | 1,9 |
| Vervoer en opslag | 2,4 | 2,4 |
| Overige dienstverlening | 2,4 | 2,1 |
| Landbouw, bosbouw en visserij | 2,3 | 2,1 |
| Cultuur, sport en recreatie | 2,3 | 1,6 |
| Specialistische zakelijke diensten | 2,1 | 1,7 |
| Onderwijs | 2,1 | 2,8 |
| Energievoorziening | 1,8 | 1,7 |
| Financiële dienstverlening | 1,8 | 1,3 |
| Informatie en communicatie | 1,6 | 2,0 |
| *voorlopige cijfers | ||
Contractuele loonkosten stijgen harder
De contractuele loonkosten, de cao-lonen plus werkgeverspremies, stegen met 3,1 procent in 2019. Dit komt door de verhoging van de WW-premie (Algemeen werkloosheidsfonds) en de WAO/WIA-(basis)-premie. Sinds begin 2016 stijgen de contractuele loonkosten weer harder dan de cao-lonen.
| Jaar | Kwartaal | Cao-lonen per uur, incl. bijzondere beloningen (% verandering t.o.v. een jaar eerder) | Contractuele loonkosten per uur (% verandering t.o.v. een jaar eerder) |
|---|---|---|---|
| 2015 | 1e kwartaal | 1,3 | 0,5 |
| 2015 | 2e kwartaal | 1,4 | 0,6 |
| 2015 | 3e kwartaal | 1,4 | 0,6 |
| 2015 | 4e kwartaal | 1,5 | 0,7 |
| 2016 | 1e kwartaal | 1,8 | 2,0 |
| 2016 | 2e kwartaal | 1,8 | 2,0 |
| 2016 | 3e kwartaal | 2,0 | 2,1 |
| 2016 | 4e kwartaal | 1,8 | 1,9 |
| 2017 | 1e kwartaal | 1,3 | 1,7 |
| 2017 | 2e kwartaal | 1,3 | 1,7 |
| 2017 | 3e kwartaal | 1,4 | 1,9 |
| 2017 | 4e kwartaal | 1,5 | 2,0 |
| 2018 | 1e kwartaal | 1,8 | 2,3 |
| 2018 | 2e kwartaal | 1,8 | 2,3 |
| 2018 | 3e kwartaal | 2,1 | 2,6 |
| 2018 | 4e kwartaal | 2,2 | 2,7 |
| 2019* | 1e kwartaal | 2,2 | 2,8 |
| 2019* | 2e kwartaal | 2,4 | 3,0 |
| 2019* | 3e kwartaal | 2,6 | 3,1 |
| 2019* | 4e kwartaal | 2,7 | 3,2 |
| *voorlopige cijfers | |||
De voorlopige cijfers over 2019 zijn gebaseerd op 89 procent van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd.
Bronnen
Relevante links
- Dashboard - Arbeidsmarkt, cao-lonen