Meer loon en hogere werkdruk bij Amerikaanse bedrijven
Het Nederlandse bedrijfsleven telde in 2016 ruim 3,7 miljoen arbeidsjaren (vte’s) aan werkgelegenheid voor werknemers tussen 15 en 75 jaar. Ruim 1,4 miljoen vte’s, bijna 40 procent, zat bij multinationals. In 2014 was dat ruim 1,3 miljoen. Van de ruim 13 duizend multinationals in ons land is ongeveer een op de vijf in Amerikaanse handen. Amerikaanse multinationals boden ruim 201 duizend vte’s, aan werkgelegenheid, vooral in de industrie en handel. Twee jaar eerder waren dat ongeveer 197 duizend vte’s.
| 2016 | |
|---|---|
| Amerikaanse multinationaal | 201 |
| Overig multinationaal | 1472 |
| Niet-multinationaal | 2003 |
| Onbekend | 45 |
Hoger loon en meer werkuren
Voor een baan bij Amerikaanse bedrijven krijgen werknemers in doorsnee een hoger uurloon dan werknemers bij andere bedrijven, al varieert de hoogte van het uurloon per bedrijfstak.
| Amerikaanse multinational (euro per uur) | Overige multinational (euro per uur) | Niet-multinational (euro per uur) | |
|---|---|---|---|
| Totaal | 20,3 | 14,4 | 12,4 |
| Industrie | 24,8 | 22 | 14,5 |
| Handel | 20,5 | 12,3 | 11,5 |
| Informatie en communicatie | 27,4 | 22,8 | 18,6 |
| Specialistische zakelijke dienstverlening | 26,2 | 24,4 | 17,7 |
Werknemers bij Amerikaanse bedrijven krijgen een hoger uurloon, maar maken ook meer (over)uren per baan. Het doorsnee aantal gewerkte uren per jaar bij Amerikaanse bedrijven was in 2016 bijna twee keer zo hoog als bij andere multinationals en ongeveer tweeënhalf keer zo hoog als bij niet-multinationals. Het doorsnee jaarloon van werknemers bij Amerikaanse bedrijven (niet gecorrigeerd voor het aantal gewerkte uren) kwam mede daardoor meer dan 20 duizend euro hoger uit dan bij andere bedrijven.
Ruim de helft van alle vte’s bij Amerikaanse bedrijven viel in de hoogste loonklasse (de 20 procent hoogste uurlonen). Bij de overige multinationals en de niet-multinationals viel respectievelijk 35 procent en 21 procent van de jaarlonen in de hoogste loonklasse. Naast meer loon hadden werknemers bij Amerikaanse bedrijven vaker een contract voor onbepaalde tijd en volgden ze meer scholing.
Werknemers bij multinationals vaker psychisch vermoeid
Werknemers bij Amerikaanse- en overige multinationals ervaarden in 2016 het vaakst enkele keren per maand of vaker psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten). Bij werknemers van niet-multinationals gebeurde dat het minst vaak.
Vooral bij vrouwen blijkt het aandeel met psychische vermoeidheidsklachten door het werk hoger te liggen bij zowel de Amerikaanse als overige multinationals. Zo’n 19 procent van de vrouwelijke werknemers bij Amerikaanse multinationals en 16 procent van de vrouwen die werken bij de overige multinationals rapporteert deze klachten. Dat is meer dan onder vrouwen die bij niet-multinationals werken.
| Man (% minstens enkele keren per maand) | Vrouw (% minstens enkele keren per maand) | |
|---|---|---|
| Amerikaanse multinational | 14,4 | 19 |
| Overige multinational | 14,9 | 15,7 |
| Niet multinational | 13,1 | 12,7 |
| Bron: CBS, TNO | ||
Werkdruk bij Amerikaanse bedrijven het hoogst
De gerapporteerde werkdruk was het hoogst bij Amerikaanse multinationals. Werknemers van deze bedrijven gaven relatief vaak aan dat ze erg snel, extra hard of heel veel werk moeten doen. Bij niet-multinationals was de werkdruk het laagst.
| Werkdruk per type bedrijf, 2016 | Gerapporteerde werkdruk (1=nooit, 4=altijd hoge werkdruk) |
|---|---|
| Amerikaanse multinational | 2,5 |
| Overige multinational | 2,4 |
| Niet-multinational | 2,3 |
| Bron: CBS, TNO | |
De gegevens over arbeidsduur, overuren, psychische vermoeidheid door het werk en werkdruk zijn ontleend aan de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, van het CBS en TNO.
Meer weten, ook over de verdere verwevenheid tussen Nederland en de Verenigde Staten? Lees de Internationaliseringsmonitor over de Verenigde Staten.
Relevante links
- Internationaliseringsmonitor – Verenigde Staten
- Nieuwsbericht - Handelstekort met de Verenigde Staten kleiner