Strengere wet- en regelgeving arbeidsongeschiktheid

Het gaat onder meer om de volgende maatregelen:

• Wet premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheid (PEMBA) op 1 januari 1998. Het doel van deze wet is om werkgevers te stimuleren ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid binnen hun bedrijf zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.
• Wet verbetering Poortwachter op 1 april 2002. Doel is om werkgevers en werknemers te stimuleren tot eerder ingrijpen in het ziekteproces en zo snel mogelijk en zoveel als mogelijk is te komen tot werkhervatting om zo de instroom in de WAO te verminderen.
• Uitbreiding loondoorbetalingsverplichting per 1 januari 2004. Voor de werkgever geldt sindsdien de verplichting om twee jaar het loon door te betalen bij ziekte van een werknemer in plaats van één jaar.