Hoe bepaal ik het ziekteverzuimpercentage?
![](https://cdn.cbs.nl/images/645a554d546a364b635368592f5349363257555133673d3d/720x480.jpg)
Het verzuimpercentage kan bepaald worden aan de hand van werkdagen of kalenderdagen. Er is theoretisch een klein verschil tussen beide methoden, maar bij grote aantallen is dat te verwaarlozen. U kunt zelf bepalen naar welke methode uw voorkeur uitgaat. Als u eenmaal hebt gekozen voor kalender- dan wel werkdagen is het wel verstandig om dit te handhaven, op deze manier blijven uitkomsten in de toekomst onderling vergelijkbaar.
Een voorbeeld:
In een bedrijf werken 10 personen, hiervan werken er 8 full time, en 2 parttime (75%). Het tweede kwartaal van een jaar telt 91 kalenderdagen. Het totaal aantal beschikbare kalenderdagen van alle werknemers samen is bij dit bedrijf: 8*91 + 2*0,75*91 = 864,5 kalenderdagen. Er zijn in het tweede kwartaal 4 ziektemeldingen:
Medewerker 1 is ziek van 3 tot en met 10 april
Medewerker 4 is ziek van 26 april tot en met 27 april
Medewerker 7 is ziek van 29 mei tot en met 6 juni
Medewerker 9 is ziek van 18 april tot en met 12 mei
Medewerker 9 werk parttime, de andere drie werken full-time Het aantal ziektedagen bepalen we nu als volgt:
Medewerker 1: 8 ziektedagen
Medewerker 4: 2 ziektedagen
Medewerker 7: 9 ziektedagen
Medewerker 9: 25*0,75=18,75 ziektedagen
Het totaal aantal ziektedagen is dus: 37,75
LET OP: Omdat medewerker 9 een aanstelling van 75% heeft tellen haar ziektedagen ook maar voor 75% van het totaal mee. Immers, deze medewerker was ook maar voor 75% van alle dagen beschikbaar.
Het ziekteverzuimpercentage van dit bedrijf is in het tweede kwartaal:
(Aantal verzuimde dagen/ aantal beschikbare dagen)*100% = (37,75/864,5)*100% = 4,4%