CBS op zoek naar IT-personeel met passie voor het vak

/ Auteur: Miriam van der Sangen
Rein Baarsma werkt als developer bij het CBS
© Sjoerd van der Hucht
Het CBS is voortdurend op zoek naar nieuw personeel op allerlei terreinen van de statistiek en IT. Momenteel is vooral veel behoefte aan IT-specialisten. Rein Baarsma en Bart Caumon zijn 2 van zulke specialisten, die dit jaar aan de slag gingen bij het statistiekbureau. Zij vertellen enthousiast over hun ervaringen.

Bijdrage aan de maatschappij

Rein Baarsma studeerde aardwetenschappen aan de Universiteit Utrecht. ‘Tijdens die studie ontwikkelde ik overstromingsmodellen en ontdekte daarbij mijn passie voor het programmeren. Na mijn studie ben ik mij daarin verder gaan ontwikkelen bij een klein commercieel consultancybedrijf.’ Hij deed daar goede ervaringen op, maar besloot na verloop van tijd te solliciteren bij het CBS. ‘De belangrijkste reden was dat ik bij het CBS een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Daarnaast vind ik het fijn om doelgericht aan zaken te kunnen werken.’

Brede blik

Baarsma werkt als developer bij het CBS en dat brengt dagelijks zeer divers werk met zich mee. ‘Ik ben nu bezig met de statistieken over rechtsbescherming. Vorige week heb ik me verdiept in het vastgoed. Toen ik 3 maanden geleden bij het CBS begon, ging ik met de energiestatistieken aan de slag. Die brede blik vind ik erg interessant. Het is voor mij een uitdaging om mooie moderne applicaties te maken, samen met de collega’s van de statistische afdelingen. Neem nu de statistieken over vastgoed. Die cijfers halen we uit een register van de gemeenten, maar voordat we er statistiek van kunnen maken moeten we kritisch naar die cijfers kijken. Dat doen we samen, want voor sommige vraagstukken heb je de statistici nodig en voor andere vragen de IT’ers.’

Hecht team van software-ontwikkelaars

Over zijn nieuwe werkomgeving is Baarsma erg tevreden. ‘Ik ben in een heel hecht team van software-ontwikkelaars terecht gekomen. De eerste dag kon ik meekijken naar hoe er gewerkt wordt en een paar dagen later kon ik gelijk aan de slag. Ik had een vliegende start.’ Van zijn studie aardwetenschappen heeft hij in zijn werk bij het CBS veel profijt. ‘Je leert tijdens die studie in systemen denken en diezelfde methode kan ik goed gebruiken bij mijn programmeerwerk.’ Baarsma omarmt ook het hybride werken bij het CBS. ‘Dat betekent dat ik 2 dagen per week op het CBS-kantoor te vinden ben, en 3 dagen per week vanuit huis werk. Dat is een mooie balans. Daarnaast ben ik lid geworden van Jong CBS. Zij organiseren allerlei activiteiten voor CBS’ers.’ Hoe ziet Baarsma zijn toekomst? ‘Ik ben heel nieuwsgierig van aard en wil graag meer weten van de verschillende statistieken die het CBS maakt. Misschien ben ik na een aantal jaren verzadigd, maar dan is er altijd nog de mogelijkheid om de diepte in te gaan’.

Bart Caumon werkt als softwareontwikkelaar bij het CBS
© CBS / Jos Geurts

Reuring en stress

Bart Caumon volgde Hoger Informatica Onderwijs aan de Hogeschool Zuyd. Daarna had hij verschillende banen op IT-gebied. ‘Zo werkte ik als softwareontwikkelaar bij een bedrijf dat de registratie, administratie en planning regelt voor kleinere zelfstandige behandelcentra in de zorg. Bij de start van dit bedrijf werkten er 5 medewerkers, 8 jaar later waren het er ongeveer 40.’ Wat was voor Caumon de aanleiding om over te stappen naar het CBS? ‘De organisatie waar ik werkte is een commercieel bedrijf in een sterk veranderlijke sector en dat brengt altijd reuring en stress met zich mee. Die stress nam ik ’s avonds mee naar huis. Dat is niet prettig als je ook nog 2 kleine kinderen hebt. Toen ik in contact kwam met een medewerker van het CBS werd ik enthousiast van zijn verhaal. Ik besloot een gesprek aan te gaan met het CBS en er bleek een klik.’

Voordelen hybride werken

De overstap naar het CBS is Caumon erg goed bevallen. ‘Ik maak deel uit van een team en werk op dit moment aan het Top Down-pakket in de programmeertaal R voor het gaafmaken van statistieken. Wij maken dus een basispakket voor de statistische afdelingen, waarmee zij zelf verder aan de slag kunnen. Als team werken we goed samen. Op maandag zijn we altijd op kantoor en dan lunchen of wandelen we gezamenlijk. We brengen ook regelmatig een bezoek aan onze collega’s in Den Haag, zij zoeken ons ook op in Heerlen. We hebben veel online contact met elkaar via zoom en dat gaat prima.’ Het hybride werken is volgens Caumon voor mensen met jonge kinderen een uitkomst. ‘Het is prettig om met collega’s op kantoor te werken, maar in deze fase van mijn leven vind ik het ook heel fijn om iets meer thuis te zijn vanwege de kinderen.’

Doorgroeimogelijkheden

Caumon is zeer te spreken over het CBS. ‘Het is qua arbeidsvoorwaarden allemaal goed voor de medewerkers geregeld. Daarnaast is het een hele sociale omgeving, er is veel begrip voor elkaar. Ook zijn er genoeg mogelijkheden om nieuwe zaken te leren en door te groeien. Zelf heb ik meteen de ruimte gekregen om mij het programmeren in R eigen te maken. De stress die ik had in mijn vorige baan heb ik achter mij kunnen laten. Ik heb nu een ‘normale’ werkweek en ’s avonds weer de rust om met mijn gezin bezig te zijn.’

Relevante links