CBS zoekt veelzijdig talent voor onderzoek en IT

/ Auteur: Miriam van der Sangen
Maaike van Voorthuizen
© Sjoerd van der Hucht Fotografie / My Eyes4u productions
Het CBS is voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers op WO- en HBO-niveau voor onderzoek en IT. Ook gedurende de coronaperiode vindt er volop instroom van nieuw personeel plaats. Voor deze doelgroep ziet het dagelijkse werk er echter anders uit dan normaal, omdat thuiswerken centraal staat door de pandemie. Collega’s ontmoeten gebeurt voornamelijk tijdens digitale zoommeetings. Patrick van der Reijden en Maaike van Voorthuizen vertellen over hun ervaringen.
Patrick van der Reijden studeerde in januari 2020 af in de econometrie. Vlak daarna brak de coronapandemie uit. ‘Ik wilde eerst het einde van de coronaperiode afwachten, maar toen het steeds langer ging duren besloot ik op zoek te gaan naar een baan. Ik heb voor mijn master een data science onderzoek gedaan aan de Erasmus Universiteit en dat vind ik interessant. Het lag dus voor de hand om bij het CBS te kijken naar vacatures.’ Een functie waarbij het analyseren van satellietbeelden centraal staat trok zijn aandacht. ‘Helaas was die vacature al vervuld, maar via de talentpool van het CBS kon ik aan de slag bij het team demografie als statistisch onderzoeker.’

Zoommeeting

Op zijn eerste werkdag bij het CBS op 1 februari van dit jaar werd Van der Reijden op het vrijwel uitgestorven CBS-kantoor ontvangen en wegwijs gemaakt door twee collega’s. Op zijn tweede werkdag kon hij gelijk thuis aan de slag. ‘De mogelijkheid om thuis te kunnen werken heeft het CBS goed geregeld. Ik heb dagelijks een zoommeeting met twee collega’s die mij goed inwerken. Twee tot drie keer per week is er gelegenheid voor een sociaal praatje via zoom met de medewerkers uit mijn team. Daardoor leer ik ze goed kennen en voel ik me bij hen thuis. Ook het algemene inwerkprogramma van het CBS is leerzaam. Door middel van opdrachten leer je het CBS beter kennen. Zo heb ik met een aantal nieuwe collega’s de impact onderzocht van een CBS-nieuwsbericht dat negatief in de media verschijnt.’

Bevolkingsprognose

Van der Reijden houdt zich bij het team demografie onder andere bezig met aanvullend statistisch onderzoek om specifieke vragen van overheden te beantwoorden. ‘Ik bouw analysebestanden voor interne en externe partijen. Provincies en gemeenten bijvoorbeeld willen gegevens hebben die niet in de CBS database StatLine staan. Ik ga op zoek naar die data en analyseer ze. Dat is een goede manier om snel feeling met de cijfers te krijgen.’ De econometrist heeft het erg naar zijn zin in zijn nieuwe baan en voelt zich gewaardeerd. ‘In de komende periode wil ik me verder verdiepen in de demografische data. Daarnaast vind ik programmeren interessant. Over een tijd hoop ik meer te worden ingezet voor de bevolkingsprognose waar mijn team zich ook mee bezig houdt. Daar komt mijn econometriestudie goed bij van pas.’

Patrick van der Reijden
© Sjoerd van der Hucht Fotografie / My Eyes4u productions

Toevoegen aan de maatschappij

Maaike van Voorthuizen werkt sinds juni van dit jaar als applicatie developer bij de IT-afdeling van het CBS. Zij heeft een bachelor international businessadministration gedaan aan de Erasmus Universiteit. In Londen behaalde ze haar master ontwikkelingseconomie. Ze maakte veel verre reizen en had interesse in een baan op het gebied van ontwikkelingssamenwerking of economie. Maar eerst wilde ze leren programmeren. ‘Ik heb toen bij AEGON gesolliciteerd en heb daar aan een centrale database gewerkt als AWS (Amazon Web Services) Phyton developer. Dat heb ik twee jaar met veel plezier gedaan, maar ik wilde graag een baan waar ik meer kon toevoegen aan de maatschappij.’ Ze koos voor het CBS.

Consumentenprijsindex

Als applicatie developer front end werkt Van Voorthuizen op dit moment aan een applicatie om de consumentenprijsindex te berekenen, ook wel CPI genoemd. Dat is één van de belangrijkste cijfers van het CBS. Het geeft maandelijks weer hoe de gemiddelde prijsstijging is van de goederen en diensten die door consumenten worden gekocht. ‘Het is heel leuk werk, maar heel anders dan wat ik bij AEGON deed. Dat betekent dat ik veel moet bijleren en bijvoorbeeld andere programmeertalen onder de knie moet zien te krijgen. Bij vragen kan ik een beroep doen op mijn teamleden. Verder bestaat de mogelijkheid cursussen te volgen, maar het merendeel van de tijd moet ik zelf veel uitzoeken.’ Ook Van Voorthuizen werkt vooral vanuit thuis. Alleen de eerste werkdag was ze op kantoor. Ze hoopt haar collega’s binnenkort wat vaker te zien nu het CBS de komende periode overgaat op hybride werken: voor een deel op kantoor en voor een deel vanuit thuis.

Bewuste keuze

De IT-specialist vertelt dat één van de redenen waarom zij graag bij het CBS wil werken de goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. Denk bijvoorbeeld aan flexibele werktijden, voldoende ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en de mogelijkheid om parttime te werken. ‘Bij het CBS heb ik een parttime baan voor 4 dagen in de week. Dat is een bewuste keuze, want ik heb een opleiding tot surfinstructeur gevolgd. Twee dagen in de week geef ik surfles. Een mooie combinatie met het IT-werk bij het CBS. Het programmeren is individualistisch en ik zit veel achter mijn computer thuis. Met surfen ben ik lekker buiten en actief bezig met mensen.’

Werken bij het CBS
Bij het CBS werken mensen met diverse achtergronden. Wat iedereen gemeen heeft, is de focus op onderzoeksresultaten van de allerbeste kwaliteit. Een prettige werksfeer, collegialiteit en ruimte voor ideeën zijn belangrijke kenmerken van het CBS. Het statistiekbureau besteedt ook veel aandacht aan kennisverbreding en opleiding van de medewerkers. Er zijn bovendien voldoende carrièremogelijkheden en zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Relevante links