Onderzoek CBS, Eurostat en LinkedIn pas afgestudeerden
![telefoon met het logo van LinkedIn](https://cdn.cbs.nl/images/774256346f6b4836582b4578426d486f316a393369513d3d/900x450.jpg)
Samenwerking LinkedIn, CBS en Eurostat
De samenwerking tussen LinkedIn, Eurostat en het CBS startte twee jaar geleden en is goed verlopen, vindt De Mooij. ‘We hebben vooral in de beginfase veel gesprekken gevoerd over hoe het Nederlandse onderwijssysteem in elkaar zit. Daardoor kon LinkedIn de juiste onderzoeksvragen formuleren. Toen de resultaten bekend waren, hebben we daar samen met Eurostat naar gekeken en heeft het CBS de uitkomsten - waar mogelijk - vergeleken met eigen data.’ De samenwerking met een private internationale organisatie is uniek voor het CBS. ‘Maar inhoudelijk bleken wij als onderzoekers veel raakvlakken te hebben. Het is mooi dat uit zo’n samenwerking nieuwe ideeën ontstaan.’ Het CBS en LinkedIn hebben onderling geen data op persoonsniveau uitgewisseld, alleen geaggregeerde data over groepen. Daarentegen was wel sprake van intensieve kennisuitwisseling.Verschil in uitkomsten arbeidsdeelname
Om de representativiteit van de LinkedIn-populatie te onderzoeken heeft het CBS de uitkomsten van LinkedIn over het al dan niet hebben van werk vergeleken met eigen publicaties gebaseerd op Nederlandse onderwijs- en arbeidsmarktregistraties. Wat concludeert het CBS op basis daarvan over de kwaliteit van LinkedIn-data? De Mooij: ‘Dat ligt aan het detailniveau dat je kiest. De LinkedIn-data geven de globale ontwikkelingen goed weer. Maar als we de CBS-data en LinkedIn-data naast elkaar leggen, zien we structureel een verschil van 7 tot 10 procent in arbeidsdeelname na het afstuderen.’ Daar zijn allerlei verklaringen voor mogelijk. ‘Mensen vermelden op LinkedIn wellicht alleen banen die passen bij hun opleiding. Het CBS beschikt over gegevens over alle banen die iemand heeft. Je ziet bovendien dat LinkedIn in de ene sector veel populairder is dan in de andere. Ook dat kan een vertekend beeld opleveren.’‘Data over vaardigheden van pas afgestudeerden bieden potentieel veel mogelijkheden’
Nieuwe informatie over vaardigheden en emigratie
Over de vaardigheden van pas afgestudeerde mensen heeft het CBS geen specifieke informatie. De Mooij: ‘Juist daarom vonden wij de onderzoeksvraag van LinkedIn interessant. Data over vaardigheden bieden potentieel veel mogelijkheden. Je zou de vermelde vaardigheden bijvoorbeeld kunnen vergelijken met vaardigheden die je verwacht na een bepaalde opleiding.’ Over de vraag of pas afgestudeerden geëmigreerd zijn kan het CBS iets zeggen op basis van informatie in de gemeentelijke basisadministraties. De Mooij: ‘Maar de informatie van LinkedIn kan vollediger zijn omdat mensen die maar kort naar het buitenland gaan zich niet hoeven uit te schrijven in hun woonplaats. Hier zouden de LinkedIn-data een waardevolle aanvulling kunnen zijn op de bestaande gegevens.’Digitale kaart
LinkedIn werkt aan een zogenoemde Economic Graph: een digitale kaart van de wereldeconomie gebaseerd op vijf pijlers: leden, bedrijven, banen, vaardigheden en onderwijsinstellingen. ‘We werken samen met overheidsinstanties om inzichten over bijvoorbeeld populaire vaardigheden en opkomende beroepen in kaart te brengen en te communiceren’, zegt Mirek Pospisil van LinkedIn. ‘Met als doel: werknemers wereldwijd voor te bereiden op de vaardigheden en banen van de toekomst.’LinkedIn merkte dat er weinig data beschikbaar zijn over hoe het pas afgestudeerden vergaat op de arbeidsmarkt en over hoe hun vaardigheden zich ontwikkelen in de loop van de tijd. Pospisil: ‘De New Skills Agenda van de Europese Commissie uit 2016 introduceert het idee om pas afgestudeerden te volgen en zo dit gebrek aan kennis te vullen. Onze samenwerking met het CBS en Eurostat ondersteunt deze New Skills Agenda.’