Beloning en arbeidsvolume van werknemers; kwartalen, nationale rekeningen
| Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) | Perioden | Beloning van werknemers Bedrag Beloning van werknemers (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Beloning; seizoengecorrigeerd (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Lonen (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Lonen; seizoengecorrigeerd (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Sociale premies t.l.v. werkgevers (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Sociale premies; seizoengecorrigeerd (mln euro) | Beloning van werknemers Bedrag Loonkosten (mln euro) | Beloning van werknemers Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Beloning van werknemers (%) | Beloning van werknemers Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Lonen (%) | Beloning van werknemers Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Loonkosten (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A-U Alle economische activiteiten | 2024 2e kwartaal* | 143.204 | 129.813 | 111.517 | 99.831 | 31.687 | 29.982 | 142.560 | 6,9 | 6,6 | 6,9 |
| A Landbouw, bosbouw en visserij | 2024 2e kwartaal* | 1.325 | 1.169 | 1.046 | 914 | 279 | 255 | 1.302 | 7,5 | 6,8 | 8,1 |
| B-E Nijverheid (geen bouw) en energie | 2024 2e kwartaal* | 17.570 | 15.502 | 13.713 | 11.864 | 3.857 | 3.638 | 17.424 | 5,6 | 5,2 | 5,6 |
| C Industrie | 2024 2e kwartaal* | 15.530 | 13.617 | 12.162 | 10.462 | 3.368 | 3.155 | 15.397 | 4,9 | 4,5 | 4,9 |
| F Bouwnijverheid | 2024 2e kwartaal* | 6.755 | 6.039 | 5.297 | 4.669 | 1.458 | 1.370 | 6.727 | 4,7 | 4,7 | 4,7 |
| G-I Handel, vervoer en horeca | 2024 2e kwartaal* | 28.842 | 25.338 | 22.796 | 19.744 | 6.046 | 5.594 | 28.688 | 5,4 | 5,3 | 5,5 |
| J Informatie en communicatie | 2024 2e kwartaal* | 8.020 | 7.255 | 6.550 | 5.849 | 1.470 | 1.406 | 7.958 | 6,4 | 6,5 | 6,5 |
| K Financiële dienstverlening | 2024 2e kwartaal* | 6.194 | 5.943 | 4.696 | 4.486 | 1.498 | 1.457 | 6.199 | 6,5 | 6,2 | 6,5 |
| L Verhuur en handel van onroerend goed | 2024 2e kwartaal* | 1.474 | 1.299 | 1.182 | 1.022 | 292 | 277 | 1.472 | 12,5 | 13,3 | 12,3 |
| M-N Zakelijke dienstverlening | 2024 2e kwartaal* | 25.590 | 23.128 | 20.489 | 18.419 | 5.101 | 4.709 | 25.424 | 6,3 | 5,2 | 6,5 |
| 78 Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling | 2024 2e kwartaal* | 6.765 | 6.187 | 5.260 | 4.798 | 1.505 | 1.389 | 6.720 | 0,0 | -0,6 | 0,2 |
| O-Q Overheid en zorg | 2024 2e kwartaal* | 43.667 | 40.726 | 32.743 | 30.165 | 10.924 | 10.561 | 43.614 | 9,1 | 9,1 | 8,8 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | 2024 2e kwartaal* | 13.173 | 12.887 | 9.645 | 9.404 | 3.528 | 3.483 | 13.179 | 8,6 | 9,1 | 7,9 |
| P Onderwijs | 2024 2e kwartaal* | 10.460 | 9.792 | 7.887 | 7.257 | 2.573 | 2.535 | 10.452 | 10,1 | 10,2 | 10,1 |
| Q Gezondheids- en welzijnszorg | 2024 2e kwartaal* | 20.034 | 18.047 | 15.211 | 13.504 | 4.823 | 4.543 | 19.983 | 8,8 | 8,5 | 8,8 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | 2024 2e kwartaal* | 3.767 | 3.414 | 3.005 | 2.699 | 762 | 715 | 3.752 | 9,1 | 9,5 | 9,0 |
| Bron: CBS. | |||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over de beloning van werknemers, de loonkosten en het arbeidsvolume van werknemers, die werkzaam zijn bij in Nederland gevestigde bedrijven en instellingen. De beloning van werknemers wordt onderverdeeld naar lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. De loonkosten zijn het totaal van lonen, sociale premies ten laste van werkgevers en eindheffingen verminderd met loonkostensubsidies. Het arbeidsvolume van werknemers wordt gegeven in gemiddeld aantal banen (naar geslacht), gemiddeld aantal arbeidsjaren, en gewerkte uren per kwartaal en jaar. Naast de oorspronkelijke cijfers bevat de tabel seizoengecorrigeerde cijfers van de beloning van werknemers en de lonen. Daarnaast worden de beloning van werknemers, lonen en loonkosten in verhouding tot het gemiddeld aantal arbeidsjaren en de gewerkte uren gegeven.
Gegevens beschikbaar vanaf: eerste kwartaal 1995.
Status van de cijfers:
De gegevens van 1995 tot en met 2021 zijn definitief. De gegevens vanaf 2022 hebben de status voorlopig.
Wijzigingen per 23 september 2024:
De cijfers van de reguliere raming van het tweede kwartaal van 2024 zijn toegevoegd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De resultaten van de eerste berekening, de zogenoemde flashraming, worden binnen 45 dagen na afloop van een verslagkwartaal bekend gemaakt. Vervolgens wordt 85 dagen na afloop van het kwartaal de reguliere raming gepubliceerd. Bij de tweede raming van het vierde kwartaal worden de gegevens van de voorgaande drie kwartalen van dat jaar herzien.
Toelichting onderwerpen
- Beloning van werknemers
- De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).- Bedrag
- Beloning van werknemers
- De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).
- Beloning; seizoengecorrigeerd
- Beloning van werknemers gecorrigeerd voor seizoen- en werkdageffecten.
- Lonen
- De vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Dit is inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemer.
Naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon bevatten de lonen en salarissen ook aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel en voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer, worden tot de lonen gerekend. De loonbetaling over uren die een werknemer wegens ziekteverzuim niet werkt wordt overgeheveld naar de 'sociale premies ten laste van werkgevers'.
- Lonen; seizoengecorrigeerd
- De lonen gecorrigeerd voor seizoen- en werkdageffecten.
- Sociale premies t.l.v. werkgevers
- De ten laste van werkgevers komende premies voor wettelijke sociale verzekering, particuliere sociale premies (waaronder pensioenpremies) en toegerekende sociale premies (zoals doorbetaling van loon bij ziekte).
- Sociale premies; seizoengecorrigeerd
- De sociale premies ten laste van werkgevers gecorrigeerd voor seizoen- en werkdageffecten.
- Loonkosten
- Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Ook de crisisheffing, ten laste van werkgevers die werknemers in dienst hadden met lonen boven de 150 duizend euro, werd hiertoe gerekend. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. Ook subsidies op de kosten van opleidingsprogramma's die door ondernemingen worden georganiseerd behoren hiertoe.
- Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
- De procentuele ontwikkeling van een bepaalde periode (maand, kwartaal, jaar) ten opzichte van dezelfde periode in het daaraan voorafgaande jaar.
- Beloning van werknemers
- De totale vergoeding, in geld of in natura, die door een werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens een verslagperiode heeft verricht. De beloning van werknemers is gelijk aan het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
De beloning van werknemers bestaat uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies ten laste van de werknemer), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de werkgever (betalingen en afdrachten in het kader van de wettelijke en contractuele sociale zekerheid, zoals pensioenbijdrage).
- Lonen
- De vergoedingen voor de werknemer, die in een bepaalde periode arbeid verricht, en die ten laste komen van de werkgever. Dit is inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale premies die ten laste komen van de werknemer.
Naast het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon bevatten de lonen en salarissen ook aanvullingen hierop (zoals gratificaties, overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang, rentevoordeel en voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het woon-werkverkeer, worden tot de lonen gerekend. De loonbetaling over uren die een werknemer wegens ziekteverzuim niet werkt wordt overgeheveld naar de 'sociale premies ten laste van werkgevers'.
- Loonkosten
- Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers, plus eindheffingen minus loonkostensubsidies. Eindheffingen betreffen belastingen die werkgevers verschuldigd zijn op lonen, zoals die in het kader van de werkkostenregeling. Ook de crisisheffing, ten laste van werkgevers die werknemers in dienst hadden met lonen boven de 150 duizend euro, werd hiertoe gerekend. Loonkostensubsidies betreffen subsidies op de totale loonsom of het aantal werknemers, dan wel op het in dienst hebben van bepaalde categorieën personen, zoals lichamelijk gehandicapten of langdurig werklozen. Ook subsidies op de kosten van opleidingsprogramma's die door ondernemingen worden georganiseerd behoren hiertoe.