Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting

Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering
Kenmerken werknemers Marges Perioden Zelfstandigheid in het werk Volgorde werkzaamheden bepalen (%) Zelfstandigheid in het werk Oplossingen bedenken (%) Zelfstandigheid in het werk Werktijden bepalen (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Intimidatie Door leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Lichamelijk geweld Door leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (tot 2022) Pesten Door leidinggevenden of collega's (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Intimidatie Door leidinggevenden (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Lichamelijk geweld Door leidinggevenden (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Pesten Door leidinggevenden (%)
Totaal Waarde 2023 62,6 65,7 29,3 . . . . 0,3 1,7 0,1 1,4
Totaal Ondergrens 95%-interval 2023 62,2 65,2 28,9 . . . . 0,2 1,5 0,0 1,2
Totaal Bovengrens 95%-interval 2023 63,0 66,1 29,7 . . . . 0,3 1,8 0,1 1,5
Herkomst: geboren in Nederland Waarde 2023 63,6 67,3 30,1 . . . . 0,3 1,5 0,0 1,1
Herkomst: geboren in Nederland Ondergrens 95%-interval 2023 63,2 66,8 29,7 . . . . 0,2 1,4 0,0 1,0
Herkomst: geboren in Nederland Bovengrens 95%-interval 2023 64,0 67,7 30,5 . . . . 0,3 1,7 0,1 1,3
Herkomst: geboren buiten Nederland Waarde 2023 57,0 56,7 25,0 . . . . 0,3 2,6 0,2 2,8
Herkomst: geboren buiten Nederland Ondergrens 95%-interval 2023 55,7 55,5 23,9 . . . . 0,1 2,0 0,1 2,2
Herkomst: geboren buiten Nederland Bovengrens 95%-interval 2023 58,3 58,0 26,2 . . . . 0,6 3,2 0,4 3,5
Herkomst: geb. in NL, ouders in NL Waarde 2023 64,5 68,2 30,1 . . . . 0,2 1,5 0,0 1,2
Herkomst: geb. in NL, ouders in NL Ondergrens 95%-interval 2023 64,0 67,8 29,7 . . . . 0,2 1,3 0,0 1,0
Herkomst: geb. in NL, ouders in NL Bovengrens 95%-interval 2023 64,9 68,7 30,5 . . . . 0,3 1,6 0,1 1,3
Herkomst: geb. in NL, ouder(s) in Europa Waarde 2023 60,7 66,4 28,2 . . . . 0,8 1,9 0,0 0,8
Herkomst: geb. in NL, ouder(s) in Europa Ondergrens 95%-interval 2023 57,9 63,7 25,7 . . . . 0,3 1,1 0,0 0,3
Herkomst: geb. in NL, ouder(s) in Europa Bovengrens 95%-interval 2023 63,5 69,1 30,7 . . . . 1,9 3,2 . 2,0
Herkomst: geb. NL, ouder(s) buit. Europa Waarde 2023 55,9 57,9 30,5 . . . . 0,4 1,8 0,1 0,9
Herkomst: geb. NL, ouder(s) buit. Europa Ondergrens 95%-interval 2023 54,0 56,0 28,8 . . . . 0,2 1,2 0,0 0,5
Herkomst: geb. NL, ouder(s) buit. Europa Bovengrens 95%-interval 2023 57,7 59,7 32,3 . . . . 1,0 2,6 0,6 1,6
Herkomst: geboren in Europa (excl. NL) Waarde 2023 60,1 59,3 26,1 . . . . 0,5 2,5 0,1 2,5
Herkomst: geboren in Europa (excl. NL) Ondergrens 95%-interval 2023 58,1 57,4 24,4 . . . . 0,2 1,7 0,0 1,8
Herkomst: geboren in Europa (excl. NL) Bovengrens 95%-interval 2023 62,0 61,3 27,9 . . . . 1,1 3,5 0,6 3,6
Herkomst: geboren buiten Europa Waarde 2023 55,0 55,0 24,3 . . . . 0,1 2,6 0,2 2,9
Herkomst: geboren buiten Europa Ondergrens 95%-interval 2023 53,2 53,3 22,8 . . . . 0,0 1,9 0,1 2,2
Herkomst: geboren buiten Europa Bovengrens 95%-interval 2023 56,7 56,7 25,8 . . . . 0,5 3,5 0,6 3,9
Herkomstland: Nederland Waarde 2023 64,5 68,2 30,1 . . . . 0,2 1,5 0,0 1,2
Herkomstland: Nederland Ondergrens 95%-interval 2023 64,0 67,8 29,7 . . . . 0,2 1,3 0,0 1,0
Herkomstland: Nederland Bovengrens 95%-interval 2023 64,9 68,7 30,5 . . . . 0,3 1,6 0,1 1,3
Herkomstland: Europa (excl. Nederland) Waarde 2023 60,3 61,4 26,7 . . . . 0,5 2,3 0,1 2,0
Herkomstland: Europa (excl. Nederland) Ondergrens 95%-interval 2023 58,6 59,8 25,3 . . . . 0,3 1,7 0,0 1,5
Herkomstland: Europa (excl. Nederland) Bovengrens 95%-interval 2023 61,8 63,0 28,2 . . . . 1,0 3,1 0,4 2,8
Herkomstland: buiten Europa Waarde 2023 55,4 56,3 27,1 . . . . 0,3 2,2 0,2 2,0
Herkomstland: buiten Europa Ondergrens 95%-interval 2023 54,1 55,0 26,0 . . . . 0,1 1,7 0,1 1,5
Herkomstland: buiten Europa Bovengrens 95%-interval 2023 56,6 57,5 28,2 . . . . 0,5 2,8 0,4 2,6
Arbeidsduur: deeltijd Waarde 2023 53,8 56,3 26,8 . . . . 0,3 1,3 0,1 1,1
Arbeidsduur: deeltijd Ondergrens 95%-interval 2023 53,2 55,7 26,3 . . . . 0,2 1,1 0,0 0,9
Arbeidsduur: deeltijd Bovengrens 95%-interval 2023 54,4 56,9 27,4 . . . . 0,4 1,5 0,1 1,3
Arbeidsduur: voltijd Waarde 2023 71,9 75,6 31,7 . . . . 0,2 2,1 0,0 1,7
Arbeidsduur: voltijd Ondergrens 95%-interval 2023 71,3 75,0 31,2 . . . . 0,1 1,8 0,0 1,5
Arbeidsduur: voltijd Bovengrens 95%-interval 2023 72,5 76,1 32,3 . . . . 0,3 2,3 0,1 1,9
Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week Waarde 2023 41,7 40,6 34,0 . . . . 0,4 0,7 0,1 0,6
Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week Ondergrens 95%-interval 2023 40,7 39,5 33,0 . . . . 0,2 0,5 0,0 0,4
Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week Bovengrens 95%-interval 2023 42,8 41,7 35,1 . . . . 0,7 1,0 0,2 1,0
Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week Waarde 2023 59,4 63,6 23,5 . . . . 0,2 1,6 0,0 1,3
Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week Ondergrens 95%-interval 2023 58,7 62,9 22,9 . . . . 0,1 1,3 0,0 1,1
Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week Bovengrens 95%-interval 2023 60,1 64,3 24,2 . . . . 0,3 1,9 0,2 1,6
Arbeidsbelemmering: niet belemmerd Waarde 2023 63,7 66,2 30,9 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: niet belemmerd Ondergrens 95%-interval 2023 63,1 65,5 30,3 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: niet belemmerd Bovengrens 95%-interval 2023 64,4 66,8 31,5 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: licht belemmerd Waarde 2023 59,1 65,4 23,7 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: licht belemmerd Ondergrens 95%-interval 2023 57,6 63,9 22,4 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: licht belemmerd Bovengrens 95%-interval 2023 60,6 66,9 25,0 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd Waarde 2023 52,8 60,5 23,0 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd Ondergrens 95%-interval 2023 49,4 57,1 20,3 . . . . . . . .
Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd Bovengrens 95%-interval 2023 56,2 63,8 26,0 . . . . . . . .
Bron: ©NEA (CBS/TNO),
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat cijfers over de psychosociale arbeidsomstandigheden van Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsduur, herkomst en arbeidsbelemmeringen. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk en slachtofferschap op het werk.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 17 april 2024:
De jaarcijfers over 2023 zijn toegevoegd.

Wijzigingen per 17 juli 2023:
Geen, dit is een nieuwe tabel. Deze tabel is gebaseerd op tabel 83050NED (zie paragraaf 3). De oude migratie-indeling is in deze tabel vervangen door de nieuwe herkomstindeling.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar. De cijfers over werknemers met een arbeidsbelemmering verschijnen alleen over de oneven jaren.

Toelichting onderwerpen

Zelfstandigheid in het werk
Zelfstandigheid in het werk. Bijvoorbeeld zelfstandig beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, zelf de volgorde van werkzaamheden bepalen of zelf het werktempo bepalen.
Volgorde werkzaamheden bepalen
Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Oplossingen bedenken
Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Werktijden bepalen
Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Slachtofferschap op werk (tot 2022)
Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
Ongewenste seksuele aandacht
Van leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Intimidatie
Door leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met intimidatie door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Lichamelijk geweld
Door leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Pesten
Door leidinggevenden of collega's
Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met pesten door leidinggevenden of collega's
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.

Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
Ongewenste seksuele aandacht
Van leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Intimidatie
Door leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen door leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Lichamelijk geweld
Door leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Pesten
Door leidinggevenden
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten door leidinggevenden.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.