Psycho-sociale arbeidsbelasting werknemers; beroep

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Beroep Marges Werkdruk Erg snel werken (%) Werkdruk Heel veel werk doen (%) Werkdruk Extra hard werken (%) Zelfstandigheid in het werk Zelf beslissen (%) Zelfstandigheid in het werk Volgorde werkzaamheden bepalen (%) Zelfstandigheid in het werk Werktempo bepalen (%) Zelfstandigheid in het werk Oplossingen bedenken (%) Zelfstandigheid in het werk Verlof nemen (%) Zelfstandigheid in het werk Werktijden bepalen (%) Zelfstandigheid in het werk Werkplek bepalen (%) Emotioneel belastend werk Emotioneel moeilijke werksituaties (%) Emotioneel belastend werk Emotioneel veeleisend werk (%) Emotioneel belastend werk Emotioneel betrokken bij werk (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van klant, leidinggevende of collega (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Intimidatie Door klant, leidinggevende of collega (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Lichamelijk geweld Door klant, leidinggevende of collega (%) Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Pesten Door klant, leidinggevende of collega (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Gediscrimineerd gevoeld (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om geslacht (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om afkomst/huidskleur/nationaliteit (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om godsdienst of levensovertuiging (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om seksuele geaardheid/voorkeur (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om leeftijd (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om langdurige ziekte/aandoening/handicap (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om werktijden of contractvorm (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om politieke voorkeur (%) Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022) Om andere reden (%) Psychische vermoeidheid door het werk Psychische vermoeidheid door het werk (%) Psychische vermoeidheid door het werk Emotioneel uitgeput (%) Psychische vermoeidheid door het werk Leeg voelen (%) Psychische vermoeidheid door het werk ’s Ochtends moe voelen (%) Psychische vermoeidheid door het werk Vergt veel om met mensen te werken (%) Psychische vermoeidheid door het werk Uitgeput door werk (%)
Totaal Waarde 30,1 40,4 25,5 61,9 61,8 57,5 65,2 56,7 29,2 26,7 7,0 11,5 13,0 4,5 11,9 2,8 5,5 11,4 2,1 3,4 1,0 0,5 2,9 1,5 1,3 0,5 2,7 20,1 20,1 33,6 23,1 18,0 16,3
Ondergrens 95%-interval 29,7 40,0 25,2 61,5 61,4 57,1 64,8 56,3 28,8 26,3 6,7 11,2 12,6 4,2 11,6 2,6 5,2 11,0 2,0 3,2 0,8 0,4 2,7 1,3 1,2 0,4 2,5 19,8 19,7 33,2 22,7 17,6 15,9
Bovengrens 95%-interval 30,5 40,8 25,9 62,3 62,2 57,9 65,6 57,2 29,6 27,0 7,3 11,9 13,4 4,7 12,3 3,0 5,8 11,8 2,3 3,7 1,1 0,5 3,1 1,6 1,5 0,5 2,9 20,5 20,4 34,1 23,5 18,3 16,6
Beroepsniveau 1 (ISCO 2008) Waarde 32,1 31,9 20,9 40,3 39,3 44,9 31,8 53,9 28,1 11,7 3,2 4,1 6,9 4,1 7,2 1,3 5,7 10,4 1,4 3,6 1,1 0,6 2,3 1,4 1,2 0,2 3,4 16,3 14,4 27,9 20,9 13,7 17,0
Ondergrens 95%-interval 30,5 30,3 19,6 38,7 37,7 43,2 30,3 52,2 26,6 10,7 2,4 3,2 5,7 3,2 6,0 0,9 4,6 9,0 0,9 2,7 0,6 0,3 1,7 0,9 0,8 0,1 2,6 15,0 13,2 26,4 19,5 12,5 15,7
Bovengrens 95%-interval 33,7 33,5 22,4 42,0 41,0 46,5 33,4 55,6 29,6 12,8 4,2 5,2 8,3 5,3 8,6 2,0 7,0 12,0 2,1 4,7 1,8 1,1 3,2 2,1 1,9 0,6 4,3 17,6 15,7 29,5 22,3 14,9 18,3
Beroepsniveau 2 (ISCO 2008) Waarde 28,6 35,1 21,9 51,0 50,0 51,2 54,1 51,7 19,4 14,9 4,8 7,7 9,5 5,5 13,2 2,8 5,7 11,2 1,4 3,4 1,0 0,5 2,6 1,7 1,4 0,3 2,7 18,3 16,7 30,8 21,1 15,6 16,2
Ondergrens 95%-interval 27,9 34,4 21,3 50,3 49,3 50,5 53,3 51,0 18,8 14,4 4,3 7,2 9,0 5,0 12,5 2,5 5,2 10,5 1,2 2,9 0,8 0,4 2,3 1,5 1,1 0,2 2,4 17,7 16,2 30,1 20,5 15,1 15,7
Bovengrens 95%-interval 29,2 35,8 22,5 51,7 50,8 52,0 54,8 52,4 20,0 15,4 5,3 8,3 10,2 6,0 13,9 3,2 6,2 11,9 1,7 3,8 1,3 0,7 3,0 2,1 1,6 0,4 3,1 18,9 17,3 31,5 21,7 16,2 16,8
Beroepsniveau 3 (ISCO 2008) Waarde 30,5 41,8 26,8 62,6 65,9 58,1 70,4 56,1 28,0 27,8 8,0 13,6 13,3 5,1 15,6 5,2 5,5 9,9 1,9 2,2 0,6 0,3 2,8 1,5 1,2 0,4 2,2 19,5 20,5 32,8 22,1 18,1 15,8
Ondergrens 95%-interval 29,6 40,8 25,9 61,6 64,9 57,0 69,4 55,0 27,1 26,9 7,2 12,6 12,3 4,4 14,5 4,6 4,8 9,0 1,5 1,7 0,4 0,2 2,3 1,1 0,9 0,3 1,8 18,7 19,7 31,8 21,2 17,3 15,0
Bovengrens 95%-interval 31,5 42,9 27,7 63,6 66,9 59,1 71,3 57,1 29,0 28,8 8,9 14,7 14,3 5,8 16,7 6,0 6,3 10,8 2,4 2,8 0,9 0,5 3,3 1,9 1,6 0,7 2,7 20,4 21,4 33,8 23,0 19,0 16,6
Beroepsniveau 4 (ISCO 2008) Waarde 30,6 47,0 28,9 76,7 76,6 65,5 82,6 63,0 39,7 40,4 9,0 16,2 16,7 3,2 11,0 2,1 4,6 10,5 2,8 2,2 0,8 0,3 3,2 1,1 1,3 0,6 2,2 21,0 22,7 36,6 24,1 19,6 14,5
Ondergrens 95%-interval 29,9 46,3 28,2 76,1 76,0 64,9 82,1 62,3 39,0 39,7 8,5 15,5 16,0 2,9 10,4 1,8 4,1 9,9 2,4 1,8 0,6 0,2 2,9 0,9 1,0 0,4 1,9 20,4 22,1 35,9 23,5 19,0 14,0
Bovengrens 95%-interval 31,2 47,7 29,5 77,3 77,1 66,2 83,1 63,6 40,4 41,1 9,6 16,9 17,4 3,6 11,6 2,3 5,0 11,2 3,1 2,6 1,1 0,5 3,6 1,3 1,5 0,8 2,5 21,6 23,3 37,2 24,7 20,2 15,0
Beroepsniveau onbekend (ISCO 2008) Waarde 34,6 32,7 20,3 31,1 30,2 39,1 34,3 38,5 19,3 14,8 . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,5 32,9 31,7 29,1 23,9 22,2
Ondergrens 95%-interval 26,9 25,1 14,2 23,8 23,1 31,0 26,8 30,5 13,4 9,8 . . . . . . . . . . . . . . . . . 20,2 25,2 24,1 21,6 16,9 15,6
Bovengrens 95%-interval 43,3 41,2 28,1 39,5 38,5 47,8 42,8 47,1 26,9 21,8 . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,2 41,8 40,6 38,0 32,6 30,6
01 Pedagogische beroepen Waarde 26,9 48,7 32,1 55,3 46,3 39,1 67,9 20,8 12,2 11,5 9,2 22,0 27,6 1,6 10,8 3,1 5,4 10,9 1,8 2,3 1,0 0,4 3,2 1,8 1,5 0,4 2,4 24,9 25,4 41,8 24,6 24,1 17,9
Ondergrens 95%-interval 25,8 47,4 30,9 54,0 45,0 37,8 66,6 19,6 11,2 10,6 8,2 20,6 26,0 1,2 9,8 2,6 4,7 9,7 1,3 1,6 0,6 0,2 2,6 1,3 1,1 0,2 1,9 23,7 24,2 40,5 23,4 22,9 16,9
Bovengrens 95%-interval 28,1 50,0 33,3 56,7 47,6 40,5 69,1 22,0 13,2 12,5 10,3 23,5 29,3 2,1 12,0 3,7 6,3 12,3 2,4 3,1 1,6 0,7 4,0 2,5 2,1 0,8 3,1 26,0 26,5 43,1 25,7 25,2 18,9
011 Docenten Waarde 28,7 53,2 35,1 60,3 52,0 41,3 73,2 16,9 12,8 11,9 10,9 25,6 30,1 1,5 12,4 3,5 6,0 10,4 2,0 1,9 0,7 0,5 3,1 1,5 1,4 0,4 2,3 26,3 27,1 44,2 26,3 25,4 17,9
Ondergrens 95%-interval 27,5 51,7 33,8 59,0 50,6 39,9 71,9 15,7 11,7 10,8 9,7 24,0 28,4 1,1 11,3 2,9 5,1 9,2 1,5 1,2 0,4 0,3 2,5 1,0 1,0 0,2 1,8 25,1 25,8 42,8 25,0 24,2 16,8
Bovengrens 95%-interval 30,0 54,6 36,4 61,7 53,4 42,7 74,4 18,2 14,1 13,0 12,2 27,3 31,9 2,0 13,7 4,1 7,0 11,8 2,8 2,8 1,4 0,9 3,9 2,1 2,0 0,8 3,0 27,5 28,3 45,6 27,5 26,7 18,9
0111 Docenten hoger onderwijs en hoog... Waarde 28,6 44,1 29,1 76,1 64,7 58,0 78,7 35,5 35,4 31,2 5,6 13,3 19,4 0,0 8,6 1,3 4,6 8,4 2,4 1,7 0,3 0,7 3,2 1,2 1,5 0,0 2,8 26,9 27,8 42,4 29,0 23,3 15,0
Ondergrens 95%-interval 24,4 39,3 24,9 71,6 59,8 53,1 74,1 30,8 30,7 26,7 3,3 9,0 14,2 0,0 5,4 0,4 2,4 5,4 0,9 0,6 0,0 0,1 1,6 0,4 0,5 0,0 1,3 22,7 23,6 37,6 24,7 19,3 11,8
Bovengrens 95%-interval 33,2 49,1 33,7 80,1 69,3 62,8 82,6 40,4 40,4 36,0 9,4 19,3 26,0 . 13,4 4,1 8,6 12,9 6,4 4,9 2,2 5,0 6,4 3,7 4,9 . 5,7 31,5 32,5 47,3 33,7 27,8 18,8
0112 Docenten beroepsgerichte vakken ... Waarde 23,4 43,9 26,9 60,8 54,7 43,2 73,1 16,4 9,9 7,9 16,5 30,4 25,5 2,8 13,9 0,7 5,6 18,7 2,7 5,6 3,0 0,0 2,1 3,3 2,1 0,8 6,7 22,8 27,2 41,5 24,9 23,7 16,0
Ondergrens 95%-interval 18,4 37,7 21,6 54,4 48,4 37,1 67,1 12,2 6,6 5,0 10,3 22,7 18,6 1,0 9,2 0,3 2,8 12,2 1,0 1,9 0,7 0,0 0,8 0,8 0,8 0,1 3,2 17,6 21,7 35,4 19,5 18,7 11,8
Bovengrens 95%-interval 29,2 50,2 33,0 66,8 60,9 49,5 78,3 21,5 14,7 12,2 25,4 39,5 33,8 7,4 20,5 2,0 10,7 27,6 6,9 15,1 12,9 . 5,1 12,6 5,9 5,7 13,3 29,0 33,5 47,9 31,1 29,5 21,3
0113 Docenten algemene vakken secunda... Waarde 29,8 56,0 38,8 58,7 34,5 28,2 71,7 6,2 2,3 2,6 15,8 36,5 36,1 3,2 17,1 3,1 10,2 13,4 2,2 3,2 1,1 1,0 4,1 1,7 1,3 1,3 1,6 31,2 30,8 48,6 29,6 32,3 21,7
Ondergrens 95%-interval 27,8 53,5 36,5 56,2 32,3 26,0 69,4 4,9 1,4 1,8 13,5 33,3 33,0 2,1 14,8 2,2 8,5 10,8 1,5 1,7 0,5 0,6 2,9 1,1 0,7 0,5 0,9 29,1 28,6 46,2 27,5 30,1 19,8
Bovengrens 95%-interval 32,0 58,4 41,2 61,0 36,9 30,5 73,8 7,8 3,6 3,8 18,5 39,7 39,3 4,7 19,8 4,4 12,2 16,4 3,2 5,9 2,2 1,9 5,7 2,7 2,4 3,1 2,7 33,4 33,1 51,0 31,8 34,5 23,6
0114 Leerkrachten basisonderwijs Waarde 32,4 62,5 42,5 48,6 45,4 30,6 67,6 4,7 2,9 2,4 9,6 27,8 37,1 0,8 12,8 6,1 5,1 8,7 1,7 1,1 0,6 0,3 2,6 1,3 1,2 0,0 1,8 26,7 27,7 46,6 25,2 24,9 19,0
Ondergrens 95%-interval 30,8 60,7 40,8 46,8 43,6 28,9 65,9 3,9 2,2 1,9 8,4 25,7 34,7 0,5 11,4 5,0 4,0 7,3 1,1 0,6 0,3 0,2 1,9 0,8 0,8 0,0 1,3 25,2 26,2 44,9 23,7 23,4 17,7
Bovengrens 95%-interval 34,0 64,2 44,2 50,3 47,1 32,3 69,3 5,8 3,8 3,1 11,0 30,0 39,5 1,2 14,5 7,4 6,5 10,2 2,6 1,8 1,2 0,8 3,6 1,9 1,8 0,3 2,4 28,2 29,3 48,4 26,7 26,4 20,4
0115 Onderwijskundigen en overige doc... Waarde 21,5 40,5 22,6 75,8 78,2 68,1 83,6 43,5 31,7 31,1 8,7 13,9 17,3 1,5 7,7 1,2 3,9 8,2 2,0 0,1 0,0 0,1 3,1 1,0 1,7 0,0 2,0 19,9 19,7 35,2 22,5 20,3 13,5
Ondergrens 95%-interval 18,5 36,5 19,5 71,8 74,3 63,9 79,9 39,2 27,7 27,1 6,0 10,4 13,3 0,6 5,1 0,5 2,0 5,3 0,8 0,0 0,0 0,0 1,6 0,3 0,6 0,0 0,9 16,7 16,6 31,3 19,1 17,0 10,8
Bovengrens 95%-interval 24,9 44,7 26,1 79,4 81,7 72,0 86,8 47,9 35,9 35,4 12,5 18,4 22,2 3,7 11,3 2,8 7,6 12,3 5,0 0,9 . 0,9 6,1 3,5 5,0 . 4,7 23,5 23,3 39,3 26,3 24,1 16,7
012 Sportinstructeurs Waarde 14,4 19,1 14,5 53,5 45,3 44,8 53,6 45,3 20,5 11,3 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16,7 15,4 30,1 16,7 19,3 15,2
Ondergrens 95%-interval 9,8 13,8 10,0 45,8 37,9 37,4 45,9 37,9 15,0 7,3 . . . . . . . . . . . . . . . . . 11,7 10,7 23,6 11,8 13,9 10,5
Bovengrens 95%-interval 20,5 25,8 20,6 61,0 52,9 52,4 61,1 52,9 27,3 17,1 . . . . . . . . . . . . . . . . . 23,2 21,6 37,5 23,1 26,1 21,5
013 Leidsters kinderopvang en onderwi. Waarde 24,4 41,9 26,9 41,6 30,5 31,8 55,6 26,8 8,8 10,7 5,7 14,6 22,9 0,9 7,2 2,4 4,0 12,3 1,1 3,1 1,9 0,0 3,8 2,9 2,0 0,3 2,7 22,6 22,6 37,5 21,3 21,1 18,4
Ondergrens 95%-interval 21,7 38,8 24,1 38,5 27,6 28,9 52,3 24,0 7,2 8,8 3,8 11,6 19,2 0,3 5,1 1,5 2,5 9,5 0,4 1,7 0,9 0,0 2,4 1,6 1,1 0,0 1,5 19,9 19,9 34,4 18,7 18,5 15,9
Bovengrens 95%-interval 27,3 45,2 29,9 44,8 33,5 34,9 58,8 29,8 10,8 12,9 8,5 18,3 27,0 2,3 10,0 4,0 6,4 15,8 2,7 5,6 4,1 . 6,0 5,3 3,6 2,1 4,8 25,5 25,5 40,7 24,2 24,0 21,2
0131 Leidsters kinderopvang en onderw... Waarde 24,4 41,9 26,9 41,6 30,5 31,8 55,6 26,8 8,8 10,7 5,7 14,6 22,9 0,9 7,2 2,4 4,0 12,3 1,1 3,1 1,9 0,0 3,8 2,9 2,0 0,3 2,7 22,6 22,6 37,5 21,3 21,1 18,4
Ondergrens 95%-interval 21,7 38,8 24,1 38,5 27,6 28,9 52,3 24,0 7,2 8,8 3,8 11,6 19,2 0,3 5,1 1,5 2,5 9,5 0,4 1,7 0,9 0,0 2,4 1,6 1,1 0,0 1,5 19,9 19,9 34,4 18,7 18,5 15,9
Bovengrens 95%-interval 27,3 45,2 29,9 44,8 33,5 34,9 58,8 29,8 10,8 12,9 8,5 18,3 27,0 2,3 10,0 4,0 6,4 15,8 2,7 5,6 4,1 . 6,0 5,3 3,6 2,1 4,8 25,5 25,5 40,7 24,2 24,0 21,2
02 Creatieve en taalkundige beroepen Waarde 26,4 34,7 19,2 70,4 71,4 64,1 74,7 62,3 34,3 33,4 5,2 6,8 14,9 1,8 6,7 0,3 5,0 12,6 3,3 0,8 0,0 1,0 4,3 1,3 2,5 0,7 2,5 19,6 19,2 33,1 24,7 20,7 13,5
Ondergrens 95%-interval 23,0 31,1 16,4 66,6 67,6 60,2 71,0 58,3 30,6 29,8 3,2 4,4 11,2 0,8 4,3 0,0 3,0 9,2 1,7 0,2 0,0 0,3 2,5 0,5 1,2 0,2 1,2 16,6 16,2 29,5 21,4 17,6 11,0
Bovengrens 95%-interval 30,0 38,6 22,5 74,0 74,9 67,9 78,1 66,1 38,1 37,2 8,5 10,5 19,4 4,4 10,3 2,3 8,2 16,9 6,4 3,0 . 2,9 7,5 3,5 5,2 2,9 5,2 23,0 22,6 37,0 28,4 24,2 16,6
021 Auteurs en kunstenaars Waarde 23,8 36,5 21,4 71,6 71,8 67,4 72,3 62,3 38,4 38,3 6,8 11,3 19,6 1,6 8,1 0,7 5,5 14,5 4,7 0,6 0,0 0,0 6,5 1,5 3,4 0,0 2,9 16,7 18,2 28,6 22,0 20,4 10,5
Ondergrens 95%-interval 19,4 31,3 17,3 66,1 66,4 61,8 66,9 56,7 33,2 33,0 3,6 6,8 13,7 0,4 4,6 0,1 2,8 9,7 2,1 0,1 0,0 0,0 3,4 0,4 1,4 0,0 1,1 12,9 14,3 23,9 17,6 16,2 7,5
Bovengrens 95%-interval 28,8 42,0 26,3 76,5 76,7 72,5 77,2 67,6 44,0 43,9 12,5 18,3 27,3 6,1 14,0 5,0 10,7 21,2 10,0 4,4 . . 12,0 6,2 8,0 . 7,3 21,3 23,0 33,9 27,2 25,4 14,5
022 Vakspecialisten op artistiek en c. Waarde 28,7 33,1 17,2 69,2 70,9 61,0 77,0 62,3 30,3 28,8 3,9 3,1 10,9 2,1 5,6 0,0 4,6 10,5 2,0 0,9 0,0 2,0 2,1 1,0 1,5 1,5 2,1 22,3 20,1 37,4 27,4 21,0 16,3
Ondergrens 95%-interval 24,0 28,1 13,4 63,7 65,5 55,4 71,8 56,7 25,5 24,0 1,7 1,3 6,9 0,7 2,8 0,0 2,2 6,5 0,6 0,1 0,0 0,6 0,7 0,2 0,4 0,4 0,7 17,9 15,8 32,1 22,6 16,7 12,5
Bovengrens 95%-interval 34,0 38,5 21,7 74,3 75,8 66,4 81,4 67,5 35,7 34,0 8,6 7,2 16,7 6,2 10,9 . 9,3 16,6 6,2 6,0 . 6,0 6,3 3,9 6,0 5,8 6,5 27,5 25,1 43,0 32,7 26,1 21,1
03 Commerciële beroepen Waarde 30,1 38,2 24,6 58,9 63,5 60,0 61,8 61,9 28,5 29,4 3,2 5,2 9,6 5,4 12,9 1,0 5,2 11,1 2,3 3,0 0,9 0,6 3,2 1,2 1,3 0,4 2,1 19,0 18,4 31,0 22,6 16,7 15,4
Ondergrens 95%-interval 28,9 37,0 23,5 57,6 62,3 58,8 60,5 60,6 27,3 28,3 2,6 4,4 8,6 4,5 11,7 0,6 4,4 10,0 1,8 2,3 0,5 0,4 2,6 0,8 0,9 0,2 1,6 18,0 17,3 29,8 21,5 15,7 14,4
Bovengrens 95%-interval 31,3 39,5 25,7 60,2 64,8 61,3 63,1 63,2 29,7 30,6 3,9 6,1 10,8 6,3 14,2 1,5 6,2 12,4 2,9 3,8 1,4 1,0 3,9 1,7 1,8 0,7 2,7 20,1 19,4 32,3 23,7 17,7 16,4
031 Adviseurs marketing, public relat. Waarde 27,8 43,3 26,3 81,4 88,6 76,7 85,2 78,3 42,2 49,6 4,1 6,7 16,5 2,3 5,0 0,2 6,0 10,4 3,6 1,9 0,8 0,3 3,5 0,6 1,9 0,7 2,0 20,1 22,2 34,8 24,2 17,1 13,4
Ondergrens 95%-interval 25,5 40,7 24,0 79,2 86,6 74,3 83,1 76,0 39,7 46,9 2,8 5,0 13,9 1,4 3,6 0,0 4,3 8,2 2,5 1,0 0,2 0,1 2,3 0,2 1,1 0,2 1,1 18,0 20,0 32,2 21,9 15,1 11,6
Bovengrens 95%-interval 30,2 46,0 28,7 83,5 90,2 78,9 87,1 80,5 44,9 52,2 6,0 8,9 19,6 3,8 6,9 1,6 8,3 13,1 5,3 3,6 2,8 1,3 5,4 1,7 3,4 1,8 3,4 22,3 24,6 37,4 26,6 19,3 15,4
0311 Adviseurs marketing, public rela... Waarde 27,8 43,3 26,3 81,4 88,6 76,7 85,2 78,3 42,2 49,6 4,1 6,7 16,5 2,3 5,0 0,2 6,0 10,4 3,6 1,9 0,8 0,3 3,5 0,6 1,9 0,7 2,0 20,1 22,2 34,8 24,2 17,1 13,4
Ondergrens 95%-interval 25,5 40,7 24,0 79,2 86,6 74,3 83,1 76,0 39,7 46,9 2,8 5,0 13,9 1,4 3,6 0,0 4,3 8,2 2,5 1,0 0,2 0,1 2,3 0,2 1,1 0,2 1,1 18,0 20,0 32,2 21,9 15,1 11,6
Bovengrens 95%-interval 30,2 46,0 28,7 83,5 90,2 78,9 87,1 80,5 44,9 52,2 6,0 8,9 19,6 3,8 6,9 1,6 8,3 13,1 5,3 3,6 2,8 1,3 5,4 1,7 3,4 1,8 3,4 22,3 24,6 37,4 26,6 19,3 15,4
032 Vertegenwoordigers en inkopers Waarde 31,8 46,5 28,1 80,9 86,8 78,2 82,3 73,8 40,9 47,2 4,2 5,8 10,7 2,3 4,3 0,3 2,9 8,9 1,6 1,8 0,8 0,8 3,1 0,6 0,7 0,7 1,1 17,3 18,5 29,9 21,6 13,7 14,2
Ondergrens 95%-interval 29,2 43,6 25,5 78,4 84,6 75,6 79,8 71,1 38,1 44,3 2,8 4,2 8,5 1,3 2,9 0,0 1,7 6,7 0,8 0,9 0,3 0,3 1,9 0,2 0,3 0,3 0,5 15,2 16,3 27,3 19,2 11,7 12,2
Bovengrens 95%-interval 34,6 49,5 30,8 83,3 88,8 80,6 84,5 76,4 43,8 50,2 6,3 8,0 13,3 4,2 6,3 1,8 4,7 11,8 3,2 3,8 2,1 2,5 5,0 1,7 1,7 2,1 2,3 19,8 21,0 32,7 24,2 15,9 16,4
0321 Vertegenwoordigers en inkopers Waarde 31,8 46,5 28,1 80,9 86,8 78,2 82,3 73,8 40,9 47,2 4,2 5,8 10,7 2,3 4,3 0,3 2,9 8,9 1,6 1,8 0,8 0,8 3,1 0,6 0,7 0,7 1,1 17,3 18,5 29,9 21,6 13,7 14,2
Ondergrens 95%-interval 29,2 43,6 25,5 78,4 84,6 75,6 79,8 71,1 38,1 44,3 2,8 4,2 8,5 1,3 2,9 0,0 1,7 6,7 0,8 0,9 0,3 0,3 1,9 0,2 0,3 0,3 0,5 15,2 16,3 27,3 19,2 11,7 12,2
Bovengrens 95%-interval 34,6 49,5 30,8 83,3 88,8 80,6 84,5 76,4 43,8 50,2 6,3 8,0 13,3 4,2 6,3 1,8 4,7 11,8 3,2 3,8 2,1 2,5 5,0 1,7 1,7 2,1 2,3 19,8 21,0 32,7 24,2 15,9 16,4
033 Verkopers Waarde 30,4 33,5 22,7 42,5 45,8 47,3 45,6 51,4 18,9 15,4 2,4 4,3 6,4 7,7 19,2 1,5 5,7 12,1 1,9 3,8 0,9 0,7 3,0 1,6 1,3 0,2 2,4 19,1 16,7 29,9 22,3 17,5 16,6
Ondergrens 95%-interval 28,9 31,8 21,3 40,8 44,0 45,6 43,9 49,6 17,5 14,2 1,8 3,4 5,3 6,4 17,2 1,0 4,6 10,5 1,3 2,8 0,5 0,4 2,3 1,1 0,8 0,1 1,7 17,7 15,4 28,3 20,8 16,2 15,3
Bovengrens 95%-interval 32,1 35,1 24,3 44,2 47,5 49,1 47,4 53,1 20,3 16,7 3,3 5,5 7,8 9,1 21,3 2,3 7,0 13,9 2,7 5,0 1,7 1,2 4,0 2,4 1,9 0,6 3,3 20,5 18,1 31,5 23,8 18,9 17,9
0331 Winkeliers en teamleiders detail... Waarde 37,8 45,2 31,5 59,8 63,0 59,7 71,4 48,7 23,1 17,9 2,6 5,9 12,5 4,6 26,8 3,3 7,9 12,1 2,9 4,0 1,9 0,7 4,1 0,9 0,0 0,3 1,5 18,4 19,0 27,9 17,4 15,7 16,0
Ondergrens 95%-interval 33,5 40,7 27,4 55,2 58,4 55,2 67,1 44,2 19,6 14,7 1,3 3,6 9,0 2,5 21,6 1,6 5,0 8,3 1,3 1,8 0,6 0,2 2,2 0,2 0,0 0,0 0,5 15,0 15,6 24,0 14,2 12,6 12,9
Bovengrens 95%-interval 42,2 49,7 35,9 64,2 67,3 64,1 75,4 53,2 27,1 21,5 5,3 9,7 17,2 8,3 32,7 6,5 12,1 17,3 6,0 8,7 6,4 2,7 7,6 3,4 . 2,3 4,6 22,2 22,9 32,2 21,2 19,5 19,7
0332 Verkoopmedewerkers detailhandel Waarde 28,2 32,1 21,9 40,6 42,3 44,4 40,0 49,9 15,0 13,2 2,4 3,6 5,7 8,1 17,5 1,2 5,1 11,7 1,9 2,7 0,8 0,9 3,0 2,1 1,5 0,2 2,5 19,9 15,1 29,7 23,3 17,8 16,7
Ondergrens 95%-interval 26,0 29,8 20,0 38,3 39,9 42,0 37,6 47,5 13,3 11,7 1,5 2,5 4,3 6,4 14,9 0,6 3,7 9,6 1,1 1,7 0,4 0,4 2,1 1,3 0,9 0,0 1,6 18,0 13,4 27,5 21,2 16,0 14,9
Bovengrens 95%-interval 30,4 34,4 24,0 43,0 44,7 46,8 42,3 52,4 16,9 14,9 3,8 5,1 7,5 10,3 20,4 2,3 7,0 14,1 3,0 4,4 1,9 1,9 4,3 3,3 2,5 1,1 3,9 21,9 16,9 32,0 25,5 19,8 18,6
0333 Kassamedewerkers Waarde 26,7 22,6 17,3 17,0 21,8 32,7 27,9 53,9 31,2 19,3 1,4 3,5 2,4 17,0 28,2 2,0 6,9 14,8 1,3 7,9 1,2 0,4 4,7 1,5 1,2 0,5 2,4 19,4 18,3 30,7 25,8 20,0 17,0
Ondergrens 95%-interval 22,5 18,6 13,7 13,6 17,9 28,1 23,5 48,8 26,6 15,6 0,4 1,5 0,9 12,2 22,2 0,6 3,9 10,2 0,4 4,6 0,3 0,1 2,5 0,4 0,3 0,1 1,0 15,6 14,6 26,2 21,6 16,2 13,5
Bovengrens 95%-interval 31,4 27,1 21,5 21,1 26,3 37,7 32,7 58,9 36,1 23,7 4,6 7,9 6,5 23,0 35,2 6,2 12,0 20,8 4,1 13,4 4,6 2,5 8,6 5,7 5,1 3,2 5,8 23,7 22,7 35,5 30,6 24,3 21,1
0334 Callcentermedewerkers outbound e... Waarde 33,2 35,1 21,7 50,4 56,6 54,6 52,0 55,2 17,9 16,6 2,9 5,3 6,3 3,4 12,7 0,8 4,9 11,6 1,6 3,7 0,3 0,3 1,1 1,0 1,6 0,0 2,8 17,5 18,2 31,4 21,1 16,5 16,4
Ondergrens 95%-interval 29,7 31,6 18,7 46,5 52,7 50,7 48,1 51,3 15,2 14,0 1,5 3,2 4,2 1,8 9,3 0,2 3,0 8,4 0,7 2,0 0,0 0,0 0,4 0,3 0,7 0,0 1,4 14,7 15,4 27,8 18,0 13,8 13,7
Bovengrens 95%-interval 36,9 38,9 25,1 54,3 60,3 58,4 55,9 59,1 21,1 19,7 5,4 8,6 9,4 6,3 17,2 3,5 8,1 15,7 3,7 6,8 2,4 2,2 3,1 3,1 3,6 . 5,3 20,6 21,4 35,1 24,5 19,7 19,5
04 Bedrijfseconomische en administrat... Waarde 27,9 39,1 22,2 71,6 77,0 70,3 71,3 66,9 37,7 37,9 4,1 5,9 8,7 2,5 9,0 0,4 4,8 9,8 2,2 1,9 0,6 0,3 2,5 1,3 1,0 0,3 2,8 18,5 19,6 32,0 21,9 16,1 14,3
Ondergrens 95%-interval 27,0 38,1 21,3 70,6 76,1 69,3 70,3 65,9 36,8 36,9 3,5 5,3 7,9 2,1 8,2 0,3 4,2 8,9 1,8 1,5 0,4 0,2 2,1 1,0 0,7 0,2 2,4 17,8 18,8 31,1 21,1 15,4 13,6
Bovengrens 95%-interval 28,8 40,1 23,0 72,5 77,8 71,2 72,2 67,9 38,7 38,8 4,7 6,7 9,5 3,0 9,9 0,6 5,5 10,7 2,7 2,5 1,0 0,5 3,0 1,7 1,3 0,5 3,4 19,4 20,5 33,0 22,8 16,9 15,0
041 Specialisten bedrijfsbeheer en ad. Waarde 29,2 44,3 25,2 82,6 86,3 76,2 84,4 76,7 52,2 57,0 4,8 7,2 10,5 2,5 7,1 0,2 4,5 11,7 3,1 3,1 0,9 0,3 3,6 0,8 1,1 0,4 2,4 19,1 22,0 35,0 24,2 16,6 13,1
Ondergrens 95%-interval 27,7 42,6 23,8 81,2 85,0 74,7 83,1 75,3 50,5 55,3 3,8 6,1 9,1 1,8 5,9 0,1 3,5 10,1 2,3 2,2 0,5 0,1 2,8 0,5 0,7 0,2 1,7 17,8 20,6 33,3 22,7 15,4 12,0
Bovengrens 95%-interval 30,7 46,0 26,7 83,9 87,5 77,6 85,7 78,2 53,9 58,7 6,0 8,6 12,0 3,5 8,4 0,6 5,7 13,5 4,1 4,4 1,8 0,7 4,7 1,4 1,8 1,0 3,4 20,5 23,4 36,6 25,7 17,9 14,4
0411 Accountants Waarde 32,8 45,1 30,4 78,1 82,9 75,1 80,2 68,5 49,6 51,8 4,3 4,4 7,9 1,6 3,6 0,0 4,1 10,1 4,4 3,4 0,8 0,1 2,0 0,8 1,3 0,6 1,9 16,6 19,7 32,9 21,0 13,7 9,9
Ondergrens 95%-interval 29,4 41,4 27,1 74,7 79,6 71,6 76,8 64,9 45,8 48,0 2,4 2,6 5,4 0,7 2,1 0,0 2,4 7,2 2,7 1,7 0,2 0,0 1,0 0,3 0,5 0,2 0,9 13,9 16,9 29,4 18,1 11,2 7,7
Bovengrens 95%-interval 36,5 48,9 34,0 81,2 85,7 78,3 83,1 72,0 53,3 55,6 7,9 7,4 11,5 3,9 6,2 . 7,0 13,9 7,2 6,6 3,2 0,4 4,1 2,5 3,5 2,6 4,0 19,7 22,9 36,6 24,3 16,8 12,5
0412 Financieel specialisten en economen Waarde 28,7 44,6 23,9 79,8 82,5 73,3 78,9 76,1 54,1 64,3 2,0 5,6 8,5 1,5 5,4 0,0 4,2 11,7 1,5 3,8 0,0 0,7 3,9 0,0 0,9 0,7 2,7 19,1 19,5 33,6 23,3 14,9 13,5
Ondergrens 95%-interval 24,9 40,2 20,3 75,9 78,8 69,1 75,0 72,0 49,6 59,9 0,9 3,3 5,7 0,6 3,1 0,0 2,1 8,0 0,6 1,8 0,0 0,2 2,1 0,0 0,2 0,2 1,2 15,8 16,1 29,5 19,6 11,9 10,7
Bovengrens 95%-interval 32,8 49,0 27,9 83,2 85,7 77,1 82,4 79,7 58,4 68,4 4,4 9,3 12,5 4,0 9,1 . 8,4 16,7 4,0 8,0 . 3,1 7,0 . 3,6 3,1 5,8 23,0 23,4 37,9 27,4 18,5 16,9
0413 Bedrijfskundigen en organisatiea. Waarde 27,0 40,9 22,0 84,6 86,2 78,9 86,1 79,8 52,4 57,3 5,1 6,5 13,0 2,3 6,2 0,6 3,6 10,0 2,3 2,5 0,0 0,3 2,9 1,3 0,9 0,0 2,6 17,8 21,3 33,7 23,4 14,8 13,4
Bron: CBS/TNO ©,
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel bevat gegevens over de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) van de Nederlandse werknemer van 15 tot 75 jaar, naar beroepsniveau en beroepsrichting. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk, slachtofferschap op het werk en ervaren discriminatie op het werk.

Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).

Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.

Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.

Wijzigingen per 15 april 2025:
De jaarcijfers over 2024 zijn toegevoegd. Ook zijn nieuwe onderwerpen toegevoegd over ervaren discriminatie op het werk. Deze onderwerpen zijn toegevoegd in de map ‘Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)’.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
In mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.

Toelichting onderwerpen

Werkdruk
Er is sprake van werkdruk op het moment dat de balans tussen de werkbelasting en de belastbaarheid van de werknemer verstoord is. Werkdruk treedt dus op als men het werk niet binnen de gestelde tijd af kan krijgen of niet meer aan de gestelde eisen kan voldoen.
Erg snel werken
Enquêtevraag: Moet u erg snel werken?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Heel veel werk doen
Enquêtevraag: Moet u heel veel werk doen?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Extra hard werken
Enquêtevraag: Moet u extra hard werken om iets af te krijgen?
Antwoordcategorieën:
Altijd.
Vaak.
Soms.
Nooit.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën Altijd + Vaak.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Zelfstandigheid in het werk
Zelfstandigheid in het werk. Bijvoorbeeld zelfstandig beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, zelf de volgorde van werkzaamheden bepalen of zelf het werktempo bepalen.
Zelf beslissen
Enquêtevraag: Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Volgorde werkzaamheden bepalen
Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Werktempo bepalen
Enquêtevraag: Kunt u zelf uw werktempo bepalen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Oplossingen bedenken
Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Verlof nemen
Enquêtevraag: Kunt u verlof opnemen wanneer u dat wilt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Werktijden bepalen
Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Werkplek bepalen
Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen waar u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.

Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.

Emotioneel belastend werk
Emotioneel belastend werk, bijvoorbeeld doordat er emotioneel moeilijke situaties zijn op het werk of het werk emotioneel veeleisend is.
Emotioneel moeilijke werksituaties
Enquêtevraag: Brengt uw werk u in emotioneel moeilijke situaties?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Emotioneel veeleisend werk
Enquêtevraag: Is uw werk emotioneel veeleisend?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Emotioneel betrokken bij werk
Enquêtevraag: Raakt u emotioneel betrokken bij uw werk?
Antwoordcategorieën:
Nooit.
Soms.
Vaak.
Altijd.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Vaak en altijd.

In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
Ongewenste seksuele aandacht
Van klant, leidinggevende of collega
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Intimidatie
Door klant, leidinggevende of collega
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Lichamelijk geweld
Door klant, leidinggevende of collega
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Pesten
Door klant, leidinggevende of collega
Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten.

Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Gediscrimineerd gevoeld (vanaf 2022)
Heeft u zich in de afgelopen 12 maanden gediscrimineerd gevoeld op uw werk?
Nee, niet gediscrimineerd gevoeld
Ja, vanwege mijn geslacht (incl. zwangerschap)
Ja, vanwege mijn afkomst, huidskleur of nationaliteit
Ja, vanwege mijn godsdienst of levensovertuiging
Ja, vanwege mijn seksuele geaardheid/voorkeur
Ja, vanwege mijn leeftijd
Ja, vanwege mijn langdurige ziekte, aandoening of handicap
Ja, vanwege mijn werktijden (voltijd- of deeltijdwerk) of mijn contractvorm (tijdelijk of vast)
Ja, vanwege mijn politieke voorkeur,
Ja, discriminatie vanwege een andere reden
Gediscrimineerd gevoeld
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om geslacht
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun geslacht (incl. zwangerschap)
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om afkomst/huidskleur/nationaliteit
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun afkomst, huidskleur of nationaliteit.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om godsdienst of levensovertuiging
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun godsdienst of levensovertuiging.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om seksuele geaardheid/voorkeur
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun seksuele geaardheid/voorkeur.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om leeftijd
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun leeftijd.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om langdurige ziekte/aandoening/handicap
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun langdurige ziekte, aandoening of handicap.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om werktijden of contractvorm
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun werktijden of contractvorm.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om politieke voorkeur
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege hun politieke voorkeur.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Om andere reden
Het cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft zich in de afgelopen 12 maanden op hun werk gediscrimineerd te hebben gevoeld vanwege een andere reden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
Psychische vermoeidheid door het werk
Psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten) wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als psychische vermoeidheid door het werk.
Psychische vermoeidheid door het werk
Psychische vermoeidheid door het werk (burn-outklachten) wordt gemeten aan de hand van vijf uitspraken:
- Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
- Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg.
- Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
- Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
- Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
De antwoordmogelijkheden hierbij zijn: nooit, enkele keren per jaar, maandelijks, enkele keren per maand, wekelijks, enkele keren per week of elke dag. Als iemand gemiddeld op de vijf uitspraken enkele keren per maand of vaker antwoordt, dan worden deze gevoelens van vermoeidheid en uitputting aangemerkt als psychische vermoeidheid door het werk.
Emotioneel uitgeput
Enquêtevraag: Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.


Leeg voelen
Enquêtevraag: Aan het eind van een werkdag voel ik me leeg.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.
’s Ochtends moe voelen
Enquêtevraag: Ik voel me moe als ik 's morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.
Vergt veel om met mensen te werken
Enquêtevraag: Het vergt veel van mij om de hele dag met mensen te werken.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.


Uitgeput door werk
Enquêtevraag: Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk.
Antwoordcategorieën:
1. Nooit
2. Enkele keren per jaar
3. Maandelijks
4. Enkele keren per maand
5. Elke week
6. Enkele keren per week
7. Elke dag
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: enkele keren per maand, elke week, enkele keren per week en elke dag.