Beloning van in zorg werkzame artsen; leeftijd en geslacht

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Aantal werkzame artsen

Het aantal in de zorgsector (SBI sector Q) werkzame BIG-geregistreerde artsen met het betreffende inkomenstype.

Gemiddelde winst

Winst waarover inkomstenbelasting / premies volksverzekeringen / inkomstenafhankelijke bijdrage Zvw wordt betaald, oftewel fiscaal resultaat voor belasting vóór ondernemersaftrek vermeerderd met het saldo van investeringsaftrek en desinvesteringsbijtelling. Resultaat voor belastingen is de som van het bedrijfsresultaat (=verschil tussen bedrijfsopbrengsten en bedrijfslasten), het financieel resultaat en het buitengewoon resultaat.
Betaalde premies voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen worden niet meegeteld bij de bedrijfslasten, terwijl betaalde premies bij verplichte deelname aan een beroeps- of bedrijfstakpensioenregeling wel als bedrijfslasten worden meegerekend (voorzover de pensioenpremies binnen de fiscale grenzen blijven). De winstaangiftes zijn afkomstig van de belastingdienst.

Gemiddeld jaarloon excl. bijz. beloning

Gemiddeld jaarloon exclusief bijzondere beloning: Lonen exclusief bijzondere beloning, extra salaris, incidenteel salaris, overwerkvergoeding en vakantiegeld. De gegevens zijn afkomstig van bedrijfsgegevens uit de Loonaangifteketen (Polisadministratie) van de Belastingdienst en het UWV. Voor DGA's geldt dat er een minimum is gesteld aan het 'gebruikelijk loon' dat ze aan zichzelf moeten uitbetalen. Het DGA loon is meegeteld in het 'gemiddeld jaarloon excl. bijzondere beloning'. Werknemers die parttime werken of slechts een deel van het jaar hebben gewerkt tellen ook mee in het gemiddelde jaarloon. Het is dus niet gestandaardiseerd naar voltijdequivalenten.

Gemiddeld jaarloon incl. bijz. beloning

Gemiddeld jaarloon inclusief bijzondere beloning: Lonen inclusief bijzondere beloning, extra salaris, incidenteel salaris, overwerkvergoeding en vakantiegeld. De gegevens zijn afkomstig van bedrijfsgegevens uit de Loonaangifteketen (Polisadministratie) van de Belastingdienst en het UWV. Voor DGA's geldt dat er een minimum is gesteld aan het 'gebruikelijk loon' dat ze aan zichzelf moeten uitbetalen. Het DGA loon is meegeteld in het 'gemiddeld jaarloon incl. bijzondere beloning'. Werknemers die parttime werken of slechts een deel van het jaar hebben gewerkt tellen ook mee in het gemiddelde jaarloon. Het is dus niet gestandaardiseerd naar voltijdequivalenten.

Gemiddeld jaarloon incl. per VTE

Gemiddeld jaarloon inclusief bijzondere beloning omgerekend naar voltijdequivalenten.

Het gemiddeld jaarloon inclusief bijzondere beloning bestaat uit de lonen inclusief bijzondere beloning, extra salaris, incidenteel salaris, overwerkvergoeding en vakantiegeld. Voor DGA's geldt dat er een minimum is gesteld aan het 'gebruikelijk loon' dat ze aan zichzelf moeten uitbetalen. Het DGA loon is meegeteld in het 'gemiddeld jaarloon incl. bijzondere beloning per VTE'. De gegevens zijn afkomstig van bedrijfsgegevens uit de Loonaangifteketen (Polisadministratie) van de Belastingdienst en het UWV.

Werknemers die parttime werken of slechts een deel van het jaar hebben gewerkt zijn omgerekend naar voltijdequivalenten. De voltijdequivalent is de verhouding tussen het aantal verloonde uren (exclusief overwerkuren) van een baan in loondienst ten opzichte van het standaard aantal uren bij een volledige werkweek. Voor medisch specialisten zijn voor het bepalen van de voltijdequivalenten de CAO's gebruikt van de sectoren waar ze werken. Zo is bij de (algemene) ziekenhuizen de CAO van de ziekenhuizen gebruikt die een gemiddelde werkweek van 36 uur kent bij een voltijdbaan. De CAO ziekenhuizen kent echter een aparte arbeidsvoorwaardenregeling voor medisch specialisten met een gemiddelde voltijds werkweek van 45 uur.
Met ingang van het verslagjaar 2018 is daarom besloten om de variabele gebaseerd op de voltijdequivalenten niet meer te publiceren.

Gemiddelde dividenden aanm. belang

Gemiddelde dividenden aanmerkelijk belang: Een DGA kan inkomen uit zijn/haar BV halen in de vorm van dividenden aanmerkelijk belang. Een aanmerkelijk belang ontstaat als een belastingplichtige ten minste 5% van het aandelenkapitaal van een vennootschap of coöperatie bezit. Indien de belastingplichtige een fiscale partner heeft, dient het belang van beide partners bij elkaar opgeteld te worden. De fiscale aangifte van dividenden aanmerkelijk belang kan namelijk over de fiscale partners worden verdeeld. Voor de microanalyses is daarom geaggregeerd naar huishoudensniveau, vervolgens zijn de dividenden weer verdeeld over de DGA's van het huishouden op persoonsniveau.

De sterke verandering van het gemiddeld dividend aanmerkelijk belang in 2019 ten opzichte van voorgaand jaar wordt mede bepaald door een wijziging in de dividendbelasting.
Komende jaren dienen DGA's eventuele schulden aan hun vennootschap te beperken tot maximaal 500.000 euro; alles wat men van het eigen bedrijf leent boven dit bedrag wordt gezien als fictief aanmerkelijk belang. De schulden van een vennootschap zijn te verlagen door middel van dividenduitkeringen. Aangezien het tarief over inkomsten uit aanmerkelijk belang in box 2 trapsgewijs zal stijgen, is het zo vroeg mogelijk uitkeren van dividend het meest gunstig.

Gemiddeld inkomen uit overige arbeid

Inkomsten uit werkzaamheden die niet in dienstbetrekking zijn verricht (bijvoorbeeld freelance inkomsten of meewerkbeloning in onderneming partner). De bron is het fiscaal bedrag zoals vermeld in de aangifte inkomstenbelasting. Kosten die met de verwerving van dit inkomen zijn gemaakt zijn daarop in mindering gebracht.

Gemiddeld gestandaardiseerd inkomen

Het gestandaardiseerd inkomen is het besteedbaar inkomen gecorrigeerd voor verschillen in grootte en samenstelling van het huishouden. Deze correctie vindt plaats met behulp van zogenoemde equivalentiefactoren. In de equivalentiefactor komen de schaalvoordelen tot uitdrukking die het gevolg zijn van het voeren van een gemeenschappelijke huishouding. Met behulp van de equivalentiefactoren worden alle inkomens herleid tot het inkomen van een eenpersoonshuishouden. Op deze wijze zijn de welvaartsniveaus van huishoudens onderling vergelijkbaar gemaakt. Omdat welvaart door individuen ervaren wordt, wordt het gestandaardiseerde inkomen aan elk van de leden van het huishouden toegekend.