Duurzame inzetbaarheid werknemers; bedrijfstak
| Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) | Marges | Perioden | Tevredenheid Tevreden met arbeidsomstandigheden (%) | Tevredenheid Tevreden met werk (%) | Langer doorwerken Leeftijd willen doorwerken (jaar) | Langer doorwerken Leeftijd in staat doorwerken (jaar) | Actuele inzetbaarheid Voldoen aan fysieke eisen werk (%) | Actuele inzetbaarheid Voldoen aan psychische eisen werk (%) | Actuele inzetbaarheid Makkelijk nieuwe functie eigen werkgever (%) | Actuele inzetbaarheid Makkelijk nieuwe baan andere werkgever (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A-U Alle economische activiteiten | Waarde | 2023 | 77,4 | 78,9 | 62,9 | 62,8 | 91,5 | 89,9 | 59,3 | 80,2 |
| A-U Alle economische activiteiten | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 77,0 | 78,5 | 62,8 | 62,7 | 91,3 | 89,7 | 58,8 | 79,9 |
| A-U Alle economische activiteiten | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 77,8 | 79,2 | 63,0 | 62,9 | 91,8 | 90,2 | 59,7 | 80,6 |
| 27 Elektrische apparatenindustrie | Waarde | 2023 | 77,0 | 76,9 | 63,6 | 63,7 | 90,1 | 90,2 | 61,6 | 83,5 |
| 27 Elektrische apparatenindustrie | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 72,0 | 71,9 | 62,9 | 62,4 | 86,4 | 86,7 | 56,2 | 79,1 |
| 27 Elektrische apparatenindustrie | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 81,4 | 81,2 | 64,3 | 65,0 | 92,9 | 92,9 | 66,8 | 87,1 |
| L Verhuur en handel van onroerend goed | Waarde | 2023 | 84,7 | 84,5 | 63,1 | 65,1 | 94,3 | 91,4 | 57,0 | 84,2 |
| L Verhuur en handel van onroerend goed | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 81,2 | 80,9 | 62,1 | 64,0 | 91,7 | 88,3 | 52,6 | 80,8 |
| L Verhuur en handel van onroerend goed | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 87,6 | 87,5 | 64,0 | 66,1 | 96,1 | 93,7 | 61,4 | 87,1 |
| M Specialistische zakelijke diensten | Waarde | 2023 | 82,3 | 80,5 | 63,1 | 64,6 | 95,5 | 90,1 | 59,9 | 84,0 |
| M Specialistische zakelijke diensten | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 80,9 | 79,0 | 62,7 | 64,2 | 94,7 | 89,0 | 58,2 | 82,7 |
| M Specialistische zakelijke diensten | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 83,6 | 81,8 | 63,4 | 65,1 | 96,2 | 91,1 | 61,6 | 85,2 |
| 73-75 Reclame, design, overige diensten | Waarde | 2023 | 77,6 | 76,9 | 60,7 | 62,1 | 95,0 | 89,5 | 52,2 | 77,8 |
| 73-75 Reclame, design, overige diensten | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 73,5 | 72,8 | 59,4 | 60,6 | 92,5 | 86,3 | 47,6 | 73,7 |
| 73-75 Reclame, design, overige diensten | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 81,2 | 80,6 | 62,0 | 63,5 | 96,6 | 92,0 | 56,7 | 81,4 |
| N Verhuur en overige zakelijke diensten | Waarde | 2023 | 74,5 | 74,7 | 62,1 | 61,4 | 89,7 | 88,9 | 56,3 | 77,9 |
| N Verhuur en overige zakelijke diensten | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 72,9 | 73,1 | 61,6 | 60,8 | 88,5 | 87,6 | 54,5 | 76,4 |
| N Verhuur en overige zakelijke diensten | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 76,1 | 76,3 | 62,6 | 62,0 | 90,8 | 90,0 | 58,1 | 79,4 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | Waarde | 2023 | 85,2 | 82,0 | 64,1 | 64,8 | 95,0 | 91,7 | 73,1 | 76,6 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 84,0 | 80,7 | 63,9 | 64,4 | 94,2 | 90,7 | 71,6 | 75,3 |
| O Openbaar bestuur en overheidsdiensten | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 86,3 | 83,2 | 64,3 | 65,1 | 95,7 | 92,5 | 74,5 | 78,0 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | Waarde | 2023 | 79,1 | 80,9 | 63,2 | 62,4 | 91,0 | 89,1 | 47,1 | 72,4 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | Ondergrens 95%-interval | 2023 | 77,1 | 78,9 | 62,5 | 61,7 | 89,5 | 87,5 | 44,8 | 70,3 |
| R-U Cultuur, recreatie, overige diensten | Bovengrens 95%-interval | 2023 | 81,0 | 82,7 | 63,9 | 63,2 | 92,3 | 90,6 | 49,5 | 74,5 |
| Bron: © CBS, TNO | ||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over de duurzame inzetbaarheid van de Nederlandse werknemer van 15 tot 75 jaar, naar bedrijfstakken (SBI 2008). In de tabel worden cijfers gepresenteerd over de tevredenheid met het werk en de arbeidsomstandigheden, de leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken en verwachten hiertoe in staat te zijn, en de actuele inzetbaarheid.
Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze waarop gegevens voor de NEA zijn verzameld en verwerkt op enkele punten van eerdere verslagjaren. Daardoor zijn de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet in alle gevallen vergelijkbaar met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022 (zie paragraaf 4).
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.
Gegevens beschikbaar vanaf: 2014.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 17 april 2024:
De jaarcijfers over 2023 zijn toegevoegd.
Wijzigingen per 18 april 2023:
In de tabel zijn betrouwbaarheidsintervallen toegevoegd en het minimaal aantal waarnemingen voor publicatie is gewijzigd van 200 naar 100.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Uiterlijk in mei verschijnen de cijfers over het voorafgaande jaar.
Toelichting onderwerpen
- Tevredenheid
- Tevreden met arbeidsomstandigheden
- Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden?
Antwoordcategorieën:
Zeer ontevreden.
Ontevreden.
Niet ontevreden/niet tevreden.
Tevreden.
Zeer tevreden.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Tevreden + Zeer tevreden.
- Tevreden met werk
- Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk?
Antwoordcategorieën:
Zeer ontevreden.
Ontevreden.
Niet ontevreden/niet tevreden.
Tevreden.
Zeer tevreden.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Tevreden en zeer tevreden.
- Langer doorwerken
- Wilt u na uw 65e levensjaar werkzaam blijven? Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken? En tot welke leeftijd denkt u - lichamelijk en geestelijk- in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten.
- Leeftijd willen doorwerken
- Enquêtevraag: Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken?
Cijfer betreft de gemiddelde leeftijd in jaren.
- Leeftijd in staat doorwerken
- Enquêtevraag: Tot welke leeftijd denkt u -lichamelijk en geestelijk- in staat te zijn om uw werk voort te zetten?
Cijfer betreft de gemiddelde leeftijd in jaren.
- Actuele inzetbaarheid
- Het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid.
Het gaat zowel om het vermogen om aan de eisen van het huidige werk te voldoen, als om het vermogen om ander werk te vinden.- Voldoen aan fysieke eisen werk
- Enquêtevraag: Ik kan gemakkelijk voldoen aan de fysieke eisen die mijn werk aan mij stelt.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
- Voldoen aan psychische eisen werk
- Enquêtevraag: Ik kan gemakkelijk voldoen aan de psychische eisen die mijn werk aan mij stelt.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
- Makkelijk nieuwe functie eigen werkgever
- Enquêtevraag: Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij mijn huidige werkgever.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.
- Makkelijk nieuwe baan andere werkgever
- Enquêtevraag: Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever.
Antwoordcategorieën:
Helemaal niet mee eens.
Niet mee eens.
Mee eens.
Helemaal mee eens.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën: Mee eens en helemaal mee eens.