Psychosociale arbeidsbelasting werkn.; migratie, belemmering, 2014-2022
| Kenmerken werknemers | Marges | Perioden | Zelfstandigheid in het werk Volgorde werkzaamheden bepalen (%) | Zelfstandigheid in het werk Oplossingen bedenken (%) | Zelfstandigheid in het werk Werktijden bepalen (%) | Slachtofferschap op werk (tot 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op werk (tot 2022) Intimidatie Door leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op werk (tot 2022) Lichamelijk geweld Door leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op werk (tot 2022) Pesten Door leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Intimidatie Door leidinggevenden (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Lichamelijk geweld Door leidinggevenden (%) | Slachtofferschap op werk (vanaf 2022) Pesten Door leidinggevenden (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | Waarde | 2022 | 62,1 | 65,5 | 28,9 | . | . | . | . | 0,4 | 1,5 | 0,1 | 1,3 |
| Totaal | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 61,6 | 65,1 | 28,5 | . | . | . | . | 0,3 | 1,4 | 0,0 | 1,1 |
| Totaal | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 62,5 | 65,9 | 29,3 | . | . | . | . | 0,5 | 1,7 | 0,1 | 1,4 |
| Migratieachtergrond: Nederland | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: Nederland | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: Nederland | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: westers | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: westers | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: westers | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 1e gen westers | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 1e gen westers | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 1e gen westers | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 2e gen westers | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 2e gen westers | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 2e gen westers | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: niet-westers | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: niet-westers | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: niet-westers | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 1e gen niet-west... | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 1e gen niet-west... | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 1e gen niet-west... | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 2e gen niet-west... | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 2e gen niet-west... | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond: 2e gen niet-west... | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond : onbekend | Waarde | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond : onbekend | Ondergrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Migratieachtergrond : onbekend | Bovengrens 95%-interval | 2022 | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsduur: deeltijd | Waarde | 2022 | 53,4 | 56,0 | 26,2 | . | . | . | . | 0,4 | 1,3 | 0,0 | 1,1 |
| Arbeidsduur: deeltijd | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 52,8 | 55,4 | 25,7 | . | . | . | . | 0,3 | 1,1 | 0,0 | 0,9 |
| Arbeidsduur: deeltijd | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 54,0 | 56,6 | 26,8 | . | . | . | . | 0,6 | 1,5 | 0,1 | 1,3 |
| Arbeidsduur: voltijd | Waarde | 2022 | 71,5 | 75,9 | 31,6 | . | . | . | . | 0,3 | 1,8 | 0,1 | 1,5 |
| Arbeidsduur: voltijd | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 70,9 | 75,3 | 31,0 | . | . | . | . | 0,2 | 1,6 | 0,0 | 1,3 |
| Arbeidsduur: voltijd | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 72,0 | 76,4 | 32,2 | . | . | . | . | 0,4 | 2,1 | 0,2 | 1,8 |
| Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week | Waarde | 2022 | 42,6 | 41,5 | 32,7 | . | . | . | . | 0,5 | 0,7 | 0,0 | 0,6 |
| Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 41,5 | 40,4 | 31,6 | . | . | . | . | 0,3 | 0,5 | 0,0 | 0,4 |
| Arbeidsduur: minder dan 20 uur per week | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 43,7 | 42,6 | 33,7 | . | . | . | . | 0,8 | 1,0 | 0,2 | 1,0 |
| Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week | Waarde | 2022 | 58,4 | 62,7 | 23,2 | . | . | . | . | 0,4 | 1,5 | 0,0 | 1,3 |
| Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 57,7 | 62,0 | 22,6 | . | . | . | . | 0,3 | 1,3 | 0,0 | 1,0 |
| Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 59,1 | 63,5 | 23,8 | . | . | . | . | 0,6 | 1,8 | 0,2 | 1,5 |
| Arbeidsbelemmering: niet belemmerd | Waarde | 2022 | 63,6 | 65,8 | 30,5 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: niet belemmerd | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 63,0 | 65,1 | 29,9 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: niet belemmerd | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 64,3 | 66,4 | 31,2 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: licht belemmerd | Waarde | 2022 | 56,4 | 65,4 | 22,5 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: licht belemmerd | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 54,9 | 63,9 | 21,2 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: licht belemmerd | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 58,0 | 66,9 | 23,8 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd | Waarde | 2022 | 51,0 | 62,1 | 17,8 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd | Ondergrens 95%-interval | 2022 | 47,6 | 58,7 | 15,3 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Arbeidsbelemmering: sterk belemmerd | Bovengrens 95%-interval | 2022 | 54,4 | 65,5 | 20,5 | . | . | . | . | . | . | . | . |
| Bron: © CBS, TNO | |||||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat cijfers over de psychosociale arbeidsomstandigheden van Nederlandse werknemers van 15 tot 75 jaar, naar arbeidsduur, migratieachtergrond en arbeidsbelemmeringen. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over werkdruk, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk, psychische vermoeidheid door het werk en slachtofferschap op het werk.
Vanaf het verslagjaar 2022 verschilt de wijze van gegevensverzameling en –verwerking van de NEA op enkele punten van eerdere verslagjaren. Zulke verschillen kunnen systematische effecten hebben op de uitkomsten, waardoor de cijfers vanaf 2022 mogelijk niet vergelijkbaar zijn met de cijfers tot en met 2021. Meer informatie is beschikbaar in de onderzoeksbeschrijving van de NEA 2022.
Alle cijfers zijn gebaseerd op ten minste 100 waarnemingen.
Gegevens beschikbaar van 2014 tot en met 2022.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 17 juli 2023:
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing. Deze tabel wordt opgevolgd door de tabel Psychosociale arbeidsbelasting werknemers; herkomst, arbeidsbelemmering. Zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Zelfstandigheid in het werk
- Zelfstandigheid in het werk. Bijvoorbeeld zelfstandig beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, zelf de volgorde van werkzaamheden bepalen of zelf het werktempo bepalen.
- Volgorde werkzaamheden bepalen
- Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Oplossingen bedenken
- Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Werktijden bepalen
- Enquêtevraag: Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie Ja, regelmatig.
In 2021 en 2020 is deze vraag niet gesteld aan werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum stil lag/niet mocht worden uitgevoerd vanwege coronamaatregelen. Het betreft 0,5 procent van alle werknemers in 2021 en 2,5 procent in 2020. Binnen bedrijfstakken, beroepen, leeftijdsklassen en andere kenmerken kan dit percentage hoger of lager uitvallen. Het cijfer is berekend voor werknemers waarvan het werk op de enquêtedatum niet stil lag vanwege coronamaatregelen.
- Slachtofferschap op werk (tot 2022)
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
- Ongewenste seksuele aandacht
- Van leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
- Intimidatie
- Door leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met intimidatie door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
- Lichamelijk geweld
- Door leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
- Pesten
- Door leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met pesten door leidinggevenden of collega's
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Deze vraag werd van 2014 tot 2022 aan werknemers gesteld. In 2019 is de vragenlijst gewijzigd. Drie vragen over conflicten op het werk zijn niet gesteld. Deze vragen werden in 2014-2018 gesteld voorafgaand aan de vragen over slachtofferschap op het werk. Verschillen in uitkomsten tussen 2019 en 2018 kunnen, geheel of gedeeltelijk, het gevolg zijn van deze wijziging. In 2020 zijn de drie vragen over conflicten weer in de vragenlijst opgenomen.
- Slachtofferschap op werk (vanaf 2022)
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
- Ongewenste seksuele aandacht
- Van leidinggevenden
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Intimidatie
- Door leidinggevenden
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met intimidaties of bedreigingen door leidinggevenden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Lichamelijk geweld
- Door leidinggevenden
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.
- Pesten
- Door leidinggevenden
- Cijfer betreft het percentage werknemers dat aangeeft in de afgelopen 12 maanden in hun werk een enkele keer of vaker te maken te hebben gehad met pesten door leidinggevenden.
Deze vraag wordt sinds 2022 aan werknemers gesteld.