Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; (2010=100), 1972-2023
| Cao-sectoren | Bedrijfstakken/Branches (SBI2008) | Versie | Perioden | Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder Cao-lonen per uur incl. bijz.beloningen (%) |
|---|---|---|---|---|
| Totaal Cao-sectoren | A-U Alle economische activiteiten | Huidige cijfers | 2015 | 1,4 |
| Totaal Cao-sectoren | A-U Alle economische activiteiten | Huidige cijfers | 2016 | 1,8 |
| Totaal Cao-sectoren | A-U Alle economische activiteiten | Huidige cijfers | 2017 | 1,4 |
| Totaal Cao-sectoren | A-U Alle economische activiteiten | Huidige cijfers | 2018 | 2,0 |
| Totaal Cao-sectoren | A-U Alle economische activiteiten | Huidige cijfers | 2019 | 2,5 |
| Totaal Cao-sectoren | A-U Alle economische activiteiten | Huidige cijfers | 2020 | 2,9 |
| Totaal Cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2015 | 1,2 |
| Totaal Cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2016 | 1,6 |
| Totaal Cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2017 | 1,2 |
| Totaal Cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2018 | 1,7 |
| Totaal Cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2019 | 3,1 |
| Totaal Cao-sectoren | Q Gezondheids- en welzijnszorg | Huidige cijfers | 2020 | 2,8 |
| Totaal Cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2015 | 1,1 |
| Totaal Cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2016 | 1,6 |
| Totaal Cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2017 | 1,3 |
| Totaal Cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2018 | 1,8 |
| Totaal Cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2019 | 2,8 |
| Totaal Cao-sectoren | 86 Gezondheidszorg | Huidige cijfers | 2020 | 2,7 |
| Totaal Cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2015 | 1,3 |
| Totaal Cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2016 | 1,4 |
| Totaal Cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2017 | 1,3 |
| Totaal Cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2018 | 1,4 |
| Totaal Cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2019 | 3,6 |
| Totaal Cao-sectoren | 87-88 Verzorging en welzijn | Huidige cijfers | 2020 | 2,8 |
| Bron: CBS. | ||||
Tabeltoelichting
De tabel bevat gegevens over indexcijfers van cao-lonen (per maand en per uur; exclusief bijzondere beloningen en inclusief bijzondere beloningen), indexcijfers van de contractuele loonkosten (per maand en per uur) en indexcijfers van de contractuele arbeidsduur van werknemers in Nederland. Daarnaast bevat de tabel gegevens over de ontwikkeling van de verschillende indices, deze zijn bepaald uit de gepubliceerde indexcijfers. Tot slot vermeldt de tabel het percentage afgesloten cao's.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1972, voor de jaarcijfers (tot en met 2009 in beperkte mate) en vanaf 2010, voor de maand en kwartaalcijfers.
Status van de cijfers:
De cijfers van 1972 tot en met 2022 zijn definitief. De cijfers van 2023 zijn voorlopig. Aangezien deze tabel is stopgezet, worden de gegevens niet meer definitief gemaakt.
Wijzigingen per 7 december 2023:
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing.
Deze tabel wordt opgevolgd door de tabel “Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020=100)” (zie paragraaf 3).
Toelichting onderwerpen
- Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
- Ontwikkeling ten opzichte van een jaar eerder
Procentuele mutatie ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Hierbij wordt altijd gedeeld door de versie huidige cijfers. Dit geldt ook voor de eerstgepubliceerde jaarmutatie.- Cao-lonen per uur incl. bijz.beloningen
- Cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen
Dit is het cao-loon inclusief bijzondere beloningen waarbij de ontwikkeling van de jaarlijkse arbeidsduur is inbegrepen.
Het cao-loon omvat de volgende elementen:
- het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers.
- alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de cao's voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Bijzondere beloningen zijn alle bindend (verplicht) voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen die tot het bruto loon behoren, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten en de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling.