Ziekteverzuim volgens werknemers; arbeidsomstandigheden 2008-2013
Verklaring van tekens
Tabeltoelichting
Deze tabel geeft inzicht in het ziekteverzuimpercentage van werknemers in loondienst bij particuliere bedrijven en de overheid in Nederland en die woonachtig zijn in Nederland. Dit ziekteverzuimpercentage is gebaseerd op een enquête onder werknemers waarbij informatie wordt verzameld over het aantal ziektedagen van de ondervraagde personen in het afgelopen jaar.
Het ziekteverzuimpercentage volgens werknemers wordt uitgesplitst naar de volgende kenmerken:
- werkomstandigheden, zoals bijvoorbeeld werktempo en ongunstige werkhouding;
- slachtofferschap, zoals bijvoorbeeld werknemers die te maken hebben met intimidatie;
- burn-out klachten.
Gegevens beschikbaar van:
2008 tot en met 2013.
Status van de cijfers:
De cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 16 oktober 2015
Geen, deze tabel is stopgezet. Reden hiervoor is dat cijfers door designwijzigingen niet langer volgtijdelijk vergelijkbaar zijn.
Wijzigingen per 16 december 2014
Er zijn voor enkele jaren afrondingsverschillen opgetreden voor de variabelen 'Ziekteverzuim volgens werknemers', 'Ziekteverzuim: werkomstandigheden', 'Ziekteverzuim: slachtofferschap' en 'Ziekteverzuim: burn-out klachten'. Hiervoor is in deze tabel gecorrigeerd.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing, de huidige tabel is stopgezet. Een tabel met nieuwe cijfers verschijnt in november.
Toelichting onderwerpen
- Ziekteverzuim: werkomstandigheden
- Bepalend voor de werkomstandigheden zijn onder meer: werktempo, kracht zetten, geluid en trillingen, gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen, werkhouding, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk.
- Ongunstige werkhouding
- Tijdens werk repeterende beweging maken
- Enquêtevraag: Doet u werk waarbij u herhaalde bewegingen moet maken?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft de werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
- Geen repeterende beweging tijdens werk
- Zelfstandig kunnen werken
- Kan volgorde werkzaamheden niet bepalen
- Niet zelf oplossingen bedenken
- Kan volgorde werkzaamheden bepalen
- Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft de werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
- Zelf oplossingen bedenken
- Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft de werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.