Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, cao (SBI'93), 2006-2009

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, cao (SBI'93), 2006-2009
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Cao-sector Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Totaal Totaal 2009** 7.819 478 640 827 1.021 1.252 1.735 5.923 275 365 474 591 730 1.035
Totaal Particuliere bedrijven 2009** 5.475 375 510 666 826 1.012 1.395 4.131 202 274 361 454 561 797
Totaal Gesubsidieerde instellingen 2009** 1.305 82 107 135 166 205 289 926 57 74 94 115 143 201
Totaal Overheid 2009** 1.038 21 23 26 29 35 51 866 16 18 19 22 26 37
Dienstverband: voltijd Totaal 2009** 3.892 136 175 224 279 347 502 3.892 136 175 224 279 347 502
Dienstverband: voltijd Particuliere bedrijven 2009** 2.915 97 129 168 211 262 383 2.915 97 129 168 211 262 383
Dienstverband: voltijd Gesubsidieerde instellingen 2009** 407 26 33 42 52 67 94 407 26 33 42 52 67 94
Dienstverband: voltijd Overheid 2009** 570 13 14 14 16 18 25 570 13 14 14 16 18 25
Dienstverband: deeltijd Totaal 2009** 3.927 343 465 603 742 905 1.233 2.031 139 190 250 312 383 533
Dienstverband: deeltijd Particuliere bedrijven 2009** 2.560 278 381 498 615 750 1.012 1.216 105 145 194 243 299 415
Dienstverband: deeltijd Gesubsidieerde instellingen 2009** 898 56 74 94 114 138 195 519 31 41 52 63 76 107
Dienstverband: deeltijd Overheid 2009** 469 9 10 11 13 17 26 296 4 4 5 6 7 12
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Totaal 2009** 1.130 161 215 271 326 390 505 192 27 37 46 56 67 88
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 912 145 195 246 295 352 452 152 24 33 42 50 60 78
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 163 12 16 21 25 31 43 31 2 3 4 5 6 9
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Overheid 2009** 55 4 4 5 6 7 10 10 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Totaal 2009** 832 77 106 140 174 215 299 368 35 47 62 77 94 131
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 504 60 83 110 138 170 234 215 27 37 48 60 74 100
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 229 16 21 27 33 40 58 107 7 10 13 16 19 27
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Overheid 2009** 99 2 2 3 3 4 7 46 1 1 1 1 2 3
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Totaal 2009** 739 47 64 84 105 130 185 459 30 41 53 66 81 115
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 405 33 46 62 79 98 139 244 21 29 39 49 61 85
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 229 13 17 20 24 30 42 149 9 11 13 16 19 28
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Overheid 2009** 106 1 1 1 2 2 3 66 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Totaal 2009** 475 30 40 53 66 81 114 365 24 32 42 52 63 88
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 246 22 30 40 51 62 86 185 18 24 32 40 48 66
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 134 7 9 12 14 18 25 107 6 8 10 12 14 21
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Overheid 2009** 95 1 1 1 1 2 3 73 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Totaal 2009** 852 53 69 89 109 131 180 763 50 64 82 100 120 163
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 495 35 47 62 77 93 129 436 33 43 57 70 85 115
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 218 16 20 25 29 35 46 202 15 19 23 27 32 43
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Overheid 2009** 139 2 2 2 3 3 5 125 2 2 2 3 3 5
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Totaal 2009** 3.791 110 145 190 241 306 453 3.776 110 144 189 240 304 451
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 2.914 80 109 145 187 236 355 2.900 80 108 144 185 234 353
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 332 18 23 31 39 52 74 332 18 23 31 39 52 73
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Overheid 2009** 545 12 13 14 15 17 24 545 12 13 14 15 17 24
Soort baan: op uitzendbasis Totaal 2009** 392 67 90 116 142 166 209 223 29 42 57 71 86 112
Soort baan: op uitzendbasis Particuliere bedrijven 2009** 388 67 89 115 140 164 207 221 29 41 56 71 85 110
Soort baan: op uitzendbasis Gesubsidieerde instellingen 2009** 4 1 1 1 1 2 2 2 0 1 1 1 1 1
Soort baan: op uitzendbasis Overheid 2009** - - - - - - - - - - - - - -
Soort baan: op oproepbasis Totaal 2009** 408 40 58 76 94 116 155 143 15 21 28 34 42 56
Soort baan: op oproepbasis Particuliere bedrijven 2009** 319 32 48 64 80 100 132 114 12 17 23 28 35 47
Soort baan: op oproepbasis Gesubsidieerde instellingen 2009** 79 4 6 8 10 13 18 25 2 2 3 4 5 7
Soort baan: op oproepbasis Overheid 2009** 10 3 4 4 4 4 5 4 2 2 2 2 2 3
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder Totaal 2009** 197 8 9 11 12 13 15 178 7 7 8 9 10 11
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder Particuliere bedrijven 2009** 194 8 9 10 11 13 14 176 7 7 8 9 10 11
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder Gesubsidieerde instellingen 2009** 3 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0
Soort baan: directeur-grootaandeelhouder Overheid 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Soort baan: stageplek Totaal 2009** 74 67 67 68 68 69 70 57 53 53 54 54 54 55
Soort baan: stageplek Particuliere bedrijven 2009** 38 33 33 34 34 34 35 31 28 28 29 29 29 29
Soort baan: stageplek Gesubsidieerde instellingen 2009** 30 29 29 29 29 29 29 21 21 21 21 21 21 21
Soort baan: stageplek Overheid 2009** 6 5 5 5 6 6 6 5 5 5 5 5 5 5
Soort baan: wsw Totaal 2009** 96 10 20 32 42 54 73 85 8 16 26 35 46 64
Soort baan: wsw Particuliere bedrijven 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Soort baan: wsw Gesubsidieerde instellingen 2009** 94 10 20 32 41 53 72 83 8 16 26 34 46 63
Soort baan: wsw Overheid 2009** 2 0 0 0 1 1 1 2 0 0 0 0 1 1
Soort baan: overig Totaal 2009** 6.652 287 396 524 664 834 1.213 5.238 163 226 302 388 492 737
Soort baan: overig Particuliere bedrijven 2009** 4.536 235 330 443 560 701 1.006 3.590 127 180 246 318 403 599
Soort baan: overig Gesubsidieerde instellingen 2009** 1.096 39 51 66 84 109 167 793 27 35 43 55 72 110
Soort baan: overig Overheid 2009** 1.020 13 14 16 20 25 40 855 10 11 12 15 18 29
Contractsoort: bepaalde tijd Totaal 2009** 2.193 283 370 463 555 655 852 1.411 161 208 260 312 369 487
Contractsoort: bepaalde tijd Particuliere bedrijven 2009** 1.685 213 288 370 450 538 707 1.057 112 151 196 241 290 390
Contractsoort: bepaalde tijd Gesubsidieerde instellingen 2009** 313 56 67 76 86 96 118 203 39 46 52 57 64 77
Contractsoort: bepaalde tijd Overheid 2009** 196 14 15 17 19 21 27 151 10 11 12 14 15 19
Contractsoort: onbepaalde tijd Totaal 2009** 5.429 187 261 353 455 584 869 4.334 107 150 206 270 351 537
Contractsoort: onbepaalde tijd Particuliere bedrijven 2009** 3.596 153 213 285 364 461 673 2.898 83 116 157 204 261 396
Contractsoort: onbepaalde tijd Gesubsidieerde instellingen 2009** 990 26 39 59 80 109 171 721 18 27 42 57 80 123
Contractsoort: onbepaalde tijd Overheid 2009** 843 8 8 9 11 14 25 715 6 6 7 8 10 18
Contractsoort: niet van toepassing Totaal 2009** 197 8 9 11 12 13 15 178 7 7 8 9 10 11
Contractsoort: niet van toepassing Particuliere bedrijven 2009** 194 8 9 10 11 13 14 176 7 7 8 9 10 11
Contractsoort: niet van toepassing Gesubsidieerde instellingen 2009** 3 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0
Contractsoort: niet van toepassing Overheid 2009** 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers Totaal 2009** 992 100 135 172 207 244 311 717 57 76 96 116 137 180
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers Particuliere bedrijven 2009** 961 98 133 169 203 239 304 696 55 74 94 114 134 176
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers Gesubsidieerde instellingen 2009** 30 2 3 4 4 5 7 20 1 2 2 3 3 4
Bedrijfsgrootte: 0 tot 10 werknemers Overheid 2009** 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers Totaal 2009** 1.989 109 154 209 268 340 484 1.509 62 87 118 152 193 284
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers Particuliere bedrijven 2009** 1.834 100 143 195 250 319 453 1.401 56 80 110 142 180 265
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers Gesubsidieerde instellingen 2009** 113 8 10 12 15 19 28 77 5 6 7 9 11 17
Bedrijfsgrootte: 10 tot 100 werknemers Overheid 2009** 42 1 1 2 2 2 3 31 1 1 1 1 1 2
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers Totaal 2009** 4.832 270 350 446 547 668 939 3.692 157 202 260 323 399 571
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers Particuliere bedrijven 2009** 2.675 177 234 302 373 454 637 2.029 90 119 157 199 246 356
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers Gesubsidieerde instellingen 2009** 1.162 72 94 120 146 181 254 830 51 66 84 103 129 179
Bedrijfsgrootte: 100 of meer werknemers Overheid 2009** 995 20 22 24 28 33 48 833 16 17 18 21 24 35
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
baan en naar cao-sector.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers zijn nader voorlopig.

Wijziging per 19 juni 2012:
De cijfers van 2009 zijn nader voorlopig geworden.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De tabel is per 19 juni 2012 stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon, kenmerken baan, cao (SBI2008).

Toelichting onderwerpen

Banen
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
---
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met
de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van
zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag
of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt
in arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de
wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes
maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het
voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen
zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.