Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, cao (SBI'93), 2006-2009

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting

Werkgelegenheid en minimumloon; kenmerken baan, cao (SBI'93), 2006-2009
Kenmerken baan/ bedrijfsgrootte Cao-sector Perioden Banen Totaal banen (x 1 000) Banen <= minimumloon (x 1 000) Banen <=105% minimumloon (x 1 000) Banen <=110% minimumloon (x 1 000) Banen <=115% minimumloon (x 1 000) Banen <=120% minimumloon (x 1 000) Banen <=130% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume Totaal arbeidsvolume (x 1 000) Arbeidsvolume <= minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=105% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=110% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=115% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=120% minimumloon (x 1 000) Arbeidsvolume <=130% minimumloon (x 1 000)
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Totaal 2009** 1.130 161 215 271 326 390 505 192 27 37 46 56 67 88
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 912 145 195 246 295 352 452 152 24 33 42 50 60 78
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 163 12 16 21 25 31 43 31 2 3 4 5 6 9
Arbeidsduur: 1 tot 12 uur per week Overheid 2009** 55 4 4 5 6 7 10 10 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Totaal 2009** 832 77 106 140 174 215 299 368 35 47 62 77 94 131
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 504 60 83 110 138 170 234 215 27 37 48 60 74 100
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 229 16 21 27 33 40 58 107 7 10 13 16 19 27
Arbeidsduur: 12 tot 20 uur per week Overheid 2009** 99 2 2 3 3 4 7 46 1 1 1 1 2 3
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Totaal 2009** 739 47 64 84 105 130 185 459 30 41 53 66 81 115
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 405 33 46 62 79 98 139 244 21 29 39 49 61 85
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 229 13 17 20 24 30 42 149 9 11 13 16 19 28
Arbeidsduur: 20 tot 25 uur per week Overheid 2009** 106 1 1 1 2 2 3 66 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Totaal 2009** 475 30 40 53 66 81 114 365 24 32 42 52 63 88
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 246 22 30 40 51 62 86 185 18 24 32 40 48 66
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 134 7 9 12 14 18 25 107 6 8 10 12 14 21
Arbeidsduur: 25 tot 30 uur per week Overheid 2009** 95 1 1 1 1 2 3 73 1 1 1 1 1 2
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Totaal 2009** 852 53 69 89 109 131 180 763 50 64 82 100 120 163
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 495 35 47 62 77 93 129 436 33 43 57 70 85 115
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 218 16 20 25 29 35 46 202 15 19 23 27 32 43
Arbeidsduur: 30 tot 35 uur per week Overheid 2009** 139 2 2 2 3 3 5 125 2 2 2 3 3 5
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Totaal 2009** 3.791 110 145 190 241 306 453 3.776 110 144 189 240 304 451
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Particuliere bedrijven 2009** 2.914 80 109 145 187 236 355 2.900 80 108 144 185 234 353
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Gesubsidieerde instellingen 2009** 332 18 23 31 39 52 74 332 18 23 31 39 52 73
Arbeidsduur: meer dan 35 uur per week Overheid 2009** 545 12 13 14 15 17 24 545 12 13 14 15 17 24
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze werkgelegenheidstabel bevat gegevens over het aantal banen
van werknemers, die tot maximaal 130% van het voor zijn of haar
leeftijd geldende wettelijk minimumloon of minder verdienen.
De gegevens zijn verder uit te splitsen naar diverse kenmerken van de
baan en naar cao-sector.

Gegevens beschikbaar vanaf: 2006-2009

Status van de cijfers:
De cijfers zijn nader voorlopig.

Wijziging per 19 juni 2012:
De cijfers van 2009 zijn nader voorlopig geworden.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
De tabel is per 19 juni 2012 stopgezet.

Reden stopzetting
In 2008 heeft een ingrijpende revisie plaatsgevonden van de
internationale bedrijfsindelingen en daarmee ook van de daarop
gebaseerde Standaard Bedrijfsindeling (SBI). De SBI'93 maakt
plaats voor de SBI2008. Vanaf het verslagjaar 2010 wordt enkel
nog gepubliceerd naar SBI2008. Het verslagjaar 2009 wordt zowel
naar SBI'93 als naar SBI2008 gepubliceerd. De cijfers naar SBI2008
staan in de tabel Werkgelegenheid en minimumloon, kenmerken baan, cao (SBI2008).

Toelichting onderwerpen

Banen
Banen
Een expliciete of impliciete arbeidsovereenkomst tussen een persoon en
een economische eenheid waarin is vastgelegd dat arbeid zal worden
verricht waartegen een (financiële) beloning staat.
---
Als een persoon meer dan een werkkring heeft, telt elke werkkring als een
afzonderlijke baan.
Bij de bepaling van het gemiddeld aantal banen over een periode wordt
rekening gehouden met de begin- en einddatum van de baan, echter niet met
de wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van
zes maanden tellen voor een baan in het jaargemiddelde, los van de vraag
of het om voltijd- of deeltijdbanen gaat.
Totaal banen
Het totaal aantal banen.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
Arbeidsvolume
Arbeidsvolume
De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt
in arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
Deeltijdbanen dragen hieraan bij naar rato van de wekelijkse arbeidsduur
(exclusief overwerk, na aftrek van ADV).
Bij de bepaling van het gemiddeld arbeidsvolume over een periode wordt
rekening gehouden met zowel de begin- en einddatum van de baan als met de
wekelijkse arbeidsduur. Twee opeenvolgende banen met elk een duur van zes
maanden dragen samen een arbeidsjaar bij aan het jaargemiddelde als het
voltijdbanen zijn, maar minder dan een arbeidsjaar als het deeltijdbanen
zijn.
Totaal arbeidsvolume
De totale arbeidsvolume.
<= minimumloon
Werknemer die maximaal het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk
minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt een naar
evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid. Het wettelijk
minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en op 1 juli.
<=105% minimumloon
Werknemer die maximaal 105% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=110% minimumloon
Werknemer die maximaal 110% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=115% minimumloon
Werknemer die maximaal 115% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=120% minimumloon
Werknemer die maximaal 120% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.
<=130% minimumloon
Werknemer die maximaal 130% van het voor zijn of haar leeftijd geldende
wettelijk minimumloon of minder verdient. Voor deeltijdwerknemers geldt
een naar evenredigheid van hun wekelijkse arbeidsduur aangepast
minimumloon.
- - -
De Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag heeft als doel de
werknemer van een beloning te verzekeren die een sociaal aanvaardbare,
minimale tegenprestatie vormt voor de verrichte arbeid.
Het wettelijk minimumloon wordt 2x per jaar vastgesteld: op 1 januari en
op 1 juli.