Arbeidsrekeningen; beloning en arbeidsvolume van werknemers; 1969-2012
| Bedrijfstakken/branches (SBI 2008) | Perioden | Beloning van werknemers Beloning per arbeidsvolume Beloning per arbeidsjaar (1 000 euro) | Beloning van werknemers Beloning per arbeidsvolume Lonen per arbeidsjaar (1 000 euro) | Beloning van werknemers Beloning per arbeidsvolume Beloning per gewerkt uur (euro) | Beloning van werknemers Beloning per arbeidsvolume Lonen per gewerkt uur (euro) | Arbeidsvolume van werknemers Arbeidsjaren (x 1 000) | Arbeidsvolume van werknemers Gewerkte uren (mln uren) | Arbeidsvolume van werknemers Betaalde uren (mln uren) | Arbeidsvolume van werknemers Overeengekomen uren (mln uren) | Arbeidsvolume van werknemers Betaalde overwerkuren (mln uren) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 78 Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling | 2012* | 41,4 | 32,6 | 21,6 | 17,0 | 309 | 591 | 548 | 530 | 19 |
| Bron: CBS. | ||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over de beloning van werknemers en het arbeidsvolume van werknemers, die werkzaam zijn bij Nederlandse bedrijven en instellingen. De beloning van werknemers wordt onderverdeeld naar lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. Het arbeidsvolume van werknemers wordt gegeven in gemiddeld aantal banen
(onderverdeeld naar voltijdbanen/deeltijdbanen en geslacht), gemiddeld aantal arbeidsjaren, gewerkte uren, betaalde uren en overeengekomen uren jaar.
Gegevens beschikbaar van : 1969 tot en met 2012
Status van de cijfers:
De gegevens over 2011 en 2012 zijn (nader) voorlopig. Aangezien deze tabel is stopgezet, worden deze gegevens niet meer definitief gemaakt.
Wijzigingen per 25 juni 2014:
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing.
Deze tabel wordt opgevolgd door Arbeidsrekeningen; beloning en arbeidsvolume van werknemers, bedrijfstak. Zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Beloning van werknemers
- Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers.
---
Bestaat uit het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon (incl.
gratificatie, overwerkgeld, fooien, provisie, loon in natura,
vakantiegeld, reiskostenvergoeding) plus de sociale premies ten laste van
werkgevers.- Beloning per arbeidsvolume
- De beloning van werknemers gedeeld door het arbeidsvolume van werknemers
- Beloning per arbeidsjaar
- De beloning van werknemers gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers
- Lonen per arbeidsjaar
- De lonen gedeeld door de arbeidsjaren van werknemers
- Beloning per gewerkt uur
- De beloning van werknemers gedeeld door de gewerkte uren van werknemers
- Lonen per gewerkt uur
- De lonen gedeeld door de gewerkte uren van werknemers
- Arbeidsvolume van werknemers
- De hoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces, uitgedrukt in
arbeidsjaren of gewerkte uren.
---
In deze tabel wordt alleen het arbeidsvolume van werknemers gegeven.- Arbeidsjaren
- Een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend door alle banen
(voltijd en deeltijd) om te rekenen naar voltijdbanen, ook wel
voltijdequivalenten (vte) genoemd.
---
Zo leveren twee halve banen (elk 0,5 vte) samen een arbeidsvolume van één
arbeidsjaar op.
- Gewerkte uren
- Het totale aantal uren feitelijk gewerkte uren van een werknemer of een
zelfstandige.
---
De gewerkte uren van werknemers worden berekend door de
betaalde uren (de overeengekomen uren plus de betaalde overuren) te
vermeerderen met onbetaalde overuren en te verminderen met feitelijk niet
gewerkte uren die betaald worden, zoals wegens ziekteverzuim,
zwangerschaps- en bevallingsverlof, stakingen, weerverlet,
ouderschapsverlof, kort verzuim en extra vrije tijd voor ouderen. De
gewerkte uren van zelfstandigen worden rechtstreeks bepaald.
- Betaalde uren
- In de Nationale rekeningen (NR) van het CBS wordt hieronder verstaan: de
som van overeengekomen arbeidsuren (NR) en betaalde overwerkuren.
- Overeengekomen uren
- In de Nationale rekeningen (NR) van het CBS wordt hieronder verstaan: het
aantal uren dat een werknemer volgens contract geacht wordt te werken in
een bepaalde tijdsperiode (week, maand, etc.).
---
De in de branche gangbare verlof-, feest- en ADV-dagen horen niet bij de
overeengekomen uren. Bijzondere verloven als zwangerschaps- of
ouderschapsverlof vallen er wel onder, alsmede uren die verloren gaan met
ziekte.
- Betaalde overwerkuren
- Uren die boven de voor de werknemer geldende arbeidsduur werkelijk zijn
gewerkt en volledig zijn uitbetaald.