Werknemers; gebruik van en behoefte aan ouderschapsverlof, 2005-2013

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting

Werknemers; gebruik van en behoefte aan ouderschapsverlof, 2005-2013
Geslacht Kenmerken Perioden Werknemers met kinderen tot 8 jaar (x 1 000) Werknemers met ouderschapsverlof (x 1 000) Geen ouderschapsverlof, wel behoefte (x 1 000) Geen ouderschapsverlof, geen behoefte (x 1 000) Ouderschapsverlof onbekend (x 1 000)
Mannen en vrouwen Totaal kenmerken 2013 1.260 182 109 840 129
Mannen en vrouwen Arbeidsduur: 12 tot 24 uur per week 2013 203 21 9 142 31
Mannen en vrouwen Arbeidsduur: 24 tot 35 uur per week 2013 411 90 32 232 57
Mannen en vrouwen Arbeidsduur: 35 uur of meer per week 2013 646 72 68 465 41
Mannen en vrouwen Inkomen: tot 20 000 euro 2013 . . . . .
Mannen en vrouwen Inkomen: 20 000 tot 30 000 euro 2013 . . . . .
Mannen en vrouwen Inkomen: 30 000 tot 40 000 euro 2013 . . . . .
Mannen en vrouwen Inkomen: 40 000 tot 50 000 euro 2013 . . . . .
Mannen en vrouwen Inkomen: 50 000 euro en meer 2013 . . . . .
Mannen en vrouwen Inkomen onbekend 2013 . . . . .
Mannen en vrouwen Werkgever betaalt geheel 2013 13 13
Mannen en vrouwen Werkgever betaalt gedeeltelijk 2013 69 69
Mannen en vrouwen Werkgever betaalt niet 2013 93 93
Mannen en vrouwen Vergoeding te laag 2013 37 37
Mannen en vrouwen Voldoende kinderopvang 2013 3 3
Mannen en vrouwen Te weinig keuze of vrijheid bij bepalen 2013 3 3
Mannen en vrouwen Ongunstig voor carrière 2013 31 31
Mannen en vrouwen Niet bekend met regeling 2013 8 8
Mannen en vrouwen Partner gestopt met werk of werkt niet 2013 2 2
Mannen en vrouwen Werkt in deeltijd en wil niet nog minder 2013 2 2
Mannen en vrouwen Andere reden geen ouderschapsverlof 2013 23 23
Mannen Totaal kenmerken 2013 644 60 67 480 37
Mannen Arbeidsduur: 12 tot 24 uur per week 2013 9 . . 8 .
Mannen Arbeidsduur: 24 tot 35 uur per week 2013 70 12 6 46 7
Mannen Arbeidsduur: 35 uur of meer per week 2013 564 47 61 427 29
Mannen Inkomen: tot 20 000 euro 2013 . . . . .
Mannen Inkomen: 20 000 tot 30 000 euro 2013 . . . . .
Mannen Inkomen: 30 000 tot 40 000 euro 2013 . . . . .
Mannen Inkomen: 40 000 tot 50 000 euro 2013 . . . . .
Mannen Inkomen: 50 000 euro en meer 2013 . . . . .
Mannen Inkomen onbekend 2013 . . . . .
Mannen Werkgever betaalt geheel 2013 3 3
Mannen Werkgever betaalt gedeeltelijk 2013 22 22
Mannen Werkgever betaalt niet 2013 33 33
Mannen Vergoeding te laag 2013 20 20
Mannen Voldoende kinderopvang 2013 . .
Mannen Te weinig keuze of vrijheid bij bepalen 2013 . .
Mannen Ongunstig voor carrière 2013 23 23
Mannen Niet bekend met regeling 2013 4 4
Mannen Partner gestopt met werk of werkt niet 2013 2 2
Mannen Werkt in deeltijd en wil niet nog minder 2013 . .
Mannen Andere reden geen ouderschapsverlof 2013 14 14
Vrouwen Totaal kenmerken 2013 616 123 42 359 92
Vrouwen Arbeidsduur: 12 tot 24 uur per week 2013 194 21 9 134 30
Vrouwen Arbeidsduur: 24 tot 35 uur per week 2013 340 78 26 187 50
Vrouwen Arbeidsduur: 35 uur of meer per week 2013 82 24 7 38 12
Vrouwen Inkomen: tot 20 000 euro 2013 . . . . .
Vrouwen Inkomen: 20 000 tot 30 000 euro 2013 . . . . .
Vrouwen Inkomen: 30 000 tot 40 000 euro 2013 . . . . .
Vrouwen Inkomen: 40 000 tot 50 000 euro 2013 . . . . .
Vrouwen Inkomen: 50 000 euro en meer 2013 . . . . .
Vrouwen Inkomen onbekend 2013 . . . . .
Vrouwen Werkgever betaalt geheel 2013 10 10
Vrouwen Werkgever betaalt gedeeltelijk 2013 47 47
Vrouwen Werkgever betaalt niet 2013 60 60
Vrouwen Vergoeding te laag 2013 17 17
Vrouwen Voldoende kinderopvang 2013 2 2
Vrouwen Te weinig keuze of vrijheid bij bepalen 2013 2 2
Vrouwen Ongunstig voor carrière 2013 8 8
Vrouwen Niet bekend met regeling 2013 4 4
Vrouwen Partner gestopt met werk of werkt niet 2013
Vrouwen Werkt in deeltijd en wil niet nog minder 2013 . .
Vrouwen Andere reden geen ouderschapsverlof 2013 8 8
Bron: cbs.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Deze tabel gaat over het gebruik van en de behoefte aan ouderschapsverlof onder werknemers van 15 tot 65 jaar met betaald werk voor 12 uur of meer per week. In de tabel is het aantal werknemers opgenomen dat kinderen tot 8 jaar in het huishouden heeft. Er is weergegeven hoeveel van deze werknemers in het jaar voorafgaand aan de enquête ouderschapsverlof hebben gehad.
Daarnaast is van werknemers zonder ouderschapsverlof weergegeven of zij daar wel behoefte aan hadden. Van degenen die daar wel behoefte aan hadden is ook gevraagd wat de reden was om geen ouderschapsverlof op te nemen. De vragen zijn alleen gesteld aan werknemers die deel uitmaken van de huishoudkern.

Gegevens beschikbaar, tweejaarlijks van 2005 tot en met 2013.

Status van de cijfers.
Cijfers op basis van de EBB zijn altijd definitief.

wijzigingen per 4 juli 2018
Geen, deze tabel is stopgezet.

Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing.

Toelichting onderwerpen

Werknemers met kinderen tot 8 jaar
Aantal werknemers van 15 tot 65 jaar met betaald werk voor 12 uur of meer
per week en één of meer kinderen van 0 tot 8 jaar in het huishouden.
Werknemers met ouderschapsverlof
Werknemers van 15 tot 65 jaar met betaald werk voor 12 uur of meer per
week en één of meer kinderen van 0 tot 8 jaar in het huishouden, die in
het jaar voorafgaand aan de enquête ouderschapsverlof hebben gehad.
Geen ouderschapsverlof, wel behoefte
Werknemers van 15 tot 65 jaar met betaald werk voor 12 uur of meer per
week en één of meer kinderen van 0 tot 8 jaar in het huishouden, die in
het jaar voorafgaand aan de enquête geen ouderschapsverlof hebben
gehad, maar daar in die periode wel behoefte aan hadden.
Geen ouderschapsverlof, geen behoefte
Werknemers van 15 tot 65 jaar met werk voor 12 uur of meer per week en
één of meer kinderen van 0 tot 8 jaar in het huishouden, die in het jaar
voorafgaand aan de enquête geen ouderschapsverlof hebben gehad en
daar in die periode ook geen behoefte aan hadden.
Ouderschapsverlof onbekend
Werknemers van 15 tot 65 jaar met betaald werk voor 12 uur of meer per
week en één of meer kinderen van 0 tot 8 jaar in het huishouden, die de
vraag naar gebruik ouderschapsverlof of behoefte aan ouderschapsverlof
niet hebben beantwoord of niet hebben gehad. Het laatste is bijvoorbeeld
het geval als de werknemer geen deel uitmaakt van de huishoudkern.
De huishoudkern bestaat uit de persoon in het huishouden die alles
regelt en zijn of haar partner.