Arbeidskosten per bedrijfstak; 2004

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Structuur van de arbeidskosten

Totale structuur

Direct loon

Onder direct loon wordt verstaan:
De regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon sociale
verzekeringen behoren, vermeerderd met de waarde van niet-belastbare
vakantiebonnen, het spaarloon, de werknemersbijdrage pensioen en vut
en de vergoedingen voor woon-werkverkeer.
Tot het direct loon worden niet gerekend: bijzondere beloningen,
loon voor niet-gewerkte tijd, loon bij ziekte
en tegemoetkomingen in de ziektekosten.

Bijzondere beloningen

Onder bijzondere beloningen wordt verstaan:
De niet-regelmatig verrichte betalingen in geld die tot het brutoloon
sociale verzekeringen behoren zoals vakantiegeld, 13e maand,
eindejaarsuitkeringen, gratificaties, tantièmes en winstuitkeringen.
Ook de onbelaste winstuitkeringen zijn in de bijzondere beloningen
begrepen. Tot de bijzondere beloningen worden niet gerekend:
ontslagvergoedingen en tegemoetkomingen in
de ziektekosten.

Loon voor niet-gewerkte tijd

Onder loon voor niet-gewerkte tijd wordt verstaan: loon dat voor
verlofuren, uren van feestdagen en kort verzuim wordt betaald.

Loon in natura

Loon in natura is de waarde van alle goederen en diensten die door de
werkgever aan werknemers worden verstrekt.
Voorbeelden van loon in natura zijn: privé-gebruik auto van de zaak,
door de werkgever verzorgde kinderopvang, voordelig reizen met het
openbaar vervoer, laagrentende leningen en kerstpakketten.

Premie WAO

Onder premie WAO wordt verstaan: de premie die werkgevers
verschuldigd zijn op grond van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Deze premie omvat een verplichte basispremie en een gedifferentieerde
premie die niet verplicht is en die per bedrijf kan verschillen.
De kosten van eigenrisicodragers voor de WAO, behoren niet tot de premie
WAO,
maar zijn bij het loon bij ziekte inbegrepen.

Premie ZFW

Onder de premie ZFW wordt verstaan:
De premie die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de Ziekenfondswet.

Premie WW

Onder de premie WW wordt verstaan:
De premie die werkgevers verschuldigd zijn op grond van de
Werkloosheidswet. Deze premie bestaat uit een Awf-deel voor het Algemeen
werkloosheidsfonds en een wachtgelddeel, waarvan de hoogte per
Wachtgeldfonds verschilt.
Ook de premies die overheidswerkgevers betalen aan het Uitvoeringsfonds
overheid (UFO)
worden tot de premie WW gerekend.

Pensioenpremies

Pensioenpremies zijn werkgeversbijdragen die betaald zijn in het kader
van een pensioenverzekering voor werknemers.
Bijstortingen die bedoeld zijn om de dekkingsgraad van pensioenfondsen te
verhogen,
zijn niet meegerekend.

Overige premies

Onder overige premies wordt verstaan:
De premies van werkgevers met betrekking tot aanvullende invaliditeits-
en werkloosheidsverzekeringen, ziekteverzuimverzekeringen en sociale
fondsen (exclusief opleidingsfondsen). Restituties zijn in mindering
gebracht.

Loon bij ziekte

Loon dat bij ziekte en bij zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt
doorbetaald.
De kosten van eigenrisicodragers voor de WAO zijn bij het loon bij ziekte
inbegrepen.

Ontslagvergoedingen

Ontslagvergoedingen zijn bijzondere betalingen (inclusief wachtgelden)
aan werknemers bij beëindiging van hun werkkring.
Betalingen aan ex-werknemers vanwege functioneel leeftijdsontslag
worden ook tot de ontslagvergoedingen gerekend.

Tegemoetkoming ziektekosten

Tegemoetkoming ziektekosten zijn werkgeversbijdragen in de
ziektekostenverzekering van werknemers die niet verzekerd zijn voor
de ziekenfondswet.

Opleidingskosten

Opleidingskosten zijn betalingen aan opleidingsinstituten, vergoedingen
aan werknemers van studiekosten, premies opleidingsfondsen en
materiële opleidingsuitgaven.

Overige uitgaven

Onder overige uitgaven wordt verstaan:
Werkgeversbijdragen in de exploitatiekosten van kantines en van sociale,
culturele en medische voorzieningen (exclusief loonkosten van eigen
werknemers), kosten van werving en selectie van personeel, eindheffingen
van de Belastingdienst op bepaalde loonbestanddelen.

Subsidies

Hieronder vallen: loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen.
Afdrachtverminderingen zijn kortingen op de door de werkgever aan
de Belastingdienst af te dragen loonheffingen die op het salaris van
werknemers zijn ingehouden.
De subsidies zijn in mindering gebracht op de arbeidskosten.

Structuur van de arbeidsduur

Potentiële arbeidsduur

Potentiële uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met adv-uren.

Verlofuren en uren van feestdagen

Ziekte-uren en kort verzuim

Ziekte uren zijn inclusief verlofuren vanwege zwangerschap en bevalling.
Kort verzuim omvat buitengewoon verlof wegens familieomstandigheden,
doktersbezoek en studieverlof.

Gewerkte uren excl. overwerkuren

Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim en vanwege stakingen, werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren, en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren. Overwerkuren zijn uren die boven de voor de
werknemer
geldende arbeidsduur werkelijk zijn gewerkt.

Gewerkte uren

Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim en vanwege stakingen, werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren, en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren.
Deze omschrijving wijkt af van het Arbeidskostenonderzoek 2000, waar de
onbetaalde overwerkuren geen deel uitmaken van de gewerkte uren.