Arbeidskosten per bedrijfsklasse; 2004

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Totale arbeidskosten

Alle kosten die samenhangen met het in dienst hebben van personeel.
Deze
kosten omvatten de beloning van werknemers, de opleidingskosten en een
aantal overige kosten. De beloning van werknemers heeft twee
componenten,
te weten: lonen en ten laste van de werkgevers komende sociale premies.
Op de arbeidskosten zijn subsidies in mindering gebracht.

Per voltijdeenheid

Het aantal voltijdeenheden wordt bepaald door per baan van de
werknemer de overeengekomen arbeidsuren te delen door de arbeidsduur
die behoort bij een voltijdbaan in het bedrijf waar deze werknemer
werkzaam is.

Per gewerkt uur

Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim en vanwege stakingen, werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren.
Deze omschrijving wijkt af van het Arbeidskostenonderzoek 2000, waar de
onbetaalde overwerkuren geen deel uitmaken van de gewerkte uren.

Per betaald uur

Betaalde uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met adv-uren, niet-doorbetaalde ziekte-uren en
vanwege stakingen of werkduurverkorting niet-betaalde uren en vermeerderd
met betaalde overwerkuren.
Deze omschrijving is in overeenstemming met de Eurostat-definitie van
betaalde uren, maar wijkt af van de omschrijving die door
Arbeidsrekeningen wordt gehanteerd.

Gewerkte uren per voltijdeenheid

Het aantal voltijdeenheden wordt bepaald door per baan van de
werknemer de overeengekomen arbeidsuren te delen door de arbeidsduur
die behoort bij een voltijdbaan in het bedrijf waar deze werknemer
werkzaam is.
Gewerkte uren zijn de tussen werkgevers en werknemers overeengekomen
arbeidsuren, verminderd met verlof- en adv-uren, uren van feestdagen,
ziekte-uren, kort verzuim en vanwege stakingen, werkduurverkorting of
weersomstandigheden niet-gewerkte uren en vermeerderd met betaalde
en onbetaalde overwerkuren.
Deze omschrijving wijkt af van het Arbeidskostenonderzoek 2000, waar de
onbetaalde overwerkuren geen deel uitmaken van de gewerkte uren.

Structuur

Totale structuur

Lonen

Alle betalingen in geld of natura aan werknemers met uitzondering van
het loon bij ziekte, de ontslagvergoedingen en de tegemoetkomingen
in de ziektekosten.

Wettelijke sociale premies

Onder wettelijke sociale premies worden verstaan:
De premies die werkgevers verschuldigd zijn op grond van een aantal
sociale verzekeringswetten, te weten de WAO, de ZFW en de WW.

Contractuele sociale premies

Onder contractuele premies worden verstaan:
De werkgeversbijdragen die betaald zijn in het kader van een
pensioenverzekering voor werknemers, alsmede de premies voor aanvullende
invaliditeits- en werkloosheidsverzekeringen, ziekteverzuimverzekeringen
en sociale fondsen (exclusief opleidingsfondsen).

Toegerekende sociale premies

Toegerekende sociale premies zijn: loon bij ziekte, ontslagvergoedingen
en tegemoetkomingen in de ziektekosten.