Arbeidsomstandigheden werknemers; herkomst en arbeidsduur 2005-2013
| Kenmerken werknemers | Perioden | Werkomstandigheden Werkhouding Tijdens werk repeterende beweging maken (%) | Werkomstandigheden Zelfstandigheid in het werk Volgorde werkzaamheden bepalen (%) | Werkomstandigheden Zelfstandigheid in het werk Oplossingen bedenken (%) | Slachtofferschap op het werk Ongewenste seksuele aandacht Van leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op het werk Intimidatie Door leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op het werk Lichamelijk geweld Door leidinggevenden of collega's (%) | Slachtofferschap op het werk Pesten Door leidinggevenden of collega's (%) | Tevredenheid Tevreden met arbeidsomstandigheden (%) | Tevredenheid Tevreden met werk (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal | 2013 | 34,9 | 61,4 | 67,0 | 1,8 | 10,7 | 0,6 | 7,1 | 73,0 | 77,5 |
| Herkomst: autochtoon | 2013 | 34,6 | 63,0 | 68,7 | 1,7 | 10,7 | 0,4 | 6,4 | 74,8 | 79,2 |
| Herkomst: westers allochtoon, 1e gen. | 2013 | 28,8 | 54,9 | 62,0 | 3,3 | 10,8 | 0,8 | 12,3 | 64,1 | 68,2 |
| Herkomst: westers allochtoon, 2e gen. | 2013 | 33,9 | 61,9 | 69,9 | 2,0 | 12,2 | 1,0 | 7,0 | 70,0 | 72,9 |
| Herkomst: niet-westers allochtoon 1e gen | 2013 | 41,7 | 48,4 | 50,0 | 2,8 | 10,8 | 1,3 | 12,8 | 61,1 | 68,9 |
| Herkomst: niet-westers allochtoon 2e gen | 2013 | 39,2 | 51,8 | 57,6 | 2,9 | 7,0 | 2,0 | 8,9 | 66,4 | 67,4 |
| Arbeidsduur: 1 tot 20 uur per week | 2013 | 44,1 | 43,9 | 44,3 | 2,0 | 6,3 | 0,7 | 4,9 | 73,0 | 75,9 |
| Arbeidsduur: 20 tot 35 uur per week | 2013 | 33,5 | 61,1 | 66,8 | 2,1 | 10,8 | 0,5 | 6,2 | 72,4 | 77,8 |
| Arbeidsduur: 35 uur of meer per week | 2013 | 32,2 | 68,5 | 76,2 | 1,6 | 12,3 | 0,6 | 8,5 | 73,4 | 77,8 |
| Bron: © CBS, TNO | ||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat gegevens over arbeidsomstandigheden van de Nederlandse werknemer, naar herkomst en arbeidsduur. In de tabel worden cijfers gepresenteerd over fysieke en psychosociale werkomstandigheden, slachtofferschap op het werk, arbeidsongevallen, burn-outklachten, tevredenheid met het werk en langer willen en kunnen doorwerken.
De gegevens in deze tabel zijn gebaseerd op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).
De NEA wordt uitgevoerd door TNO en CBS met steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het doel van de NEA is om onder een grote en representatieve steekproef van werknemers arbeidsomstandigheden in brede zin te 'monitoren'.
Gegevens beschikbaar van:
2005 tot en met 2013.
Status van de cijfers:
Cijfers in deze tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 16 oktober 2015
Geen, deze tabel is stopgezet.
Wijzigingen per 8 mei 2014
De cijfers over 2013 zijn toegevoegd.
Wijzigingen per 7 mei 2013
Door afrondingen was voor het jaar 2008 een verschil ontstaan tussen het totaal aandeel werknemers dat zich emotioneel uitgeput voelt volgens deze tabel en de tabel 'Arbeidsomstandigheden werknemers; geslacht en leeftijd'. De cijfers komen nu overeen.
De cijfers over arbeidsongevallen zijn aangepast. Cijfers volgens de nieuwe definitie zijn beschikbaar vanaf 2005. De nieuwe cijfers sluiten beter aan bij de Europese cijfers over arbeidsongevallen en bij de arbeidsongevallencijfers van TNO.
Volgens de nieuwe definitie worden ongevallen zonder verzuim, met tenminste 0 dagen verzuim (verzuim korter dan een dag telt ook mee), met tenminste 1 dag verzuim (in overeenstemming met de cijfers van TNO) en tenminste 4 dagen verzuim (in overeenstemming met de Europese cijfers) onderscheiden. Daarnaast wordt voor het totaal aandeel werknemers met een arbeidsongeval het soort letsel onderscheiden. Soort letsel bestaat nu uit de drie categorieën 'uitsluitend lichamelijk letsel', 'uitsluitend geestelijk letsel' en 'beide'. Deze drie categorieën tellen op tot het totaal aandeel werknemers met een arbeidsongeval. Ongevallen tijdens het woon-werkverkeer zijn niet opgenomen in de arbeidsongevallen.
Veranderen in:
Wanneer komen er nieuwe cijfers?
Niet meer van toepassing. Deze tabel is stopgezet omdat er sprake is van een nieuwe leeftijdsafbakening (15-75 jaar) en er designwijzigingen hebben plaatsgevonden. Deze tabel wordt opgevolgd door:
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) werknemers; herkomst en arbeidsduur
Duurzame inzetbaarheid werknemers; herkomst en arbeidsduur
Fysieke arbeidsbelasting werknemers; herkomst en arbeidsduur
Arbeidsongevallen werknemers; herkomst en arbeidsduur
Zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Werkomstandigheden
- Bepalend voor de werkomstandigheden zijn onder meer: werktempo, kracht zetten, geluid en trillingen, gevaarlijk werk en gevaarlijke stoffen, werkhouding, zelfstandigheid in het werk, emotioneel belastend werk.
- Werkhouding
- Tijdens werk repeterende beweging maken
- Enquêtevraag: Doet u werk in waarbij u herhaalde bewegingen moet maken?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
- Zelfstandigheid in het werk
- Zelfstandigheid in het werk. Bijvoorbeeld zelfstandig beslissen hoe het werk wordt uitgevoerd, zelf de volgorde van werkzaamheden bepalen of zelf het werktempo bepalen.
- Volgorde werkzaamheden bepalen
- Enquêtevraag: Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
- Oplossingen bedenken
- Enquêtevraag: Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
Antwoordcategorieën:
Ja, regelmatig.
Ja, soms.
Nee.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Ja, regelmatig.
- Slachtofferschap op het werk
- Op het werk persoonlijk te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichamelijk geweld of pesten door klanten, leidinggevenden of collega’s.
- Ongewenste seksuele aandacht
- Van leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
- Intimidatie
- Door leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met intimidatie door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
- Lichamelijk geweld
- Door leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega's?
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
- Pesten
- Door leidinggevenden of collega's
- Enquêtevraag: Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met pesten door leidinggevenden of collega's
Antwoordcategorieën:
Nee, nooit.
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorieën:
Ja, een enkele keer.
Ja, vaak.
Ja, zeer vaak.
- Tevredenheid
- Tevreden met arbeidsomstandigheden
- Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden?
Antwoordcategorieën:
Zeer ontevreden.
Ontevreden.
Niet ontevreden/niet tevreden.
Tevreden.
Zeer tevreden.
Cijfer betreft het percentage werknemers met antwoordcategorieën: Tevreden + Zeer tevreden.
In 2007 is de vragenlijst gewijzigd. Veranderingen in de formulering, lay-out en context van de vragen zijn mogelijk van invloed op de uitkomst van deze variabele. Daarom is voorzichtigheid geboden bij vergelijkingen tussen jaren voor 2007 en vanaf 2007.
- Tevreden met werk
- Enquêtevraag: In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk?
Antwoordcategorieën:
Zeer ontevreden.
Ontevreden.
Niet ontevreden/niet tevreden
Tevreden
Zeer tevreden
Cijfer betreft het percentage werknemers met de antwoordcategorie: Tevreden en zeer tevreden.