Milieudienstverlening; arbeids- en financiële gegevens, 2002 - 2005

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Aantal bedrijven en werkzame personen

Aantal bedrijven:
Zoals in de algemene toelichting wordt beschreven wordt bij de bepaling
van de variabele "aantal bedrijven" aangesloten bij de Europese definitie
zoals die wordt gehanteerd in de statistieken van economische demografie.
In vorige versies is evenwel een bedrijvenpopulatie gepubliceerd die
aanzienlijk afweek van hetgeen op grond van diverse ontwikkelingen
verwacht kon worden. Zelfs als rekening wordt gehouden met de forse
uitstroom (van jaar 2003 naar 2004) van asbestverwijderingsbedrijven naar
de Standaard Bedrijfsindeling 4511.1 (slopen van bouwwerken) bleek het
cijfer (vooral voor verslagjaar 2004) uit de statistiek economische
demografie ver onder de verwachtingen te liggen.
Het aangekondigde onderzoek over dit onderwerp is inmiddels afgerond en
heeft geleid tot een verbeterde methodiek bij het bepalen van het aantal
actieve, marktgerichte bedrijven. De resultaten zijn in deze herziene
versie verwerkt. Deze verbeterde methodiek is ook (dus met terugwerkende
kracht) gebruikt voor het bepalen van de variabele "aantal bedrijven" voor
de jaren 2002 en 2003. In grote lijnen komt het er op neer dat juridisch
wél bestaande maar niet- of nauwelijks actieve kleine bedrijfseenheden
buiten de uitkomsten zijn gehouden.

Arbeidsjaren werkzame personen

Peildatum is 30 september;
FTE staat voor fulltime equivalent, dat wil zeggen dat de absolute
aantallen werkzame personen zijn omgerekend naar volledige arbeidsjaren,
waarbij een arbeidsjaar staat voor het aantal overeengekomen arbeidsuren
per jaar.
Tot de werkzame personen van een bedrijf worden gerekend alle personen
die arbeid verrichten en aangestuurd worden door dat bedrijf, ongeacht of
zij als werknemer op de loonlijst staan van dat bedrijf.
Dit laatste betekent dat:
-ook meewerkende eigenaren en gezinsleden meetellen;
-uitzendkrachten worden geteld bij het bedrijf, en dus in de branche,
waarin zij daadwerkelijk werkzaam zijn.

Arbeidsjaren werknemers

Peildatum is 30 september;
FTE staat voor fulltime equivalent, dat wil zeggen de absolute aantallen
werknemers zijn omgerekend naar volledige arbeidsjaren, waarbij een
arbeidsjaar staat voor het aantal overeengekomen arbeidsuren per jaar.
Tot de werknemers van een bedrijf worden gerekend alle personen die op
de loonlijst staan van dat bedrijf, ook als ze daadwerkelijk in een
ander bedrijf werkzaam zijn.
Dit betekent dat:
- Meewerkende eigenaren en gezinsleden die niet op de loonlijst staan,
niet meetellen;
- Uitzendkrachten worden geteld bij het (uitzend-)bedrijf van waaruit ze
worden uitgezonden, dus in de uitzendbranche.

Bedrijfslasten

Arbeidskosten

Arbeidskosten totaal

Deze kosten bestaan uit de bruto lonen en salarissen van werknemers,
het werkgeversaandeel in sociale verzekeringspremies, pensioenlasten en
overige sociale lasten.

Bruto lonen en salarissen

Betreft de lonen en salarissen van werknemers op de loonlijst.
In deze post is begrepen:
. Werknemersaandeel van de premies sociale verzekeringen;
. Gratificaties; tantièmes; vakantietoeslag; ontslaguitkeringen;
. Vergoedingen woon-werkverkeer;
. Bijdragen in spaarregelingen;
. Loon in natura.
Uitleg gratificatie:
Een gratificatie is een uitkering ineens die een werknemer ontvangt als
spontane beloning voor het leveren van een bijzondere prestatie. Het kan
hierbij behalve om een geldbedrag ook een tastbaar geschenk betreffen.
Uitleg tantième:
Winstgebonden uitkering aan medewerkers van een bedrijf, veelal in de
hoogste bestuurslagen.
Uitleg loon in natura:
Andere ontvangsten dan loon in de vorm van geld.

Werkgeversdeel soc. verzekeringspremies

Werkgeversdeel sociale verzekeringspremies: dit zijn de werkgeverspremies
op grond van de Ziekenfondswet (ZFW), de Werkloosheidswet (WW)
en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). (Voorheen Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)).

Premies pensioen, vervroegde uittreding

De werkgeversbijdragen voor pensioen-, vervroegde uittreding (VUT) en
dergelijke regelingen en spaarregelingen voor de oudedagsvoorziening; in
deze post zijn begrepen de premies, inkoopsommen en dotaties (eenmalige
premiebetalingen) aan pensioenvoorzieningen of directe betaling (indien
de onderneming eigen risico draagt).

Overige sociale lasten

Deze post omvat de aanvullingen (suppleties) op uitkeringen voortkomend
uit sociale verzekeringswetten, de werkgeversbijdragen aan ziektekosten-
regelingen, de uitkeringen aan ex-werknemers of nabestaanden, de uitgaven
gedaan aan buitenlandse werknemers voor huisvesting, voeding, reizen
naar het moederland et cetera, de vergoedingen aan individuele werknemers
voor verhuizing, bedrijfskleding, studiebeurs, feest en dergelijke.