Delfstoffenwinning; arbeids- en financiële gegevens, per branche 2000-2005

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Arbeid

Werkzame personen eind september

Het aantal werknemers op de eigen loonlijst, verminderd met het
uitgeleend personeel en vermeerderd met het ingeleend personeel,
ingehuurde uitzendkrachten/gedetacheerden en overige werkzame personen
zoals medewerkende eigenaren en vennoten.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werkzame personen is 30
september.

Werkzame personen FTE eind september

Het aantal werknemers op de eigen loonlijst, verminderd met het
uitgeleend personeel en vermeerderd met het ingeleend personeel,
ingehuurde uitzendkrachten/gedetacheerden en overige werkzame personen
zoals medewerkende eigenaren en vennoten.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werkzame personen is 30
september.
FTE staat voor fulltime equivalent, dat wil zeggen de absolute aantallen
werkzame personen zijn omgerekend naar volledige arbeidsjaren, waarbij
een arbeidsjaar staat voor het aantal overeengekomen arbeidsuren per
jaar. Als in een bedrijf bijvoorbeeld vijf personen alle werkdagen
volledig werken en twee personen halve dagen dan wordt dat geteld als zes
FTE.

Werknemers op de eigen loonlijst

Tot de werknemers van een bedrijf worden gerekend alle personen die op de
loonlijst staan van dat bedrijf, ook als ze daadwerkelijk in een ander
bedrijf werkzaam zijn.
Dit betekent dat:
. Meewerkende eigenaren en gezinsleden die niet op de loonlijst staan,
niet meetellen;
. Uitzendkrachten worden geteld bij het (uitzend-)bedrijf van waaruit ze
worden uitgezonden, dus in de uitzendbranche.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werknemers is 30
september.

Werknemers FTE op eigen loonlijst

Tot de werknemers van een bedrijf worden gerekend alle personen die op de
loonlijst staan van dat bedrijf, ook als ze daadwerkelijk in een ander
bedrijf werkzaam zijn.
Dit betekent dat:
. Meewerkende eigenaren en gezinsleden die niet op de loonlijst staan,
niet meetellen;
. Uitzendkrachten worden geteld bij het (uitzend-)bedrijf van waaruit ze
worden uitgezonden, dus in de uitzendbranche.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werknemers is 30
september.
FTE staat voor fulltime equivalent, dat wil zeggen de absolute aantallen
werknemers zijn omgerekend naar volledige arbeidsjaren, waarbij een
arbeidsjaar staat voor het aantal overeengekomen arbeidsuren per jaar.
Als in een bedrijf bijvoorbeeld vijf werknemers alle werkdagen volledig
werken en twee personen halve dagen dan wordt dat geteld als zes FTE.

Bedrijfslasten

Alle kosten die zijn gemaakt om de bedrijfsopbrengsten te realiseren.

Arbeidskosten

De brutolonen en -salarissen van werknemers en de ten laste van de
werkgevers komende sociale en pensioenpremies.
Op de arbeidskosten zijn subsidies niet in mindering gebracht.
Tot de arbeidskosten worden niet gerekend de overige personeelskosten, te
weten betalingen in verband met uitzendkrachten en ingeleend personeel,
opleidingskosten, kosten van werving en selectie van personeel, kosten
van kantine, arbodiensten, bedrijfskleding, jubilea en dergelijke.

Totale arbeidskosten

Bruto lonen en salarissen

Betreft de lonen en salarissen van werknemers op de loonlijst.
Hierin zijn begrepen:
- werknemersaandeel van de premies sociale verzekeringen;
- overhevelingstoeslag;
- gratificaties, tantièmes, vakantietoeslag en ontslaguitkeringen;
- vergoedingen woon-werkverkeer;
- bijdragen in spaarregelingen;
- loon in natura.

Sociale verzekeringspremies werkgever

Werkgeversdeel sociale verzekeringspremies: dit zijn de werkgeverspremies
op grond van de ZW, WW en de WAO (inclusief WAO-lasten als gevolg van het
"eigen risico" van bedrijven).

Premies pensioen, VUT/ inkoopsommen

De werkgeversbijdragen voor pensioen, VUT en dergelijke regelingen en
spaarregelingen voor de oudedagsvoorziening; in deze post zijn begrepen
de premies, inkoopsommen, dotaties aan pensioenvoorzieningen of directe
betaling (indien de onderneming eigen risico draagt).

Overige sociale lasten

Betreft de suppleties op uitkeringen krachtens sociale
verzekeringswetten, de werkgeversbijdragen aan ziektekostenregelingen, de
uitkeringen aan ex-werknemers of nabestaanden, de uitgaven ten behoeve
van buitenlandse werknemers voor huisvesting, voeding, reizen naar het
moederland enzovoort, de vergoedingen aan individuele werknemers voor
verhuizing, bedrijfskleding, studiebeurs, prestatie, feest en dergelijke,
de aankoopwaarde verstrekte zegels dan wel een ander zegelvervangend
systeem, inclusief scholingsfonds (bouwnijverheid).