Speur- en ontwikkeling; arbeids- en financiële gegevens, 2000-2005
| Grootteklasse | Perioden | Arbeid Werkzame personen eind september (x 1 000) | Arbeid Werkzame personen FTE eind september (x 1 000) | Arbeid Werknemers op de eigen loonlijst (x 1 000) | Arbeid Werknemers FTE op de eigen loonlijst (x 1 000) | Bedrijfslasten Arbeidskosten Totale arbeidskosten (mln euro) | Bedrijfslasten Arbeidskosten Bruto lonen en salarissen (mln euro) | Bedrijfslasten Arbeidskosten Sociale verzekeringspremies werkgever (mln euro) | Bedrijfslasten Arbeidskosten Premies pensioen, VUT/ inkoopsommen (mln euro) | Bedrijfslasten Arbeidskosten Overige sociale lasten (mln euro) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Alle bedrijven | 2005 | 29,0 | 26,0 | 28,0 | 25,0 | 1.439 | 1.152 | 118 | 143 | 26 |
| 100 en meer werknemers | 2005 | 19,0 | 17,0 | 19,0 | 17,0 | 1.048 | 837 | 78 | 117 | 15 |
| Bron: CBS. | ||||||||||
Tabeltoelichting
Deze tabel bevat voor de bedrijfstak Speur- en ontwikkelingswerk de
volgende uitkomsten: aantallen bedrijven, werkzame personen en
werknemers, bedrijfsresultaat, bedrijfsopbrengsten en -lasten, financieel
resultaat, saldo voorzieningen en buitengewoon resultaat en
onderverdelingen daarvan. In de tabel zijn de gegevens uit te splitsen
naar een aantal branches.
De aantallen bedrijven zijn bedrijven die op 1 januari van het
verslagjaar 'economisch actief' waren. Dit zijn bedrijven waar een of
meer mensen per week 15 uur of langer werken. Dit betekent dat bedrijven
waar minder werd gewerkt niet in het onderzoek zijn betrokken. Alle
overige uitkomsten in de tabel hebben betrekking op alle bedrijven die
tijdens het verslagjaar economisch actief waren.
Gegevens beschikbaar over de jaren 2000 tot en met 2005.
Frequentie: stopgezet
Status van de cijfers:
Alle cijfers in de tabel zijn definitief.
Wijzigingen per 15 oktober 2008:
Deze tabel gaat niet verder dan uitkomsten over het verslagjaar 2005. Het
statistische onderzoek dat de basis vormt van de uitkomsten in deze tabel
heeft namelijk voor het jaar 2006 een groot aantal wijzigingen ondergaan.
Zo is de vragenlijst die bedrijven in verband met het onderzoek
voorgelegd krijgen, ingrijpend gewijzigd. Tevens is de populatie van
bedrijven, die het onderzoek beschrijft, sterk gewijzigd als gevolg van
een herontwerp van het Algemeen Bedrijfsregister van het CBS. Door onder
meer deze wijzigingen zijn de uitkomsten van het jaar 2006 niet
vergelijkbaar met die van voorafgaande jaren. Daarom heeft het CBS ervoor
gekozen te starten met een nieuwe tabel met uitkomsten vanaf
het verslagjaar 2006, zie paragraaf 3.
Toelichting onderwerpen
- Arbeid
- Werkzame personen eind september
- Het aantal werknemers op de eigen loonlijst, verminderd met het
uitgeleend personeel en vermeerderd met het ingeleend personeel,
ingehuurde uitzendkrachten/gedetacheerden en overige werkzame personen
zoals medewerkende eigenaren en vennoten.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werkzame personen is 30
september.
- Werkzame personen FTE eind september
- Het aantal werknemers op de eigen loonlijst, verminderd met het
uitgeleend personeel en vermeerderd met het ingeleend personeel,
ingehuurde uitzendkrachten/gedetacheerden en overige werkzame personen
zoals medewerkende eigenaren en vennoten.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werkzame personen is 30
september.
FTE staat voor fulltime equivalent, dat wil zeggen de absolute aantallen
werkzame personen zijn omgerekend naar volledige arbeidsjaren, waarbij
een arbeidsjaar staat voor het aantal overeengekomen arbeidsuren per
jaar. Als in een bedrijf bijvoorbeeld vijf personen alle werkdagen
volledig werken en twee personen halve dagen dan wordt dat geteld als zes
FTE.
- Werknemers op de eigen loonlijst
- Tot de werknemers van een bedrijf worden gerekend alle personen die op de
loonlijst staan van dat bedrijf, ook als ze daadwerkelijk in een ander
bedrijf werkzaam zijn.
Dit betekent dat:
. Meewerkende eigenaren en gezinsleden die niet op de loonlijst staan,
niet meetellen;
. Uitzendkrachten worden geteld bij het (uitzend-)bedrijf van waaruit ze
worden uitgezonden, dus in de uitzendbranche.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werknemers is 30
september.
- Werknemers FTE op de eigen loonlijst
- Tot de werknemers van een bedrijf worden gerekend alle personen die op de
loonlijst staan van dat bedrijf, ook als ze daadwerkelijk in een ander
bedrijf werkzaam zijn.
Dit betekent dat:
. Meewerkende eigenaren en gezinsleden die niet op de loonlijst staan,
niet meetellen;
. Uitzendkrachten worden geteld bij het (uitzend-)bedrijf van waaruit ze
worden uitgezonden, dus in de uitzendbranche.
De peildatum voor het vaststellen van het aantal werknemers is 30
september.
FTE staat voor fulltime equivalent, dat wil zeggen de absolute aantallen
werknemers zijn omgerekend naar volledige arbeidsjaren, waarbij een
arbeidsjaar staat voor het aantal overeengekomen arbeidsuren per jaar.
Als in een bedrijf bijvoorbeeld vijf werknemers alle werkdagen volledig
werken en twee personen halve dagen dan wordt dat geteld als zes FTE.
- Bedrijfslasten
- Alle kosten die zijn gemaakt om de bedrijfsopbrengsten te realiseren.
- Arbeidskosten
- De brutolonen en -salarissen van werknemers en de ten laste van de
werkgevers komende sociale en pensioenpremies.
Op de arbeidskosten zijn subsidies niet in mindering gebracht. Tot de
arbeidskosten worden niet gerekend de overige personeelskosten, te weten
betalingen in verband met uitzendkrachten en ingeleend personeel,
opleidingskosten, kosten van werving en selectie van personeel, kosten
van kantine, arbodiensten, bedrijfskleding, jubilea en dergelijke.- Totale arbeidskosten
- Bruto lonen en salarissen
- Betreft de lonen en salarissen van werknemers op de loonlijst.
Hierin zijn begrepen:
- werknemersaandeel van de premies sociale verzekeringen;
- overhevelingstoeslag;
- gratificaties, tantièmes, vakantietoeslag en ontslaguitkeringen;
- vergoedingen woon-werkverkeer;
- bijdragen in spaarregelingen;
- loon in natura.
- Sociale verzekeringspremies werkgever
- Werkgeversdeel sociale verzekeringspremies: dit zijn de werkgeverspremies
op grond van de ZW, WW en de WAO (inclusief WAO-lasten als gevolg van het
"eigen risico" van bedrijven).
- Premies pensioen, VUT/ inkoopsommen
- De werkgeversbijdragen voor pensioen-, VUT en dergelijke regelingen en
spaarregelingen voor de oudedagsvoorziening; in deze post zijn begrepen
de premies, inkoopsommen, dotaties aan pensioenvoorzieningen of directe
betaling (indien de onderneming eigen risico draagt).
- Overige sociale lasten
- Betreft de suppleties op uitkeringen krachtens sociale
verzekeringswetten, de werkgeversbijdragen aan ziektekostenregelingen, de
uitkeringen aan ex-werknemers of nabestaanden, de uitgaven ten behoeve
van buitenlandse werknemers voor huisvesting, voeding, reizen naar het
moederland enzovoort, de vergoedingen aan individuele werknemers voor
verhuizing, bedrijfskleding, studiebeurs, prestatie, feest en dergelijke,
de aankoopwaarde verstrekte zegels dan wel een ander zegelvervangend
systeem, inclusief scholingsfonds (bouwnijverheid).