Werkstakingen: geschillen, verloren arbeidsdagen, werknemers; kenmerken

Bewerk tabel Download volledige dataset Toon toelichting
Diverse kenmerken Perioden Geschillen (aantal) Verloren arbeidsdagen (x 1 000) Betrokken werknemers (x 1 000)
Totaal werkstakingen 2015 27 47,6 42,4
2016 25 19,2 11,1
2017 32 306,3 146,9
2018 28 239,1 33,7
2019 26 391,0 318,7
2020 9 211,0 105,3
2021 22 59,3 28,2
2022 33 39,4 16,5
2023 52 142,1 17,4
Geschil: Totale cao 2015 9 37,6 17,0
2016 6 8,8 2,8
2017 10 19,1 5,1
2018 17 98,2 4,9
2019 18 128,2 140,7
2020 3 1,7 0,2
2021 7 53,9 24,3
2022 20 35,7 14,2
2023 28 98,6 8,9
Geschil: Kwestie m.b.t. werktijd 2015 0 0,0 0,0
2016 . . .
2017 . . .
2018 0 0,0 0,0
2019 0 0,0 0,0
2020 0 0,0 0,0
2021 . . .
2022 . . .
2023 0 0,0 0,0
Geschil: Loonsverhoging/loonkwesties 2015 4 3,2 12,7
2016 . . .
2017 6 280,6 140,4
2018 4 140,5 28,2
2019 4 218,9 140,3
2020 . . .
2021 8 1,0 1,2
2022 8 3,4 1,8
2023 21 22,9 6,2
Geschil: Arbeidsvoorwaarden niet in cao 2015 0 0,0 0,0
2016 0 0,0 0,0
2017 . . .
2018 . . .
2019 . . .
2020 0 0,0 0,0
2021 . . .
2022 0 0,0 0,0
2023 0 0,0 0,0
Geschil: Conflicten bij reorganisatie 2015
2016
2017
2018 . . .
2019 0 0,0 0,0
2020 3 1,2 0,9
2021 . . .
2022 0 0,0 0,0
2023 . . .
Geschil: Bedrijfssluiting 2015
2016
2017
2018 . . .
2019 . . .
2020 . . .
2021 . . .
2022 . . .
2023 . . .
Geschil: Overige geschilpunten 2015 14 6,8 12,8
2016 15 9,3 7,3
2017 9 4,5 1,0
2018 3 0,2 0,5
2019 . . .
2020 0 0,0 0,0
2021 . . .
2022 . . .
2023 . . .
Geschil: Geschilpunten onbekend 2015 0 0,0 0,0
2016 4 1,0 1,1
2017 7 2,0 0,4
2018 4 0,3 0,2
2019 4 43,9 37,7
2020 3 208,2 104,2
2021 7 4,5 2,7
2022 5 0,4 0,4
2023 3 20,6 2,4
Uitgeroepen door (vak)verenigingen 2015 22 47,1 40,9
2016 . . .
2017 25 306,1 146,6
2018 28 239,1 33,7
2019 . . .
2020 9 211,0 105,3
2021 . . .
2022 28 39,3 15,9
2023 . . .
Niet uitgeroepen door (vak)verenigingen 2015 5 0,5 1,5
2016 . . .
2017 7 0,2 0,3
2018 0 0,0 0,0
2019 . . .
2020 0 0,0 0,0
2021 . . .
2022 5 0,2 0,6
2023 . . .
Wijze van uitroepen onbekend 2015 0 0,0 0,0
2016 25 19,2 11,1
2017 0 0,0 0,0
2018 0 0,0 0,0
2019 26 391,0 318,7
2020 0 0,0 0,0
2021 22 59,3 28,9
2022 0 0,0 0,0
2023 52 142,1 17,4
Beëindiging: Door onderhandeling 2015 19 46,8 40,2
2016 21 18,0 10,2
2017 20 18,3 5,6
2018 . . .
2019 21 343,3 274,9
2020 6 3,0 1,2
2021 16 55,6 26,7
2022 25 34,6 14,5
2023 . . .
Beëindiging: Directe onderhandeling 2015 0 0,0 0,0
2016 0 0,0 0,0
2017 4 7,5 0,6
2018 . . .
2019 . . .
2020 0 0,0 0,0
2021 . . .
2022 . . .
2023 . . .
Beëindiging: Door overige wijze 2015 8 0,8 2,2
2016 4 1,2 0,9
2017 8 280,5 140,6
2018 . . .
2019 . . .
2020 3 208,1 104,1
2021 . . .
2022 . . .
2023 . . .
Beëindiging: Onbekend 2015 0 0,0 0,0
2016 0 0,0 0,0
2017 0 0,0 0,0
2018 28 239,1 33,7
2019 5 47,7 43,8
2020 0 0,0 0,0
2021 6 3,7 1,5
2022 8 4,8 1,9
2023 52 142,1 17,4
Stakingsduur minder dan 1 werkdag 2015 . . .
2016 . . .
2017 6 0,1 0,2
2018 6 0,4 0,9
2019 4 17,8 18,5
2020 . . .
2021 . . .
2022 9 5,5 7,7
2023 3 0,5 1,3
Stakingsduur 1 tot 5 werkdagen 2015 . . .
2016 . . .
2017 7 0,7 0,6
2018 5 0,3 0,3
2019 9 248,5 168,5
2020 5 208,4 104,2
2021 . . .
2022 5 1,7 1,1
2023 16 14,3 5,4
Stakingsduur 5 werkdagen en meer 2015 25 47,0 42,2
2016 18 15,5 9,1
2017 19 305,5 146,1
2018 17 238,4 32,5
2019 13 124,7 131,7
2020 . . .
2021 18 58,9 27,8
2022 19 32,2 7,7
2023 33 127,3 10,8
Stakingsduur onbekend 2015 0 0,0 0,0
2016 7 3,7 2,0
2017 0 0,0 0,0
2018 0 0,0 0,0
2019 0 0,0 0,0
2020 4 2,7 1,0
2021 4 0,4 0,3
2022 0 0,0 0,0
2023 0 0,0 0,0
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


De tabel bevat gegevens over het aantal geschillen, aantal verloren arbeidsdagen en gemiddeld aantal betrokken werknemers van werkstakingen in Nederland.
De gegevens zijn uit te splitsen naar:
- geschilpunt;
- wijze van uitroepen;
- wijze van beëindigen;
- stakingsduur in werkdagen.

Gegevens beschikbaar vanaf: 1999.

Status van de cijfers: definitief

Wijzigingen per 1 mei 2024:
De cijfers over 2023 zijn toegevoegd.

Wanneer komen er nieuwe cijfers:
In april/mei 2025 worden de cijfers over 2024 toegevoegd.

Toelichting onderwerpen

Geschillen
Een geschil is de aanleiding van een werkstaking of werkonderbreking.
In de Statistiek Werkstakingen is het geschil de eenheid van telling.
Alleen de geschillen die leiden tot een werkstaking of werkonderbreking worden waargenomen. Een geschil kan meerdere geschilpunten omvatten. Geschilpunten kunnen betrekking hebben op arbeidsvoorwaarden zoals cao-onderhandelingen, arbeidsvoorwaarden niet in cao, werktijd en loonsverhoging en andere loonkwesties. Ook kunnen conflicten ontstaan om andere redenen, bijvoorbeeld bij reorganisaties.
Verloren arbeidsdagen
Het aantal verloren arbeidsdagen wordt berekend door het gemiddeld aantal betrokken werknemers te vermenigvuldigen met de duur van de werkstaking in arbeidsuren en de uitkomst daarvan te delen door 8.
Betrokken werknemers
Onder betrokken werknemers wordt verstaan het gemiddeld aantal werknemers per staking. Werknemers met een deeltijd dienstverband zijn omgerekend naar fulltime equivalenten werknemers.