Incidentele loonontwikkeling; bedrijfskenmerken, 1996 - 2005

Incidentele loonontwikkeling; bedrijfskenmerken, 1996 - 2005

SBI'93, Cao-sector, Arbeidsmarktstatus Perioden Ontwikkeling uurloon Alle werknemers Incidentele loonontwikkeling (%) Ontwikkeling uurloon Alle werknemers Demografisch-economisch effect (%) Ontwikkeling uurloon Alle werknemers Overige effecten (%) Ontwikkeling uurloon Blijvers en baanwisselaars (%) Ontwikkeling maandloon Alle werknemers Incidentele loonontwikkeling (%) Ontwikkeling maandloon Alle werknemers Demografisch-economisch effect (%) Ontwikkeling maandloon Alle werknemers Overige effecten (%) Ontwikkeling maandloon Voltijdwerknemers Incidentele loonontwikkeling (%) Ontwikkeling maandloon Voltijdwerknemers Demografisch-economisch effect (%) Ontwikkeling maandloon Voltijdwerknemers Overige effecten (%)
Totaal Nederland 2002-2005 gemiddelde* 0,8 0,3 0,6 2,1 0,1 -0,7 0,7 1,2 0,6 0,6
Baanwisselaars 2002-2005 gemiddelde* 3,7 8,2
Particuliere bedrijven 2002-2005 gemiddelde* 0,9 0,4 0,5 2,1 0,1 -0,6 0,7 1,3 0,7 0,6
Gesubsidieerde sector 2002-2005 gemiddelde* 0,4 0,0 0,4 1,8 -0,5 -1,0 0,5 1,1 0,4 0,7
Overheid 2002-2005 gemiddelde* 0,8 0,0 0,7 2,0 0,6 -0,4 1,0 0,8 0,1 0,7
Rijksoverheid 2002-2005 gemiddelde* 1,8 0,2 1,6 3,1 1,8 -0,1 1,8
Onderwijs 2002-2005 gemiddelde* 0,3 0,0 0,3 1,8 0,2 -0,5 0,7
Defensie 2002-2005 gemiddelde* . . . . . . .
Politie 2002-2005 gemiddelde* 0,5 0,1 0,4 1,7 0,5 -0,1 0,6
Rechterlijke macht 2002-2005 gemiddelde* 0,3 0,4 -0,1 1,2 0,2 -0,1 0,3
Gemeenten 2002-2005 gemiddelde* 1,3 0,0 1,2 2,2 0,9 -0,4 1,3
Provincies 2002-2005 gemiddelde* 1,3 -0,1 1,5 2,1 0,9 -0,6 1,6
Waterschappen 2002-2005 gemiddelde* 1,5 0,1 1,4 2,3 1,7 0,0 1,7
01-05 Landbouw en visserij 2002-2005 gemiddelde* 0,0 -0,5 0,5 1,2 -0,9 -0,9 0,0 -0,3 0,1 -0,5
10-45 Industrie en bouwnijverheid 2002-2005 gemiddelde* 0,9 0,4 0,5 1,4 0,6 0,0 0,7 1,1 0,5 0,6
50-74 Commerciële dienstverlening 2002-2005 gemiddelde* 0,8 0,3 0,5 2,5 0,0 -0,6 0,6 1,3 0,8 0,5
75-93 Niet-commerciële dienstverlening 2002-2005 gemiddelde* 0,7 0,0 0,7 2,1 0,1 -0,7 0,9 1,1 0,3 0,7
15-37 Industrie 2002-2005 gemiddelde* 1,0 0,4 0,6 1,6 0,6
40-41 Energie- en waterleidingbedrijven 2002-2005 gemiddelde* 0,1 -0,9 1,0 1,3 0,5
45 Bouwnijverheid 2002-2005 gemiddelde* 0,6 0,5 0,1 1,0 0,5
50-52 Handel 2002-2005 gemiddelde* 0,7 0,5 0,2 1,9 -0,3
55 Horeca 2002-2005 gemiddelde* 0,5 -0,1 0,6 2,1 -3,0
60-64 Vervoer en communicatie 2002-2005 gemiddelde* 0,6 0,4 0,2 1,7 -0,1
65-67 Financiële instellingen 2002-2005 gemiddelde* 1,4 0,7 0,7 2,6 1,2
70-74 Zakelijke dienstverlening 2002-2005 gemiddelde* 0,5 0,0 0,5 3,3 0,1
75 Openbaar bestuur 2002-2005 gemiddelde* 1,0 0,1 1,0 1,9 0,9
80 Onderwijs 2002-2005 gemiddelde* 0,2 0,0 0,2 1,7 0,0
85 Gezondheids- en welzijnszorg 2002-2005 gemiddelde* 0,7 -0,1 0,8 2,0 -0,1
90-93 Cultuur en overige dienstverlening 2002-2005 gemiddelde* 1,2 0,4 0,8 3,3 0,0
Bron: CBS.
Verklaring van tekens

Tabeltoelichting


Incidentele loonontwikkeling van uur- maand- en jaarlonen van werknemers
bij bedrijven en instellingen. Naar SBI'93, Cao-sector en
arbeidsmarktstatus.

Gegevens beschikbaar vanaf: 1996.

Toelichting onderwerpen

Ontwikkeling uurloon
Het uurloon is het loon per uur, berekend door het maandloon exclusief
overwerk te delen door 1/12 van de jaarlijkse arbeidsduur.
De jaarlijkse arbeidsduur is de met de werknemer overeengekomen
arbeidsduur per jaar in uren. Niet-gewerkte uren in verband met vakantie,
adv, feestdagen en extra vrije tijd voor ouderen zijn hierop in mindering
gebracht. De jaarlijkse arbeidsduur wordt berekend uit gegevens die
betrekking hebben op de maand december.
Alle werknemers
Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.
Incidentele loonontwikkeling
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
Demografisch-economisch effect
Het demografisch-economisch effect is het deel van de incidentele
loonontwikkeling dat verklaard wordt door veranderingen in samenstelling
van de werknemerspopulatie.
Het betreft hier veranderingen in samenstelling van geslacht, leeftijd en
dienstverband (voltijd, deeltijd, flexibel).
Overige effecten
Overige effecten zijn het deel van de incidentele loonontwikkeling dat
niet verklaard wordt door veranderingen in samenstelling van de
werknemerspopulatie.
Blijvers en baanwisselaars
Blijvers zijn werknemers die niet van werkkring zijn veranderd.
Baanwisselaars zijn werknemers die van werkkring zijn veranderd.
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
Ontwikkeling maandloon
Het maandloon is het regelmatig betaalde bruto loon vóór aftrek van
werknemerspremies voor pensioen en vut.
Alle werknemers
Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.
Incidentele loonontwikkeling
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
Demografisch-economisch effect
Het demografisch-economisch effect is het deel van de incidentele
loonontwikkeling dat verklaard wordt door veranderingen in samenstelling
van de werknemerspopulatie.
Het betreft hier veranderingen in samenstelling van geslacht, leeftijd en
dienstverband (voltijd, deeltijd, flexibel).
Overige effecten
Overige effecten zijn het deel van de incidentele loonontwikkeling dat
niet verklaard wordt door veranderingen in samenstelling van de
werknemerspopulatie.
Voltijdwerknemers
Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.
Incidentele loonontwikkeling
De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
Demografisch-economisch effect
Het demografisch-economisch effect is het deel van de incidentele
loonontwikkeling dat verklaard wordt door veranderingen in samenstelling
van de werknemerspopulatie.
Het betreft hier veranderingen in samenstelling van geslacht en leeftijd.
Overige effecten
Overige effecten zijn het deel van de incidentele loonontwikkeling dat
niet verklaard wordt door veranderingen in samenstelling van de
werknemerspopulatie.