Incidentele loonontwikkeling; bedrijfskenmerken, 1996 - 2005
| SBI'93, Cao-sector, Arbeidsmarktstatus | Perioden | Ontwikkeling uurloon Alle werknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling maandloon Alle werknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling maandloon Voltijdwerknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling jaarloon Alle werknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling jaarloon Voltijdwerknemers Incidentele loonontwikkeling (%) | Ontwikkeling jaarloon Voltijdwerknemers anciënniteit >= 1,5 jr Incidentele loonontwikkeling (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal Nederland | 2002-2005 gemiddelde* | 0,8 | 0,1 | 1,2 | 0,0 | 1,2 | 0,7 |
| Baanwisselaars | 2002-2005 gemiddelde* | 3,7 | 8,2 | 4,1 | |||
| Particuliere bedrijven | 2002-2005 gemiddelde* | 0,9 | 0,1 | 1,3 | 0,0 | 1,4 | 0,8 |
| Gesubsidieerde sector | 2002-2005 gemiddelde* | 0,4 | -0,5 | 1,1 | -0,3 | 1,2 | 0,6 |
| Overheid | 2002-2005 gemiddelde* | 0,8 | 0,6 | 0,8 | 0,4 | 0,5 | 0,1 |
| Rijksoverheid | 2002-2005 gemiddelde* | 1,8 | 1,8 | 0,8 | 0,9 | 0,4 | |
| Onderwijs | 2002-2005 gemiddelde* | 0,3 | 0,2 | 0,1 | 0,1 | -0,2 | |
| Defensie | 2002-2005 gemiddelde* | . | . | . | . | . | |
| Politie | 2002-2005 gemiddelde* | 0,5 | 0,5 | 0,2 | 0,2 | -0,4 | |
| Rechterlijke macht | 2002-2005 gemiddelde* | 0,3 | 0,2 | -0,1 | 0,2 | 0,1 | |
| Gemeenten | 2002-2005 gemiddelde* | 1,3 | 0,9 | 1,0 | 1,0 | 0,6 | |
| Provincies | 2002-2005 gemiddelde* | 1,3 | 0,9 | 1,3 | 1,4 | 1,4 | |
| Waterschappen | 2002-2005 gemiddelde* | 1,5 | 1,7 | 1,7 | 1,5 | 1,0 | |
| 01-05 Landbouw en visserij | 2002-2005 gemiddelde* | 0,0 | -0,9 | -0,3 | -0,5 | 0,3 | -0,2 |
| 10-45 Industrie en bouwnijverheid | 2002-2005 gemiddelde* | 0,9 | 0,6 | 1,1 | 0,9 | 1,3 | 0,9 |
| 50-74 Commerciële dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 0,8 | 0,0 | 1,3 | -0,3 | 1,3 | 0,7 |
| 75-93 Niet-commerciële dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 0,7 | 0,1 | 1,1 | 0,1 | 0,9 | 0,3 |
| 15-37 Industrie | 2002-2005 gemiddelde* | 1,0 | 0,6 | 0,7 | 1,3 | 0,9 | |
| 40-41 Energie- en waterleidingbedrijven | 2002-2005 gemiddelde* | 0,1 | 0,5 | 0,0 | 0,4 | 1,3 | |
| 45 Bouwnijverheid | 2002-2005 gemiddelde* | 0,6 | 0,5 | 1,1 | 1,4 | 0,9 | |
| 50-52 Handel | 2002-2005 gemiddelde* | 0,7 | -0,3 | 0,1 | 1,2 | 0,4 | |
| 55 Horeca | 2002-2005 gemiddelde* | 0,5 | -3,0 | -3,3 | 1,4 | 1,2 | |
| 60-64 Vervoer en communicatie | 2002-2005 gemiddelde* | 0,6 | -0,1 | -0,2 | 0,7 | 0,3 | |
| 65-67 Financiële instellingen | 2002-2005 gemiddelde* | 1,4 | 1,2 | 1,1 | 1,8 | 1,5 | |
| 70-74 Zakelijke dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 0,5 | 0,1 | -0,7 | 1,3 | 0,9 | |
| 75 Openbaar bestuur | 2002-2005 gemiddelde* | 1,0 | 0,9 | 0,7 | 0,7 | 0,3 | |
| 80 Onderwijs | 2002-2005 gemiddelde* | 0,2 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | -0,4 | |
| 85 Gezondheids- en welzijnszorg | 2002-2005 gemiddelde* | 0,7 | -0,1 | 0,0 | 1,8 | 1,0 | |
| 90-93 Cultuur en overige dienstverlening | 2002-2005 gemiddelde* | 1,2 | 0,0 | -0,1 | 1,0 | 0,0 | |
| Bron: CBS. | |||||||
Tabeltoelichting
Incidentele loonontwikkeling van uur- maand- en jaarlonen van werknemers
bij bedrijven en instellingen. Naar SBI'93, Cao-sector en
arbeidsmarktstatus.
Gegevens beschikbaar vanaf: 1996.
Toelichting onderwerpen
- Ontwikkeling uurloon
- Het uurloon is het loon per uur, berekend door het maandloon exclusief
overwerk te delen door 1/12 van de jaarlijkse arbeidsduur.
De jaarlijkse arbeidsduur is de met de werknemer overeengekomen
arbeidsduur per jaar in uren. Niet-gewerkte uren in verband met vakantie,
adv, feestdagen en extra vrije tijd voor ouderen zijn hierop in mindering
gebracht. De jaarlijkse arbeidsduur wordt berekend uit gegevens die
betrekking hebben op de maand december.- Alle werknemers
- Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Ontwikkeling maandloon
- Het maandloon is het regelmatig betaalde bruto loon vóór aftrek van
werknemerspremies voor pensioen en vut.- Alle werknemers
- Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Voltijdwerknemers
- Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Ontwikkeling jaarloon
- Het jaarloon is het bruto loon sociale verzekeringen (BLSV) vermeerderd
met de werknemerspremies voor pensioen en vut. Het jaarloon is inclusief
spaarloon, overwerkloon en bijzondere beloningen.
Bijzondere beloningen zijn de niet-regelmatig betaalde beloningen die tot
het BLSV behoren, zoals vakantiegeld, tantièmes, gratificaties en
winstuitkeringen.- Alle werknemers
- Personeel dat per 31 december van het enquêtejaar in dienst is en
waarvan het bedrijf in juridische zin de werkgever is. Ook behoren
hiertoe de directeuren-grootaandeelhouders (en hun familieleden),
voorzover zij in loondienst werkzaam zijn. Werknemers zonder een vaste
overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals oproepkrachten en
invalkrachten) tellen ook mee indien zij (een gedeelte van) de laatste
volle week van december gewerkt hebben.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Voltijdwerknemers
- Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.
- Voltijdwerknemers anciënniteit >= 1,5 jr
- Voltijdwerknemers met een anciënniteit van ten minste 1,5 jaar.
Voltijdwerknemers zijn werknemers met een volledige dag- en weektaak,
uitgezonderd uitzendkrachten, oproepkrachten, afroepkrachten en
invalkrachten.
Anciënniteit is het aantal jaren dat een werknemer in dienst is van het
bedrijf of instelling waar hij of zij werkt.- Incidentele loonontwikkeling
- De incidentele loonontwikkeling is het verschil tussen de ontwikkeling van
de feitelijk verdiende lonen en de ontwikkeling van de lonen zoals
overeengekomen in cao's en vergelijkbare collectieve regelingen.