Werkgelegenheid, arbeidsduur en lonen van werknemers

Tabeltoelichting

Toelichting onderwerpen

Arbeidsjaren

Arbeidsjaren is een maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend
door alle banen (voltijd en deeltijd) om te rekenen naar voltijdbanen, ook
wel voltijdequivalenten (vte) genoemd. Zo leveren twee halve banen (elk
0,5 vte) samen een arbeidsvolume van één arbeidsjaar op.

Gemiddelde arbeidsduur per baan

Het gemiddeld aantal arbeidsuren per baan over het kwartaal of jaar. De
som van de arbeidsduur in de vier kwartalen van een jaar is gelijk aan de
jaarlijkse arbeidsduur.

Overeengekomen arbeidsduur

Tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsduur. De
overeengekomen verlof- en feestdagen en dagen arbeidsduurverkorting (ADV)
tellen niet mee als overeengekomen (arbeids)uren.

Overuren

Uren die boven de voor de werknemer geldende arbeidsduur werkelijk zijn
gewerkt en volledig zijn uitbetaald. Teruggegeven overuren, betaalde
reisuren en wachturen worden niet als overuren beschouwd.

Betaalde arbeidsduur

De som van overeengekomen arbeidsuren en betaalde overuren. Ziekte- en
vorstverleturen behoren tot de betaalde uren. Verlof- en feestdagen
worden, anders dan in de juridische terminologie, niet aangemerkt als
betaalde uren. De (door)betaling over deze dagen wordt toegerekend aan de
overige dagen.

Arbeidsvolume in uren

De hoeveelheid arbeid die in een bepaalde periode is ingezet. Het
arbeidsvolume kan worden uitgedrukt in banen, arbeidsjaren of gewerkte
uren.

Overeengekomen arbeidsuren

Tussen werkgevers en werknemers overeengekomen arbeidsuren. De
overeengekomen verlof- en feestdagen en dagen arbeidsduurverkorting (ADV)
tellen niet mee als overeengekomen (arbeids)uren.

Overuren

Uren die boven de voor de werknemer geldende arbeidsduur werkelijk zijn
gewerkt en volledig zijn uitbetaald. Teruggegeven overuren, betaalde
reisuren en wachturen worden niet als overuren beschouwd.

Betaalde arbeidsuren

De som van overeengekomen arbeidsuren en betaalde overuren. Ziekte- en
vorstverleturen behoren tot de betaalde uren. Verlof- en feestdagen
worden, anders dan in de juridische terminologie, niet aangemerkt als
betaalde uren. De (door)betaling over deze dagen wordt toegerekend aan de
overige dagen.

Loonsommen

Totaal loon van alle werknemers.

Loonkosten

De beloning voor geleverde arbeid door werknemers. Werknemers zijn alle
ingezeten en niet-ingezeten personen die in Nederland in dienstbetrekking
werkzaam zijn. Ook directeuren van nv's en bv's behoren tot de werknemers,
dus hun salarissen zijn ook in de beloning van werknemers begrepen.
Hetzelfde geldt voor medewerkers van sociale werkplaatsen.
De beloning van werknemers heeft twee componenten: lonen enerzijds en
sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds. De lonen zijn
inclusief de door de werkgever ingehouden loonbelasting en de sociale
premies die ten laste komen van de werknemers. Verder omvatten de lonen
naast het periodiek, direct aan werknemers betaalde loon ook de
aanvullingen hierop (zoals bonussen, verzilvering van opties
overwerkvergoeding, fooien en provisie), het loon in natura (zoals vrij
wonen, vrije voeding, 'auto van de zaak', korting op kinderopvang,
rentevoordeel, voordelig reizen) en het vakantiegeld. Ook bepaalde
vergoedingen voor kosten die door werknemers zijn gemaakt in verband
met de dienstbetrekking, zoals vergoeding voor de kosten van het
woon-werkverkeer, zijn tot de lonen gerekend. Doorbetaling bij ziekte
behoort niet tot het loon, maar tot de sociale lasten. De sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies.
Deze premies komen ten laste van werkgevers, werknemers, zelfstandigen
of niet-werkenden.

Loonkosten per arbeidsjaar

Lonen en sociale premies ten laste van werkgevers per arbeidsjaar. Sociale
premies zijn de premies wettelijke sociale verzekering, pensioenpremies,
overige particuliere sociale premies en toegerekende sociale premies.