Essays over migratie, flexibele arbeidsmarkten en bedrijfsprestaties

Eerst bestuderen we de innovatieresultaten op bedrijfsniveau van leren door hoogopgeleide migranten in dienst te nemen. Vervolgens onderzoeken we, gezien de voordelen van het werven van (hoogopgeleide) migranten, verschillende kanalen die bedrijven gebruiken om toegang te krijgen tot buitenlands talent: migranten werven voor hun activiteiten in hun thuisland of activiteiten opzetten in de thuislanden van migranten en lokaal personeel aanwerven. Terwijl deze twee studies ingaan op het menselijk kapitaal van bedrijven in termen van buitenlandse kennis en kennisdiversificatie via werknemersmobiliteit over de landsgrenzen heen, onderzoekt de derde studie in dit proefschrift het menselijk kapitaal van bedrijven in termen van arbeidsflexibiliteit via tijdelijke tewerkstelling. Specifiek analyseren we de relatie tussen de productiviteit van bedrijven en het inhuren van werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Vervolgens bespreken we hoe screeningmotieven de bijdrage van deze werknemers aan de prestaties van het inlenende bedrijf beïnvloeden.

Dit proefschrift maakt gebruik van rijke gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek over Nederlandse bedrijven en hun werknemers, evenals hun bedrijfsactiviteiten in Nederland en daarbuiten. We onderzoeken de innovatieprestaties van Nederlandse bedrijven en verbinden deze met het wereldwijde fenomeen van hoogopgeleide migratie. Vervolgens breiden we onze analyse uit met de wervingsactiviteiten van Nederlandse multinationals in hun buitenlandse dochterondernemingen om de mondiale talentmanagementstrategieën van deze bedrijven te verklaren. Tot slot onderzoeken we de productiviteit van Nederlandse bedrijven in de tweedeling van de Nederlandse arbeidsmarkt om de motivatie van bedrijven om gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te onderzoeken. Al met al laat dit proefschrift een interessant beeld zien van Nederland als een land dat aantrekkelijk is voor hoogopgeleide migranten en goed ontwikkeld is voor flexibele arbeid.

Nguyen, N. H. (2022). Essays on migration, flexible labour markets and firm performance. Dissertation, Hasselt University, handle:1942/36571.

Onder embargo tot 27 januari 2027.