Flexibele arbeid wordt vaak gezien als een opstap naar een vast dienstverband, maar sommigen zien het eerder als een belemmering in de doorstroom naar vast werk en een hoger inkomen. Gegevens over de periode 2007-2013 laten onder meer zien dat personen met een tijdelijk contract vaker doorstromen naar vaste loondienst dan personen met een oproep- of uitzendcontract. Ook hoger- en middelbaaropgeleiden hebben een grotere kans om vanuit de flexibele schil vast werk te verkrijgen.
Dit artikel is verschenen in ESB op 28 april 2016.
