Loonverschillen tussen mannen en vrouwen

De Gender Pay Gap is één van de structurele indicatoren die door de Europese Commissie is vastgesteld en die ten doel heeft om de loonverschillen tussen mannen en vrouwen te monitoren in elk van de landen van de Europese Unie.
De Gender Pay Gap wordt berekend door het gemiddeld bruto-uurloon van vrouwen uit te drukken als percentage van het gemiddeld bruto-uurloon van mannen. Het CBS heeft voor de Europese Commissie de GPG berekend met uitsplitsingen naar een drietal leeftijdsgroepen en naar de sectoren Particuliere bedrijven en Overheid (incl. Gesubsidieerde sector). Werknemers met een werkweek van minder dan 12 uur zijn buiten beschouwing gelaten, evenals werknemers van 65 jaar en ouder. De gegevens die afkomstig zijn uit de Enquête Werkgelegenheid en Lonen hebben betrekking op de decembermaanden van de jaren 1995-2003. Voor 2003 gaat het om voorlopige cijfers.

Gemiddeld bruto-uurloon van vrouwen als percentage van het gemiddeld bruto-uurloon van mannen (Gender Pay Gap)